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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online

Lidera el cambio en el mundo laboral gestionando talento y resolviendo los desafíos del futuro con nuestro Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online.

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Online

-25% ¡Descuento hasta el 30 de noviembre!

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RR. LL. y RR. HH.)

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Europea forma a profesionales especializados en la gestión de personas, dirección de equipos y asesoramiento jurídico-laboral. Además, permite desarrollar políticas de selección, retribución y formación. Esta titulación oficial te prepara para liderar el área de recursos humanos en cualquier organización.

Nuestra metodología online te brinda la flexibilidad que necesitas, con clases en directo que se graban para que las consultes cuando lo desees. Si tienes estudios previos, solicita un estudio gratuito de reconocimiento de créditos para convalidar asignaturas y obtener tu título en menos tiempo.

Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
Online con clases en directo Español
Inicio: 10 feb. 2025
4 años, 240 ECTS
Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación

Solicita tu estudio de convalidaciones del Grado online y gradúate en menos tiempo

En la Universidad Europea los créditos convalidados no tendrás que abonarlos. Solicita un estudio de convalidación gratuito, nuestros alumnos llegan a convalidar hasta más de dos años.

  • Si eres Técnico Superior en Administración y Finanzas, reconoce hasta 24 ECTS.

  • Sin costes asociados.

  • Asesoramiento personalizado.

  • Tu resultado en 48 horas.

  • Sin pruebas de admisión.

¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online?

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online de la Universidad Europea es un programa innovador, diseñado para cubrir las tendencias y necesidades del mercado. Su enfoque empresarial te enseñará a elaborar estrategias que respondan a las demandas de las empresas.
Experto gestor del talento

Desarrolla políticas de motivación y fidelización para atraer y retener talento, así como planes de formación y crecimiento humano, y programas de comunicación interna.

Asesoramiento y gestión jurídico-laboral

Obtén una formación integral para enfrentar desafíos laborales, tanto a nivel individual como colectivo, preparándote para desempeñarte en cualquier contexto empresarial o institucional.

Nuevas tecnologías

Domina herramientas de vanguardia para optimizar la gestión de recursos humanos y procesos internos, como el onboarding digital, e-recruitment, HR analytics y big data.

Habilidades directivas y digitales

Aprende técnicas de liderazgo con las que podrás guiar y dirigir equipos hacia sus objetivos en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos (VUCA).

Domina todas las áreas de RRHH

Nuestro Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online te permite especializarte en todas sus áreas para convertirte en un profesional 100% cualificado.

Selección de talento

Aprende técnicas avanzadas para identificar y atraer el talento adecuado, optimizando el proceso de selección.

Formación de personal

Desarrolla programas de formación adaptados para potenciar el crecimiento y el rendimiento del equipo.

Evaluación de desempeño

Diseña sistemas de evaluación objetiva del rendimiento para identificar áreas de mejora y reconocer logros.

Desarrollo profesional

Elabora planes personalizados para impulsar el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados.

Y además…

Flexibilidad

¡Tu tiempo, tus reglas! Nuestra metodología flexible se adapta a tu vida profesional y personal. Solo asistirás presencialmente para exámenes o la presentación de tu TFG.

5 estrellas QS Stars

La Universidad Europea ha obtenido la puntuación más alta en el QS Stars Rating System, el ranking que evalúa la calidad y la competitividad de las instituciones de educación superior de todo el mundo.

Empresas colaboradoras

Qué opinan los alumnos de nuestro Grado

Comillas
ComillasLas asignaturas abarcan diversas ramas, como el derecho, la economía o la psicología, y eso me ha permitido obtener formación multidisciplinar en áreas totalmente diferentes entre sí. Además, los profesores son muy humanos y están siempre cerca del alumno, lo que facilita la comunicación con ellos.

Víctor Nebot

Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online

Comillas
ComillasEstoy muy contento con el contenido de este grado universitario. El plan de estudios es completo y diverso, perfecto para ganar conceptos y afianzar habilidades. El profesorado es súper amable y cercano, y el formato online ha sido un acierto total.

Marcos Sanmartín

Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online

Plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el estudiante adquiere una sólida formación para desenvolverse con éxito en diversos ámbitos del sector de los recursos humanos. Por ello, las asignaturas se engloban en las siguientes áreas de conocimiento: Economía, Sociología, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, Innovación y Tecnología. Además, también se impartirán asignaturas transversales con el objetivo de convertir al estudiante en un profesional preparado para el mundo laboral.

PRIMER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Fundamentos de la Empresa6BASICAEspañol (es)
Economía6BASICAEspañol (es)
Sociología del Trabajo6BASICAEspañol (es)
Introducción al Derecho6BASICAEspañol (es)
Historia de las Relaciones Laborales6BASICAEspañol (es)
Transformación Digital en Rrhh6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Laboral Individual6BASICAEspañol (es)
Derecho Administrativo6OBLIGATORIAEspañol (es)
Diseño Organizativo y Estrategias de Información6OBLIGATORIAEspañol (es)
Ética Profesional6OBLIGATORIAEspañol (es)

SEGUNDO CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Comportamiento Organizacional6BASICAEspañol (es)
Formación de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)
Selección de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Mercantil6OBLIGATORIAEspañol (es)
Fundamentos Tributarios6BASICAEspañol (es)
Contabilidad6BASICAEspañol (es)
Seguridad Social I6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Laboral Colectivo6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión Estratégica de Rrhh6BASICAEspañol (es)
Administración de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)

TERCER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Estrategia Empresarial6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión del Cambio6OBLIGATORIAEspañol (es)
Fiscalidad Individual6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión de Equipos y Habilidades Directivas6OBLIGATORIAEspañol (es)
Sociología de los Nuevos Entornos6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Procesal Laboral6OBLIGATORIAEspañol (es)
Técnicas de Comunicación y Negociación6OBLIGATORIAEspañol (es)
Prevención de Riesgos Laborales6OBLIGATORIAEspañol (es)
Costes Laborales6OBLIGATORIAEspañol (es)
Nuevas Formas de Organización del Trabajo6OBLIGATORIAEspañol (es)

CUARTO CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Fiscalidad Empresarial6OBLIGATORIAEspañol (es)
Compensación y Beneficios6OBLIGATORIAEspañol (es)
Desarrollo y Gestión del Talento6OBLIGATORIAEspañol (es)
Hr Analytics/Big Data6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión de la Diversidad6OBLIGATORIAEspañol (es)
Prácticas6OBLIGATORIAEspañol (es)
Trabajo Fin de Grado6OBLIGATORIAEspañol (es)
Creación de Programas de Desarrollo Profesional6OPTATIVAEspañol (es)
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales6OPTATIVAEspañol (es)
Derecho del Empleo6OPTATIVAEspañol (es)
Seguridad Social II6OPTATIVAEspañol (es)
Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa6OPTATIVAEspañol (es)
Inglés Aplicado6OPTATIVAEspañol (es)
Comunicación Interna6OPTATIVAEspañol (es)
Marketing6OPTATIVAEspañol (es)
Liderazgo Emprendedor6OPTATIVAEspañol (es)
Prácticas II6OPTATIVAEspañol (es)

Las prácticas en empresas son fundamentales para tu formación, permitiéndote aplicar lo aprendido y facilitar tu entrada en el mercado laboral. Existen dos tipos: curriculares, incluidas en tu plan de estudios, para las cuales necesitas tener el 50% de los créditos aprobados y matricular la asignatura; y extracurriculares, que puedes hacer voluntariamente en cualquier curso. Las prácticas curriculares tienen un seguimiento por parte de la empresa y el profesor, con informes para su evaluación. La UEM facilita estas oportunidades con convenios con empresas nacionales e internacionales, ONGs e instituciones públicas.

Listado de empresas

Salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Los graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos son profesionales con una gran demanda en el mercado laboral. Podrás ejercer en diferentes puestos del ámbito público y privado, por ejemplo:

  • Responsable de selección.
  • Responsable de compensación y beneficios.
  • Responsable de formación y desarrollo.
  • Responsable de comunicación interna.
  • Asesor/a y gestor/a jurídico-laboral.
  • Profesional de la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo.
  • Asesor/a en el ámbito de la salud laboral.
  • Consultor/a del área sociolaboral.
  • Coach y mentor/a.

Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa

Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.

Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.

Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.

Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.

Mujer rubia leyendo un texto sobre metodología de un máster en un ipad

Acceso

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!

Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto:

  • Obtener la calificación de apto en la Prueba para el Acceso a la Universidad, de acuerdo a la legislación vigente.
  • Obtener la calificación de apto en las Pruebas de Acceso para mayores de 25 años y mayores de 45 años.
  • Técnicos superiores, Técnicos Superiores de Artes Plásticas y Diseño y Técnicos Deportivos Superiores.
  • Diplomados, Licenciados, Ingenieros Técnicos, Ingenieros, Arquitectos o Graduados.
  • Los alumnos estudiantes de Bachillerato de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea y de otros países con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales al respecto, podrán acceder al Grado siempre que en su sistema educativo tengan acceso a la universidad, y se cumpla lo previsto en la normativa vigente.
  • Los estudiantes de otros países y los que no tengan acuerdo internacional suscrito, deberán homologar sus estudios y realizar la/s prueba/s de acceso a la universidad si así fuera exigible acorde al RD 412/2014.
  • Aspirantes con experiencia laboral y profesional en relación con una enseñanza, que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la universidad por otras vías y cumplan o hayan cumplido los 40 años de edad en el año natural de comienzo del curso académico.

Proceso de admisión

El proceso de admisión para cursar un grado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

1

Documentación

Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal.

  • Formulario de admisión.
  • Documento legal de acceso a la titulación elegida.
  • Fotocopia de tu DNI.
  • Curriculum vitae.

2

Prueba de acceso

Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.

  • Test de evaluación competencial.
  • Entrevista personal.
  • Prueba de evaluación de idioma (si procede).

3

Reserva de plaza

Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago.

  • Domiciliación bancaria.
  • Tarjeta de crédito.
  • Pago virtual.

Empieza aquí

Convalidaciones y traslados de centros

Si dispones de estudios previos o experiencia laboral puedes solicitar un estudio de convalidaciones gratuito y sin compromiso. Para más detalles, rellena el formulario de más información marcando la casilla de convalidaciones.

Chica de pelo moreno y gafas, leyendo un mapa del mundo al aire libre

Oferta de movilidad del título

Los alumnos pueden acceder a las ventajas del programa Erasmus para enriquecer su formación cursando materias durante uno o dos semestres en universidades extranjeras. Para ello disponen de la información precisa en la Oficina Internacional.

Claustro líder

  • Dr. D. David Eleuterio Balbuena Pérez
    Doctor en Derecho. Profesor Contratado Doctor emitida por la ANECA. Ha sido docente en varias universidades de Latinoamérica y también en España. Ponente internacional. Abogado, socio del despacho Fabio Balbuena Abogados. Asesor jurídico externo de varios despachos en España, Paraguay, Perú y Honduras.
  • Dr. D. Félix Burgos Fernández
    Profesor de la Universidad Europea. Doctor en Economía. Máster Dirección Económico-Financiera. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Especialidad: Auditoría.
  • Dra. Dª. Marta E. Vidal García
    Doctora en Dirección y Organización de Empresas. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA. Master’s in International Management. Profesor Contratado Doctor (ANECA). Profesora titular en organización y dirección de empresas UEM. Acreditada como Titular (ANECA). Amplia experiencia profesional como consultora en PwC y Accenture.omo consultora en PwC y Accenture.
  • Dr. D. Jorge A. Jiménez Carrero.
    Licenciado en Derecho y Máster en Unión Europea. Abogado colegiado en el ICAM con más de 5 años de experiencia en Derecho de Extranjería. Doctor en Derecho y vocal del IELEPI (Instituto Eurolatinoamericano de Estudios para la Integración).
  • D. José Manuel Corrales Aznar
    Doctor en Desarrollo Regional, Formación y Empleo. Máster en Economía Aplicada. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Graduado Social y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Experto económico habitual en los medios de comunicación.
  • D. José Luis Galdón
    Ingeniero de Telecomunicaciones y Doctor en Organización de Empresas. Máster en Energías Renovables. Profesor Contratado Doctor emitida por la ANECA. Profesor desde 2015 en la Universidad. Ha publicado distintos artículos de impacto y cuenta con más de 15 años de experiencia en el campo de la consultoría de empresas (Deloitte o Ernst&Young).
  • Dª. Laura Martín Santana
    Doctora en Derecho. Máster en Tributación y en Sectores Regulados. Especializada en Derecho Financiero y Tributario. Amplia experiencia como abogada en Deloitte y como asesora del gabinete de presidencia del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
  • Dr. D. Javier Gómez Vallecillo
    Doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, Licenciado en Derecho por la Universidad de Córdoba y Graduado Social por la Universidad de Granada. Desde 1989 ha ejercido la profesión de Graduado Social y desde 2004 ejerce como Abogado. Ha sido Profesor y Director de la Escuela de Prácticas jurídico-laboral (Colegio de Graduados Sociales de Córdoba). Actualmente es responsable de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía (Cádiz).
  • D. Raúl Juárez Postigo
    Licenciado en Derecho por la Universidad Europea, completó su formación académica en la Universidad de Nueva York con la obtención del título Certificate in International Business and Finance. Actualmente, compagina la actividad de su despacho profesional con el servicio de asistencia jurídica en el ámbito Penal y de Extranjería, además de ofrecer su experiencia profesional en el ámbito del derecho de Consumo a través de una de las principales Asociaciones de Consumidores nacional.
  • Dª. Lidia Calatatud Higueras
    Abogada laboralista con experiencia y formación especializada, en constante desarrollo de aptitudes jurídicas dentro del marco del asesoramiento integral a empresas en la rama de las relaciones laborales y de los recursos humanos para la mejora de la estrategia de negocio.
  • Dª. Raquel Ruiz Rodríguez
    Diplomada en Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos, Máster en Neuromanagment. Cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y más de 5 como empresaria dirigiendo una Consultora de Talentos, con especialidad en selección, formación, evaluación y desarrollo.
  • Dr. Antonio Robles García
    Más de 20 años de experiencia en estrategia empresarial y recursos humanos. Ha liderado equipos en reconocidas empresas multinacionales y ha asesorado en la implementación de OKR. Se destacó como Director de Consultoría en ARG HUMAN y HR-CONSULTING. Además, tiene roles académicos en universidades y otras instituciones. Su formación incluye un PhD, MBA, Máster en Dirección de RRHH, licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración y certificaciones como OKR Champion y Scrum Máster.
  • Dr. D. Guillermo J. Burgos Castro
    Doctor cum laude en Dirección y Organización de Empresas por la UEX, Diploma de estudios avanzados en Marketing y Comercio Internacional. Licenciado en derecho por la UCA, abogado colegiado en ejercicio desde hace 20 años en ICABA. Más de 25 años de experiencia laboral en contratos de alta dirección en empresas multinacionales y nacionales.
  • Dr. D. Juan Montero Vilela
    Doctor cum laude con mención internacional en Humanidades-Organización de Empresas por la URV; Executive MBA por el IESE; Máster en Estrategia de Empresa por la UV; Graduado Social por la UV y Licenciado en Ciencias del Trabajo por la UOC. Más de 25 años de experiencia en el ámbito de RR.HH. y estrategia empresarial, como directivo en multinacionales y emprendedor en Zima Consulting.
  • Dra. Dª Marta Esmeralda Vidal García
    Doctora en Dirección y Organización de Empresas. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA. Master’s in International Management. Profesora titular en organización y dirección de empresas en la UEM. Acreditada como profesora titular por la ANECA. Amplia experiencia profesional como consultora en PwC y Accenture.
  • Dra. Marta Abanades Sánchez
    Doctora en Educación en la Universidad Europea de Madrid. Licenciada en Psicopedagogía (C.E.S. Don Bosco). Diplomada en Educación Social (E.U. Cardenal Cisneros). Cuenta con varios programas de postgrado: Máster Internacional en Coach Profesional y Ejecutivo (IEC), Máster en Recursos Humanos (CEREM), Máster Universitario en Formación al Profesorado (UEM). Ha asumido diversos puestos de gestión en la UEM (Coordinadora en el área de Educación, responsable de prácticas en los Grados de Infantil y Primaria, Coordinadora del Dpto. Carreras Profesionales en IEDE Business School. Directora Interna del Máster Universitario en Finanzas Internacionales, Coordinadora Académica de postgrados en la escuela de negocios de la UEM). Cuenta con más de 50 publicaciones entre libros, capítulos y artículos científicos. Ha participado en más de 40 congresos internacionales, su principal línea de investigación: La inteligencia emocional, la formación y competencias digitales del profesorado y las ecologías del aprendizaje. Responsable IP de varios proyectos de investigación.
  • Dra. Elena Rosillo San Frutos
    Doctora en sociología y comunicación, doble licenciada en periodismo y comunicación audiovisual y máster en estudios narrativos en artes visuales. Recientemente ha publicado su tesis doctoral en formato de ensayo divulgativo bajo el título de Underground: el camino de la desviación (Ed. Fuera de Ruta). Sus principales vías de investigación se dirigen a la sociología de la contracultura y el estudio de las salas de conciertos, donde se desarrolló como programadora cultural durante años. También ha colaborado como columnista en medios como La Marea o El País y como redactora en otros como Ruta66, Crític, El Periódico, Cambio16 o Cuadernos para el Diálogo. También colabora como experta invitada en medios como el Telediario de RTVE.
  • Profª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
    Doctoranda-Investigadora del programa en DDHH: retos éticos, políticos y sociales del Instituto de Derechos Humanos: "Pedro Arrupe”, Universidad de Deusto. Máster oficial en “Alta Dirección” por la URJC. Graduada en Educación por la UCAM. 18 años de experiencia profesional, Executive Management, con destacado enfoque en el diseño e implementación de estrategias, gestión y desarrollo del talento humano, en diferentes áreas de negocio financiero (Caixabank). Funcionaria del cuerpo de gestión de la Agencia Tributaria de Galicia.
  • Dr. D. Rubén Rodríguez Elizalde
    Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online de la Universidad Europea. Doctor en Arquitectura y Patrimonio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Director técnico y fundador de Elizalde Ingeniería y Prevención (EIP). Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión preventiva dentro del sector de la construcción, del metal y de los espectáculos públicos, sectores todos ellos de especial peligrosidad, donde la puesta en valor del personal, activo más importante de las empresas, resulta especialmente importante y valiosa.
  • Prof. D. Sergio Zambrini González
    Licenciado en Derecho y Máster en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal. Postgrado en Asesoría de Empresas y en Derecho del Trabajo. Abogado colegiado en el ICAM. Larga experiencia en asesoramiento financiero y fiscal y en Banca.
  • Prof. Dr. D. Enrique Carvajal Zaera
    Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla y Doctor por la Universidad Complutense, realizó un Master es Estudios Europeos, MBA por el IE Business School y Global Sr. Management Program, University of Chicago. Booth School of Business. Ejecutivo senior con 20 años de éxito y liderazgo demostrado en las áreas de marketing, ventas, project management, consultoría y dirección general, con amplia experiencia desarrollando, supervisando, implementando y gestionando en compañías a nivel nacional e internacional de diferentes sectores. Como emprendedor ha llevado a cabo varias iniciativas en el entorno digital y analógico. Desde el 2003 viene desempeñando labores académicas en diferentes universidades y escuelas de negocios como profesor y tutor, como son el IE, ESIC, NC-State University, EOI, Porto BS, EAE, OBS online business School (grupo Planeta), UPO, EUSA, US, Universidad A. Nebrija, Universidad Europea y el CEU.
  • Profª Dra. Dª Emilia Conde Marín
    Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Doctora en Derecho, con sobresaliente cum laude, por la Universidad Complutense de Madrid, Máster en Gestión y Solución de conflictos, con mención de honor, por la Universidad Complutense, con más de 30 años de dedicación a la docencia e investigación en la Universidad Pública.

Calidad académica

La Universidad Europea cuenta con un amplio abanico de reconocimientos que avalan su calidad académica. En concreto, cuenta con algunos de los siguientes prestigiosos galardones, como por ejemplo: el Sello de Excelencia Europea 500+, Quali-cert o Madrid Excelente. En el rating internacional de acreditación QS Stars, la Universidad Europea ha obtenido un total de cuatro estrellas sobre cinco. Este sistema de acreditación externo determina el nivel de excelencia alcanzado por las universidades en varias áreas. La Universidad Europea ha conseguido la máxima puntuación de cinco estrellas en Empleabilidad, Docencia, Instalaciones y Responsabilidad Social del rating.

Consultar

Sistema de Garantía Interno de Calidad (SGIC)
Seguimiento de la calidad del título

Principales resultados del título

  • Tasa de abandono: no aplica
  • Tasa eficiencia: no aplica
  • Tasa de graduación: no aplica
  • Tasa de empleabilidad: no aplica
  • Satisfacción estudiantes con la titulación: 4,4
  • Satisfacción profesores con la titulación: 4,3
  • Satisfacción de los estudiantes con el profesorado: 4,5
  • Satisfacción del PAS con la calidad de las titulaciones de la Facultad/Escuela: 4,0
  • Satisfacción de los egresados con la titulación: no aplica

Resultados de procesos y RUCT

Resultados de procesos

Enlace a web del RUCT

Consultar

Normativa

Preguntas Frecuentes

Al tratarse de Educación Superior, si cuentas con estudios finalizados de ciclo formativo de grado superior relacionados con la misma rama de conocimiento, podrás llegar a convalidar hasta 120 créditos del Grados Universitario, es decir, dos años del mismo. El 70% de nuestros alumnos del Grado en RRHH convalidan entre año y medio y 2 años del programa.

Se aplica el título de grado a aquella titulación de educación superior que se consigue al finalizar una carrera universitaria, la cual tienen una duración promedio de 4 años en España. El Grado en RRHH Online es una carrera universitaria que dura 4 años (60 ECTS o créditos por año), estructurada en asignaturas de formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas en empresas y trabajo fin de grado (TFG).

Los perfiles con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales finalizado, pueden trabajar en puestos de diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, gestión del talento, formación y orientación laboral, consultoría, contratación y gestión de conflictos, entre otros, alcanzando puestos de mayor responsabilidad como gerente de recursos humanos, head-hunter o responsable de selección, en departamentos de empresas privadas o Administraciones Públicas, así como montar su propia asesoria externa.

El Grado de Relaciones Laborales prepara profesionales de la gestión de recursos humanos y de las relaciones laborales, teniendo presentes los actuales desafíos y demandas de conciliación y nuevos entornos de trabajo. Es uno de los grados más demandados dada la gran variedad de salidas profesionales a las que acceden los estudiantes una vez graduados, quienes pueden optar por acceder a puestos de trabajo en el sector público o empresas privadas, seguir estudiando y especializarse con un títulos de posgrado como por ejemplo el el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, enfocado en el desarrollo de competencias directivas, o acceder a un puesto en la Administración a través de oposiciones.

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