Carreras Profesionales

• Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja.
• No incluyas fotografía.
• La experiencia profesional siempre debe ponerse en orden cronológico y destacar sobre todo los logros (más que las responsabilidades).
• Añade una sección “Summary” (no más de dos párrafos) donde incluyas tu “unique value” y tu objetivo profesional.
• Utiliza verbos de acción y palabras clave (inspired, solved, trained) y evita clichés (hard worker, team player).

• Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja.Fuente de texto neutra entre 10 y 12 puntos.
• No es común añadir fotografía (solo cuando el puesto lo requiera, p.e. modelo).
• Incluye sección para tu “Personal Profile” al inicio.
• Incluye referencias y sus datos de contacto.
• Incluyeaficiones y logros profesionales.

• Se suelen incluir datos familiares (estado civil, número de hijos).
• Es recomendable incluir fotografía.
• Si hay un periodo en blanco (experiencia o formación) es importante explicar el por qué.
• Es recomendable incluir una carta de presentación específica para cada oferta.

• No incluyas fotografía.
• Utiliza el pasado simple al describir experiencias profesionales y evitar utilizar el pronombre personal “I”.
• No incluyasinformación personal como estado civil, religión o etnia.
• Utiliza el inglés o francés según el idioma oficial de cada ciudad.
• Incluye información sobre voluntariados.

• Debe incluirse información personal (sexo, estado civil, número de hijos y edades).
• Incluye responsabilidades y logros en la experiencia laboral huyendo de palabras de embellecimiento.
• Incluye referencias.
• Incluye toda la información sobre formación, así como la complementaria.
• Redáctalo eninglés.

• Utiliza plantillas “Rirekisho”. Hazlo a mano y con bolígrafo negro.
• Incluyefotografía.
• Sigue la siguiente estructura:
  - Información de contacto y personal (fecha de nacimiento -año, mes y día-, dirección).
  - Puntos fuertes y aficiones.
  - Formación (del más antiguo al más reciente).
  - Experiencia laboral (incluye funciones y datos de la empresa como nº empleados). Al finalizar se suele escribir 以上 ‘ijou’ (“eso es todo”).
  - Idiomas.
  - Motivos por los que se desea trabajar en la empresa.
• Incluye la distancia y tiempo que te llevará llegar al puesto de trabajo.

Breve resumen/presentación sobre quién eres en el ámbito profesional, donde incluimos información relevante para la oferta.

Es un párrafo redactado de 5-6 líneas al principio del cv y no es obligatorio su inclusión.

• Ayuda a tener unaprimera impresión de nosotros ajustada a la oferta.
• Captamos la atención pudiendo explicar nuestro perfil en su totalidad a través de un breve párrafo.
• Nos ayuda a reflexionar sobre nosotros mismos de cara a una futura entrevista.
• Es importante a la hora de diferenciarnos.

• Experiencias y formación más relevantes.
• Competencias que más destaquen y aporten al puesto.
• Logros más destacados.
• Objetivo profesional.

• Identifica los requisitos del puesto e incluye los que tú poseas.
• Buscainformación sobre la cultura de empresa e incluye aquellas competencias que mejor puedan encajar.
• Organiza el contenido en frases/párrafos siempre con un tono profesional.
• Resalta las key words que puedan acompañar a la oferta a la que estás optando.
• Sé breve.
• Da respuesta a las siguientes preguntas:

-¿Quién eres?

-¿Cuáles son tus mejores habilidades?

-¿Cuáles son tus mayores logros?

-¿Cuál es tu propuesta de valor para ese puesto?