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Estudiantes:

Carreras Profesionales

Desde el área de Carreras Profesionales & Empleabilidad, ofrecemos asesoramiento especializado a los alumnos en los procesos que afectan a su empleabilidad y emprendimiento.

88%

Alta empleabilidad

El 88% de nuestros estudiantes encuentra empleo en menos de 18 meses tras finalizar sus estudios.

86%

En el sector elegido

El 86% de los egresados empleados trabajan en el sector que corresponde a su área de estudios.

15%

Emprendedores

El 15% de nuestros egresados trabaja en su propia empresa.

¿Qué ofrecemos?

Los siguientes servicios y actividades están dirigidos a todos los alumnos de grado, posgrado y Alumni:

  • Servicio personalizado de orientación en el que puedes revisar tu currículum o resolver dudas específicas.

  • Eventos como la Career Week, donde nos visitan empresas de cada sector y ponentes motivadores para acercarte la realidad profesional que te encontrarás más allá de las aulas.

  • Talleres formativos e informativos, charlas inspiracionales y sesiones transversales orientadas a conocer mejor la realidad laboral y entrenar competencias.

  • Recursos de orientación en mercado laboral y herramientas profesionales.

  • Foros y ponencias donde podrás conectar con expertos del mundo empresarial.

  • Actividades con profesionales en activo donde se tratan temas más específicos del mercado laboral, como son las competencias y habilidades más demandadas o el uso de las redes profesionales.

  • Club de Emprendimiento, en el que los propios estudiantes acompañados por sus profesores comienzan a emprender antes de finalizar sus estudios.

Pasemos a la acción

A continuación te ofrecemos una información útil y práctica para resolver cuestiones básicas antes de enfrentarte a un proceso de selección: ¿Cuál es el CV que mejor se adapta a mi trayectoria? ¿Debo incluir un perfil profesional? ¿Cómo me preparo una entrevista?

Tipos de currículum

Currículum cronológico

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Currículum funcional

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Currículum cronofuncional

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Videocurrículum

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Tips por países
  • Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja.
  • No incluyas fotografía.
  • La experiencia profesional siempre debe ponerse en orden cronológico y destacar sobre todo los logros (más que las responsabilidades).
  • Añade una sección “Summary” (no más de dos párrafos) donde incluyas tu “unique value” y tu objetivo profesional.
  • Utiliza verbos de acción y palabras clave (inspired, solved, trained) y evita clichés (hard worker, team player).
  • Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja. Fuente de texto neutra entre 10 y 12 puntos.
  • No es común añadir fotografía (solo cuando el puesto lo requiera, p.e. modelo).
  • Incluye sección para tu “Personal Profile” al inicio.
  • Incluye referencias y sus datos de contacto.
  • Incluye aficiones y logros profesionales.
  • Se suelen incluir datos familiares (estado civil, número de hijos).
  • Es recomendable incluir fotografía.
  • Si hay un periodo en blanco (experiencia o formación) es importante explicar el por qué.
  • Es recomendable incluir una carta de presentación específica para cada oferta.
  • No incluyas fotografía.
  • Utiliza el pasado simple al describir experiencias profesionales y evitar utilizar el pronombre personal “I”.
  • No incluyas información personal como estado civil, religión o etnia.
  • Utiliza el inglés o francés según el idioma oficial de cada ciudad.
  • Incluye información sobre voluntariados.
  • Debe incluirse información personal (sexo, estado civil, número de hijos y edades).
  • Incluye responsabilidades y logros en la experiencia laboral huyendo de palabras de embellecimiento.
  • Incluye referencias.
  • Incluye toda la información sobre formación, así como la complementaria.
  • Redáctalo en inglés.
  • Utiliza plantillas “Rirekisho”. Hazlo a mano y con bolígrafo negro.
  • Incluye fotografía.
  • Sigue la siguiente estructura:
    - Información de contacto y personal (fecha de nacimiento -año, mes y día-, dirección).
    - Puntos fuertes y aficiones.
    - Formación (del más antiguo al más reciente).
    - Experiencia laboral (incluye funciones y datos de la empresa como nº empleados). Al finalizar se suele escribir 以上 ‘ijou’ (“eso es todo”).
    - Idiomas.
    - Motivos por los que se desea trabajar en la empresa.
  • Incluye la distancia y tiempo que te llevará llegar al puesto de trabajo.
Carta de presentación

¿Qué es?

Documento que complementa tu CV donde podemos demostrar porqué encajamos en esa oferta y darnos a conocer desde un enfoque más personal.

¿Qué debemos incluir?

  • Encabezado: datos personales (nombre, título profesional) y de contacto (email, teléfono) y datos del empleador (nombre, puesto, empresa).

  • Saludo: dirigido personalmente al empleador. Si conocemos el puesto y/o nombre de a quién va dirigido, ¡personalízalo!

  • Introducción: presentación personal pero profesional, adaptada al puesto y a la empresa (¿Cómo has conocido esta vacante/empresa? ¿Por qué escribes esta carta?)

  • Cuerpo: por qué eres el mejor candidato y por qué ese puesto es perfecto para ti. Indica tu trabajo más reciente y/o relevante así como algunas habilidades, logros o proyectos que hacen destacar y sean afines al puesto.

  • Cierre: informa de tu disponibilidad para una llamada o entrevista y añade tu nombre (firma). Puedes repetir también tus datos de contacto.

¿Qué es recomendable evitar?

  • No envíes una carta estándar sin personalizar.

  • Debe ir siempre acompañada de un buen CV.

  • No te limites a redactar lo que está en tu CV.

  • La extensión no debe ser mayor a un poco más de la mitad de un folio.

  • La ortografía y gramática deben ser impecables.

  • Utiliza el storytelling, resalta lo que te hace diferente.

  • Destaca las habilidades/competencias que estén más relacionadas con el puesto.

  • Utiliza un vocabulario acorde al campo laboral al que estás optando.

  • Sigue el mismo estilo/plantilla que tiene tu cv.

Perfil profesional

Breve resumen/presentación sobre quién eres en el ámbito profesional, donde incluimos información relevante para la oferta.

Es un párrafo redactado de 5-6 líneas al principio del cv y no es obligatorio su inclusión.

  • Ayuda a tener una primera impresión de nosotros ajustada a la oferta.
  • Captamos la atención pudiendo explicar nuestro perfil en su totalidad a través de un breve párrafo.
  • Nos ayuda a reflexionar sobre nosotros mismos de cara a una futura entrevista.
  • Es importante a la hora de diferenciarnos.
  • Experiencias y formación más relevantes.
  • Competencias que más destaquen y aporten al puesto.
  • Logros más destacados.
  • Objetivo profesional.
  • Identifica los requisitos del puesto e incluye los que tú poseas.
  • Busca información sobre la cultura de empresa e incluye aquellas competencias que mejor puedan encajar.
  • Organiza el contenido en frases/párrafos siempre con un tono profesional.
  • Resalta las key words que puedan acompañar a la oferta a la que estás optando.
  • breve.
  • Da respuesta a las siguientes preguntas:

-¿Quién eres?

-¿Cuáles son tus mejores habilidades?

-¿Cuáles son tus mayores logros?

-¿Cuál es tu propuesta de valor para ese puesto?

Llegamos a la entrevista

¿Cómo responder adecuadamente? Te indicamos una serie de consejos que te pueden ayudar a responder a las preguntas típicas en una entrevista y saber desenvolverte con las más complicadas.

Empecemos

  • Háblame de ti: intercala competencias en la descripción de cómo eres. Evidencia tu “Unique Selling Proposition”, lo que te hace diferente.

  • ¿Qué sabes de nuestra empresa? Investiga previamente la web de la empresa. Destaca los proyectos y puntos de la cultura de empresa que destaquen y encajen con tu perfil.

  • ¿Por qué te interesa este puesto? ¡Aprovecha para mostrar tu entusiasmo para trabajar con ellos! Indica brevemente tu experiencia en relación con las funciones del puesto y únelo con los proyectos y cultura de empresa.

Sigamos con las competencias

  • Fortalezas y debilidades: huye de las respuestas típicas, sé sincero/a. Da ejemplos de tus fortalezas (por qué crees que las tienes, cómo las has desarrollado…). Selecciona áreas de mejora que no estén relacionadas con el puesto e indica siempre las acciones que realices para mejorarlas.

  • Gestión de situaciones complicadas: enfócalo desde tu contribución a la acción y el resultado obtenido. Indica si otras personas contribuyeron a la resolución.

Vamos un poco más allá

  • ¿Qué te motiva? Sé profesional e indica el por qué. Intenta enlazarlo con competencias que puedan jugar a tu favor.

  • ¿Qué tienes tú que no tenga otro candidato? / ¿Por qué debería contratarte? Habla de lo que puedes aportar más allá de tus conocimientos técnicos y resalta tu afinidad con la cultura de empresa. Resume tu perfil según las funciones del puesto.

Las más complicadas

  • ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? No hables mal de tu experiencia en otra empresa, enfócate en tu desarrollo y las ganas de afrontar nuevos retos.

  • Preguntas personales: no estás obligado a contestar. La recomendación es decir la verdad con naturalidad.

  • Preguntas sobre el salario: resalta que lo más importante no es el salario, si no que valoras otras cosas como el proyecto y las posibilidades de crecimiento que te ofrecen.

Empresas

¿Qué podemos hacer juntos?

En Carreras Profesionales trabajamos la empleabilidad de nuestros estudiantes y alumni a través de tres ejes: el Acompañamiento, la Formación y las Oportunidades Laborales. Las empresas e instituciones sois uno de los pilares imprescindibles para que nuestro objetivo se cumpla: la mejora de la empleabilidad de nuestros estudiantes y egresados.

Os invitamos a uniros a una serie de acciones concretas que estamos poniendo en marcha, pero estamos abiertos a cualquier actividad que consideréis; no tenéis más que planteárnoslo. La Universidad es el sitio idóneo para acceder y comprender el talento joven y para que todos sigamos tejiendo nuestra red de contactos.

Escríbenos a carrerasprofesionales@universidadeuropea.es y estaremos encantados de concretar en una reunión.