Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Madrid

Desarrolla tus capacidades profesionales y de liderazgo, para lograr una influencia significativa en la dirección de personas y la gestión del cambio en las organizaciones

Selecciona tu programa:

Madrid

Presencial 22 Oct 21

Online

16 Nov 21

Características

El Máster está enfocado a satisfacer la demanda de perfiles altamente cualificados en funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras en RR.HH. El programa incluye formación especializada impartida por la empresa líder en el sector, Meta4, para obtener la acreditación de “Usuario en Gestión de RR.HH. en Meta4”.

Prepárate para influir en la dirección de personas y la gestión del cambio en la cultura organizativa.

Presencial

Alcobendas

Inicio: 22 oct. 2021

9 meses

Título oficial

Español

60 ECTS

Título emitido por Universidad Europea de Madrid

Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

20% descuento en reserva de plaza para curso 21/22. ¡Solo hasta el 30 de junio!

Consulta las bases

¿Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos de la UE?

El Máster en RRHH proporciona las estrategias y las técnicas avanzadas para la función de recursos humanos, y los elementos clave que marcarán el futuro, basados en las organizaciones 2.0 y la tecnología digital.

Adquirirás habilidades y competencias para satisfacer la demanda de perfiles altamente cualificados en funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de RR.HH.
Aprende haciendo, una metodología basada en la resolución de casos reales desde el primer día con la guía de un claustro compuesto por docentes expertos en el área y reputados profesionales en activo.
Nuestro programa mejorará tu empleabilidad al participar en el aprendizaje de las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. En colaboración con Meta4, compañía dedicada a ofrecer Soluciones Globales para la gestión de la Nómina y los RR.HH.; recibirás formación impartida por la propia empresa y obtendrás la certificación de “Usuario en Gestión de RR.HH. en Meta4”. Meta4 cuenta con una penetración de mercado nacional del 55%, siendo referente entre las principales empresas y una penetración del 25% en Latinoamérica.
Horario en fin de semana compatible con tu actividad: Viernes de 17:30 a 21:30 y Sábados de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00.

La formación que necesitas

¿A quién está dirigido el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos?

Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

Conoce a fondo el Máster

Desarrolla tus capacidades profesionales y de liderazgo, para lograr una influencia significativa en la dirección de personas y la gestión del cambio en las organizaciones.

Especialízate con la mejor oferta en postgrado en el área de Empresa y nuestros más de 100 acuerdos con empresas nacionales e internacionales.

Pedro Ángel Dávila, director de formación en Meta4, muestra en esta Masterclass las posibilidades que tiene un profesional de RR. HH. para liderar la adquisición, el crecimiento y la retención del talento de su compañía en su sector.

Descubre otra forma de especializarte y elevar tu perfil profesional con el Postgrado Universidad Europea.

Acreditación Meta4

Obtendrás la acreditación como “Usuario en Gestión de RR.HH. Meta4".

100%

Prácticas curriculares

El 100% de los alumnos realizan sus prácticas en empresas nacionales e internacionales.

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Contratos laborales

El 30% de los alumnos en prácticas transforman su convenio de colaboración en contrato laboral.

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El talento como clave del éxito. Fórmate en un área que está destacando entre las empresas.

Más información

INSTALACIONES

Residencia

Si procedes de fuera de la Comunidad de Madrid y quieres realizar un programa presencial, puedes encontrar un alojamiento adecuado a tus necesidades: cercanía del campus, seguridad, comodidad, ambiente académico, buen servicio, mobiliario de calidad, etc. Gracias a las dos residencias para estudiantes que la Universidad Europa dispone, ambas en el propio campus y con capacidad para más de 550 personas, con todas las necesidades domésticas, académicas y de seguridad que como estudiante necesitas.
Estas residencias están destinadas tanto para alumnos como para aquellos profesores o personal que lo requiera en algún momento: intercambio científico, artístico o cultural, o incluso para cualquier otra persona cuya estancia esté vinculada directa o indirectamente con la Universidad.
Buscar alojamiento.

ALCOBENDAS, EL CAMPUS DE LA EMPRESA

Mucho más que un campus. Nuestro modelo académico está pensado para acelerar tu éxito. Aprenderás en uno de los núcleos empresariales más potentes de España a las puertas de Madrid.

Testimonios

Testimonio 1 Máster Dirección y Gestión RRHH UEM

"El Máster está dirigido por profesionales y nos aporta apoyo y herramientas reales para nuestro presente y futuro laboral".

María García

Alumni del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Testimonio 2 Máster Dirección y Gestión RRHH UEM

"Los alumnos están involucrados en el desarrollo de casos de actualidad al contar con profesores que son directivos en RR.HH".

Manuel Primo

Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Programa de becas y ayudas

Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.

Consultar becas

PLAN DE ESTUDIOS

¿Qué aprenderás en el Máster?

El programa académico del Máster está enfocado tanto en las nuevas tendencias y transformación digital del sector, como en las estructuras, herramientas, habilidades directivas y las claves en la Dirección de Recursos Humanos. El Máster se cursa con una modalidad totalmente compatible con la actividad profesional. El aprendizaje es práctico y participativo, en el que fomentamos el trabajo en equipo a partir de los casos más relevantes y actualizados. Además, tendrás acceso a jornadas, congresos, desayunos de trabajo y reuniones monográficas del área de RR.HH.

ESTRUCTURA DEL PLAN DE ESTUDIOS

Código Asignatura / Subject Code	Materia / Coursework	ECTS	Tipo / Type
0DMR001101	MODULO 1: Recursos Humanos y Estructuras Organizativas	6	OBLIGATORIA
0DMR001102	MODULO 2: Nuevas tendencias en la gestión de los Recursos Humanos	6	OBLIGATORIA
0DMR001103	MODULO 3: Administración de Recursos Humanos	6	OBLIGATORIA
0DMR001104	MODULO 4: Dirección de Recursos Humanos I	6	OBLIGATORIA
0DMR001105	MODULO 5: Dirección de Recursos Humanos II	6	OBLIGATORIA
0DMR001106	MODULO 6: Habilidades de Dirección para Gestión de Equipos	6	OBLIGATORIA
0DMR001107	MODULO 7: Transformación digital en RR.HH.	6	OBLIGATORIA
0DMR001801	MODULO 8A: Simulación Empresarial	6	OPTATIVA
0DMR001802	MODULO 8b: Prácticas Profesionales	6	OPTATIVA
0DMR001108	MODULO 9: Trabajo Fin de Máster	12	OBLIGATORIA

Competencias del título

Competencias básicas Competencias generales Competencias transversales Competencias específicas

Competencias básicas

Estas competencias están definidas en el RD 1393/2007.

CB1: Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.
CB2: Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
CB3: Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
CB4: Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones –y los conocimientos y razones últimas que las sustentan- a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.
CB5: Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

Competencias generales

CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible.
CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.

Competencias transversales

Estas competencias son las definidas por la Universidad Europea de Madrid:

CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera.
CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.

Competencias específicas

CE1: Capacidad para gestionar situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
CE2: Capacidad para gestionar el conocimiento y retener el talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
CE3: Capacidad para diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades. Comprender y aceptar la diversidad social y cultural como fuente de enriquecimiento personal y colectivo que permita desarrollar y fomentar relaciones de convivencia entre las personas sin incurrir en ningún tipo de discriminación, así como valorar la diversidad de opiniones, ideas o creencias en la práctica profesional diaria.
CE4: Comprender el diseño de las políticas de retribución y compensación y aplicar los conceptos y técnicas aprendidas sobre planificación, diseño y gestión del sistema de compensación de una organización.
CE5: Capacidad para participar en la toma de decisiones, elaboración y diseño de políticas de desvinculación.
CE6: Capacidad para utilizar herramientas eficaces de comunicación interna que permitan transmitir los valores propios de la cultura organizacional y desarrollar.
CE7: Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
CE8: Facilitar la integración y el desarrollo óptimo de los equipos de trabajo en la organización.
CE9: Capacidad para identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización.
CE10: Capacidad para reunir información relevante y valorar diferentes alternativas entre los métodos existentes para la toma de decisiones y las posibilidades de implantación, en el ámbito de los recursos humanos.
CE11: Capacidad para diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
CE12: Aplicar los conocimientos adquiridos en inteligencia emocional, a la gestión de personas.
CE13: Trabajar con indicadores que permitan desarrollan el capital intelectual.
CE14: Gestión de proyectos: diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
CE15: Capacidad para diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

Calendario de implantación del título

El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, por la Universidad Europea de Madrid lleva impartiéndose en la Universidad Europea de Madrid desde el cuso académico 2015-2016.

Calendario lectivo

Consultar.

Dr. D. Manuel Primo Prieto

DIRECTOR DEL MÁSTER. Doctor en Economía y Empresa. Licenciado en Psicología; especializado en Psicología Industrial. Máster en Dirección de RR.HH y Máster Universitario en PRL. Experiencia profesional superior a 20 años en Dirección de RR.HH. Consejero Delegado en RISK21, SPA.

Dra. Dª. Almudena Rodríguez Tarodo

Doctora en Marketing, Máster en Marketing Estratégico en Stanford Business School y Master en University of the Pacific y Licenciada en Ciencias de la Educación (Universidad de Comillas), con más de 25 años de experiencia en Recursos Humanos de grandes compañías.

Dr. D. Alfonso Jiménez Fernández

Doctor en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Licenciado en Psicología Industrial. Ha desarrollado su carrera profesional como consultor en RR.HH. Hoy Socio Director de PeopleMatters en España.

Profesorado:

Dra. Dª. Fátima Gómez Sota
Doctora en Sociología y profesora en el Departamento de Educación y Desarrollo Profesional de la Universidad Europea.
Dra. Dª. Rocío Moldes Farelo
Doctora en Ciencias Políticas y Sociología y profesora titular del Departamento de Educación y Desarrollo Profesional de la Universidad Europea.
Dr. D. Héctor Carretié Arangüena
Doctor en Finanzas y Contabilidad Europea, Máster Universitario en Dirección Internacional y Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid. Ha desarrollado su experiencia profesional principalmente en la docencia universitaria tanto en universidades españolas como internacionales.
Dr. D. Alfonso Alonso Parga
Doctor en Gestión de Conflictos y Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid, además de Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Coach personal y ejecutivo acreditado y profesional certificado. Socio Director de 5D.
Dra. Dª. Beatriz Becerro de Abengoa Vallejo
Doctora en Ciencias de la Salud por la Universidad Rey Juan Carlos, siendo Licenciada en Psicología Industrial por la Universidad Complutense de Madrid, además de haber realizado un Máster Oficinal en Prevención de Riesgos Laborales.
Dr. D. Francisco Trujillo Pons
Doctor en Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Universidad Jaume I, Diplomado en Relaciones Laborales y Licenciado en Ciencias del Trabajo, habiendo realizado un Máster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales. Es docente e investigador.
Dra. Dña. Lola Álvarez-Morales
Doctora en Comunicación; Licenciada en Ciencias de la Información (UCM) y Licenciada en Historia (Univ. de Salamanca); MBA, por el Instituto Internacional San Telmo y PADE por el IESE.
Dr. D. Francisco Javier Cantera Herrero
Doctor en Psicología, Licenciado en Psicología y Licenciado en Derecho. Colabora con varias universidades en la impartición de docencia en el área de RR.HH. Dilatada experiencia en la dirección de RR.HH. Actualmente es Presidente de la firma de consultoría Grupo BLC.
Dr. D. José Luis Pérez Huertas
Doctor en Economía, Empresa y Finanzas por la Universidad Camilo José Cela, Master Oficial en Control y Planificación Estratégica en la Dirección General, Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Actualmente consultor en RR.HH.
Dª. Ana Jiménez Martín
Licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid.
Dilatada experiencia como redactora en programas informativos de radio y televisión.
Reportera de los Servicios Informativos de TVE1 (Sección Internacional).
D. Emilio Gómez Rojo
Licenciado en Ciencias del Trabajo, Graduado Social y Máster en Dirección de RR.HH.
Director RRHH Corporativo, OHL.
D. David Jiménez González
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, Certificado en Coach Dialógico y Ejecutivo Director de Formación y Desarrollo de Telefónica.
D. Huibert-Jan Evekink
Master Degree in International Business Law, Executive Program, Global Marketing & Comunicatión Strategy; Másteer Degree Organizational Change. CEO en Futureteaming B.V. (The Netherlands / Spain).

Empleabilidad

Desarrolla tus capacidades personales y tu liderazgo en la Universidad Europea.

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación de Postgrado. Adquirir experiencia relacionada con lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral y aprovechar al máximo tu experiencia universitaria. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Podrás realizar las prácticas en empresa desde el primer día. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Salidas profesionales del Máster en Dirección de Recursos Humanos

Del total de alumnos formados, el 20% han podido convalidar sus prácticas al ser profesionales con experiencia en RR.HH.; del resto, el 80%, han realizado sus prácticas curriculares con empresas nacionales e internacionales. De ellos, el 30% han transformado su convenio de colaboración en contratos laborales con las empresas donde realizaron sus prácticas.

Dirección del departamento de RRHH
Responsable de la gestión del talento
Responsable departamento compensación y beneficios
Técnico de RRHH
Responsable departamento laboral
Consultor en Recursos Humanos
Responsable departamento responsabilidad Social

El talento se premia

El Máster mejorará tu empleabilidad al contar con la colaboración de Meta4: obtendrás la certificación de “Usuario en Gestión de RR.HH. en Meta4”.

Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas:

Aquí empieza tu carrera profesional

De la mano de los mejores profesionales y empresas a la vanguardia del sector.

ELEVA TU PERFIL PROFESIONAL

92% tasa de empleabilidad en menos de 1 año
Partnerships y convenios con las empresas referentes en tu sector

DESCUBRE OTRA FORMA DE ESPECIALIZARTE

Pon en práctica tus conocimientos colaborando en casos reales
Laboratorios e instalaciones de primer nivel
Te formarás con expertos referentes en tu área

Proceso de Admisión

El proceso de admisión para los programas de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea está abierto durante todo el año, aunque la inscripción en cualquiera de sus programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes.

Si quieres un asesoramiento personalizado por parte del equipo de Admisiones de Postgrado, puedes dirigirte a cualquiera de nuestros dos campus universitarios (Alcobendas o Villaviciosa de Odón), o contactar con nosotros a través de:

Teléfono (+34) 91 740 72 72 o en el correo electrónico postgrado@universidadeuropea.es.

TUS PRÓXIMOS PASOS

ASESORAMIENTO PERSONALIZADO

ENVÍO DE SOLICITUD Y DOCUMENTACIÓN

ENTREVISTA CON DIRECTOR DEL MÁSTER

CONFIRMACIÓN DE LA ADMISIÓN

FORMALIZACIÓN DE RESERVA Y MATRÍCULA

SOLICITUD DE ADMISIÓN

El proceso de admisión no supone ningún coste para el candidato ni compromiso alguno hasta la formalización de la reserva. ¡Ponte en contacto con nosotros!

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Perfil de nuevo ingreso y vías de acceso al título

El Máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.
Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Requisitos de acceso

Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

Plazas de nuevo ingreso

40 plazas.

Proceso de admisión

Teléfono (+34) 91 740 72 72 o en el correo electrónico postgrado@universidadeuropea.es

Después de informarte, deberás aportar la documentación requerida:

Solicitud de Admisión
Copia del DNI o NIE
Copia del Título Universitario
CV

El equipo de Admisiones de Postgrado te convocará a la realización de las pruebas de ingreso correspondientes al programa de tu interés y a una entrevista personal con el director del máster o con un miembro del Comité de Admisiones.

* El proceso de admisión no supone ningún coste para el candidato ni compromiso alguno hasta la formalización de la reserva.

Convalidaciones y traslados de centro

Si quieres que te realicemos un plan personalizado de convalidaciones de manera rápida, gratuita y sin compromiso, puedes hacerlo aquí.