Máster en Recursos Humanos

1.1. Entorno empresarial y modelos organizativos

1.2. Dirección, gestión y funciones del Departamento RRHH

1.3. Calidad en la empresa

1.4. Habilidades y competencias directivas

1.5. Entorno en la Administración Pública

2.1. Plan de ordenación de RRHH

2.2. Gestión por competencias

2.3. Gestión del desempeño y planes de carrera

2.4. Selección y Formación

2.5. Políticas de conciliación laboral y familiar

3.1. Régimen legal. Introducción

3.2. Sindicatos, representantes de los trabajadores y asociaciones

empresariales

3.3. Negociación colectiva, huelga y cierre patronal

3.4. Contratación laboral y tiempo de trabajo

3.5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

3.6. Políticas retributivas y nóminas

3.7. Seguridad Social y Régimen básico de prestaciones

3.8. Gestión de prevención de riesgos laborales

3.9. Inspección de Trabajo y Seguridad Social

3.10. Derecho Procesal Laboral: aspectos fundamentales

4.1. Protección de datos y la figura del delegado

4.2. Las Nuevas Tecnologías en el entorno laboral: video vigilancia y correo electrónico.

4.3. Empresa on-line

4.4. Administración electrónica: Sistema Red, DELTA, TESOL, CONTRAT@, SILTR@, LEX NET.

Reglamento prácticas externas

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Prácticas profesionales

3.600 convenios: La UEV tiene una gran cantidad de convenios de cooperación educativa con otros centros.

• Directivos y responsables del área de los recursos humanos principalmente o de otras áreas de las empresas e instituciones como son las ventas, el marketing o las relaciones externas.
• Business partners.
• Consultores con experiencia en este ámbito o inquietud por el mismo.
• Alumnos que tras finalizar sus estudios de Grado quieren completar su formación y activar su búsqueda de empleo en una de las áreas más solicitadas actualmente.

El proceso de admisión para los programas de la Escuela de Postgrado de la Universidad Europea de Valencia está abierto durante todo el año, aunque la inscripción en cualquiera de sus programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes.

Si quieres un asesoramiento personalizado por parte del equipo de Admisiones de Postgrado, puedes dirigirte a nuestro campus universitario en Paseo de la Alameda 7 , o contactar con nosotros a través de:

• Teléfono(+34) 96 104 3883
• Correo electrónico postgrado.valencia@universidadeuropea.es

Después de informarte, deberás aportar la documentación requerida:

• Solicitud de Admisión.
• Copia del DNI o NIE.
• CV.

El equipo de Admisiones de Postgrado te convocará a la realización de las pruebas de ingreso correspondientes al programa de tu interés y a una entrevista personal con el director del máster o con un miembro del Comité de Admisiones.

• Daniel Lorenzo
  Director Regional de RANDSTAD
• Salvador Sanchís
  Chief People Officer Grupo Ribera
• Eugenio de Miguel
  Director de Personas y Cultura AQUASERVICE
• Pilar Ortíz
  Directora Personas y Talento NUNSYS
• Juan Antonio Carrasco
  Higher & Executive Education Grupo Sorolla
• Juanjo García-Heredero
  Sales Manager Levante en InfoJobs (Adevinta)
• José Enrique García
  CEO Equipo Humano
• Pruden Martín
  CEO Grupo Emotiva Liderea
• Manuel Roca
  Coordinador GGEE E Instituciones Públicas UMIVALE
• Ana Fabregat
  Directora personas Grupo Cabañero
• Mª Eugenia Gómez de la Flor
  Socia directora de Gómez de la Flor Abogados
• Juan Antonio de Lanzas
  Of Counsel Gómez Acebo & Pombo
• José Vicente Castell
  Responsable RSC Vicky Foods