El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la titulación académica oficial que tiene como objetivo formar profesionales en gestión de personas, dirección de equipos, asesoramiento jurídico-laboral, desarrollo e implementación de políticas retributivas, de formación y de selección. El grado permite desarrollar y manejar habilidades y técnicas de gestión de datos y digitalización aplicado a los RR.HH.
En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online, desarrollarás habilidades digitales como e-recruitment, trabajarás con plataformas de digitalización de empleados y aplicarás técnicas de HR Analytics y Big Data para diseñar un plan de trabajo adaptado a la nueva realidad de las compañías.
Contarás con un claustro de prestigio formado por profesionales con experiencia internacional en grandes empresas como Acciona, FNAC, OHL, ING y Vodafone, obteniendo una visión real del sector y ampliando tu red de networking.
Online con clases en directo | Español | ||
Inicio: 2 oct. 2023 | 240 ECTS | ||
Título emitido por Universidad Europea de Madrid | 4 años | Título oficial | Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación |
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En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el estudiante adquiere una sólida formación para desenvolverse con éxito en diversos ámbitos del sector de los recursos humanos. Por ello, las asignaturas se engloban en las siguientes áreas de conocimiento: Economía, Sociología, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, Innovación y Tecnología. Además, también se impartirán asignaturas transversales con el objetivo de convertir al estudiante en un profesional preparado para el mundo laboral.
PRIMER CURSO
Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
---|---|---|---|
Fundamentos de la Empresa | 6 | BASICA | Español (es) |
Economía | 6 | BASICA | Español (es) |
Sociología del Trabajo | 6 | BASICA | Español (es) |
Introducción al Derecho | 6 | BASICA | Español (es) |
Historia de las Relaciones Laborales | 6 | BASICA | Español (es) |
Transformación Digital en Rrhh | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Derecho Laboral Individual | 6 | BASICA | Español (es) |
Derecho Administrativo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Diseño Organizativo y Estrategias de Información | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Ética Profesional | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
SEGUNDO CURSO
Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
---|---|---|---|
Comportamiento Organizacional | 6 | BASICA | Español (es) |
Formación de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Selección de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Derecho Mercantil | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Fundamentos Tributarios | 6 | BASICA | Español (es) |
Contabilidad | 6 | BASICA | Español (es) |
Seguridad Social I | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Derecho Laboral Colectivo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Gestión Estratégica de Rrhh | 6 | BASICA | Español (es) |
Administración de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
TERCER CURSO
Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
---|---|---|---|
Estrategia Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Gestión del Cambio | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Fiscalidad Individual | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Gestión de Equipos y Habilidades Directivas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Sociología de los Nuevos Entornos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Derecho Procesal Laboral | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Técnicas de Comunicación y Negociación | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Prevención de Riesgos Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Costes Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Nuevas Formas de Organización del Trabajo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
CUARTO CURSO
Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
---|---|---|---|
Fiscalidad Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Desarrollo y Gestión del Talento | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Hr Analytics/Big Data | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Gestión de la Diversidad | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Prácticas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Trabajo Fin de Grado | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Creación de Programas de Desarrollo Profesional | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Derecho del Empleo | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Seguridad Social II | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Inglés Aplicado | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Comunicación Interna | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Marketing | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Liderazgo Emprendedor | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Prácticas II | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Reglamento prácticas externas
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
En el diseño de la titulación las prácticas externas tienen una asignación de 6 ECTS, es decir, 150 horas de dedicación del estudiante.
Con el fin de facilitar a todos los estudiantes esta posibilidad, la UEM tiene suscritos convenios de cooperación universitaria y/o convenios marco y específicos con empresas nacionales y multinacionales, organizaciones no gubernamentales e instituciones públicas.
Los graduados en relaciones laborales son profesionales con una gran demanda en el mercado laboral y pueden ejercer tanto en la administración pública como en empresas, organizaciones o instituciones privadas. Entre los puestos que pueden ejercer se encuentran:
Responsable de selección
Responsable de Compensación y Beneficios
Responsable de Formación y Desarrollo
Responsable de Comunicación Interna
Asesor y gestor jurídico-laboral
Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
Asesor en el ámbito de la salud laboral
Consultor del área sociolaboral
Coach y mentor
Flexible
Clases virtuales en directo a las que te puedes conectar desde cualquier sitio y dispositivo.
Cercana
Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus objetivos.
Funcional
El campus virtual será tu plataforma de aprendizaje en la que encontrarás las materias que vas a cursar. Además, tendrás acceso a la biblioteca, a una zona de comunidad para poder contactar con otros estudiantes y asistencia 24 horas.
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!
Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto:
El proceso de admisión para cursar un grado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal.
2
Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.
3
Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago.
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
Si dispones de estudios previos o experiencia laboral puedes solicitar un estudio de convalidaciones gratuito y sin compromiso. Para más detalles, rellena el formulario de más información marcando la casilla de convalidaciones.
Al tratarse de Educación Superior, si cuentas con estudios finalizados de ciclo formativo de grado superior relacionados con la misma rama de conocimiento, podrás llegar a convalidar hasta 120 créditos del Grados Universitario, es decir, dos años del mismo. El 70% de nuestros alumnos del Grado en RRHH convalidan entre año y medio y 2 años del programa.
Se aplica el título de grado a aquella titulación de educación superior que se consigue al finalizar una carrera universitaria, la cual tienen una duración promedio de 4 años en España. El Grado en RRHH Online es una carrera universitaria que dura 4 años (60 ECTS o créditos por año), estructurada en asignaturas de formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas en empresas y trabajo fin de grado (TFG).
Los perfiles con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales finalizado, pueden trabajar en puestos de diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, gestión del talento, formación y orientación laboral, consultoría, contratación y gestión de conflictos, entre otros, alcanzando puestos de mayor responsabilidad como gerente de recursos humanos, head-hunter o responsable de selección, en departamentos de empresas privadas o Administraciones Públicas, así como montar su propia asesoria externa.
El Grado de Relaciones Laborales prepara profesionales de la gestión de recursos humanos y de las relaciones laborales, teniendo presentes los actuales desafíos y demandas de conciliación y nuevos entornos de trabajo. Es uno de los grados más demandados dada la gran variedad de salidas profesionales a las que acceden los estudiantes una vez graduados, quienes pueden optar por acceder a puestos de trabajo en el sector público o empresas privadas, seguir estudiando y especializarse con un títulos de posgrado como por ejemplo el el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, enfocado en el desarrollo de competencias directivas, o acceder a un puesto en la Administración a través de oposiciones.