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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online

Aprende a gestionar capital humano y retener talento, estudiando online el Grado en Recursos Humanos, para aumentar el rendimiento y la efectividad de una empresa.

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Online

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la titulación académica oficial que tiene como objetivo formar profesionales en gestión de personas, dirección de equipos, asesoramiento jurídico-laboral, desarrollo e implementación de políticas retributivas, de formación y de selección. El grado permite desarrollar y manejar habilidades y técnicas de gestión de datos y digitalización aplicado a los RR.HH.

En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online, desarrollarás habilidades digitales como e-recruitment, trabajarás con plataformas de digitalización de empleados y aplicarás técnicas de HR Analytics y Big Data para diseñar un plan de trabajo adaptado a la nueva realidad de las compañías.

Contarás con un claustro de prestigio formado por profesionales con experiencia internacional en grandes empresas como Acciona, FNAC, OHL, ING y Vodafone, obteniendo una visión real del sector y ampliando tu red de networking.

Online con clases en directo Español
Inicio: 27 feb. 2023 240 ECTS
Título emitido por Universidad Europea de Madrid 4 años Título oficial Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación

Convalida tu formación

En la Universidad Europea los créditos convalidados no tendrás que abonarlos. Solicita un estudio de convalidación gratuito, nuestros alumnos llegan a convalidar hasta más de dos años.

¿Por qué estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a Distancia?

Habilidades digitales en RRHH

Desarrollarás planes de trabajo adaptados a la era digital y los cambios producidos tras la crisis de la COVID-19.

Herramientas y técnicas de vanguardia

Aplicarás onboarding 100 % digital o e-recruitment, HR Analytics y Big Data para optimizar la gestión de los empleados, de los procesos internos etc.

Gestión del talento

Serás capaz de crear políticas de motivación para retener talento y atraer a profesionales cualificados, planes específicos de formación y crecimiento humano y planes de comunicación internos para fomentar la transparencia y aplicar employer branding.

Habilidades directivas

Desarrollarás técnicas de liderazgo influyente, capacitándote para influir, dirigir o guiar equipos y personas hacia sus objetivos, en entornos volátiles, inciertos, complejos y ambiguos, VUCA.

Asesoramiento y gestión jurídico-laboral

Adquirirás una sólida formación para ejercer asesoramiento y representación jurídico-laboral, tanto en el ámbito colectivo como individual, en cualquier empresa o entidad pública.

Programa único

El plan de estudios es completamente nuevo y actual, diseñado por profesionales con experiencia internacional y profesores expertos en Economía y Empresa, Derecho, Psicología, Sociología y Recursos Humanos.

Partners

Comillas
ComillasLos estudiantes están involucrados en el desarrollo de casos de actualidad al contar con profesores que son directivos en RR.HH.

Manuel Primo Prieto

Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.

Plan de estudios

En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el estudiante adquiere una sólida formación para desenvolverse con éxito en diversos ámbitos del sector de los recursos humanos. Por ello, las asignaturas se engloban en las siguientes áreas de conocimiento: Economía, Sociología, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, Innovación y Tecnología. Además, también se impartirán asignaturas transversales con el objetivo de convertir al estudiante en un profesional preparado para el mundo laboral.

PRIMER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Fundamentos de la Empresa6BASICAEspañol (es)
Economía6BASICAEspañol (es)
Sociología del Trabajo6BASICAEspañol (es)
Introducción al Derecho6BASICAEspañol (es)
Historia de las Relaciones Laborales6BASICAEspañol (es)
Transformación Digital en Rrhh6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Laboral Individual6BASICAEspañol (es)
Derecho Administrativo6OBLIGATORIAEspañol (es)
Diseño Organizativo y Estrategias de Información6OBLIGATORIAEspañol (es)
Ética Profesional6OBLIGATORIAEspañol (es)

SEGUNDO CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Comportamiento Organizacional6BASICAEspañol (es)
Formación de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)
Selección de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Mercantil6OBLIGATORIAEspañol (es)
Fundamentos Tributarios6BASICAEspañol (es)
Contabilidad6BASICAEspañol (es)
Seguridad Social I6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Laboral Colectivo6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión Estratégica de Rrhh6BASICAEspañol (es)
Administración de Personal6OBLIGATORIAEspañol (es)

TERCER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Estrategia Empresarial6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión del Cambio6OBLIGATORIAEspañol (es)
Fiscalidad Individual6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión de Equipos y Habilidades Directivas6OBLIGATORIAEspañol (es)
Sociología de los Nuevos Entornos6OBLIGATORIAEspañol (es)
Derecho Procesal Laboral6OBLIGATORIAEspañol (es)
Técnicas de Comunicación y Negociación6OBLIGATORIAEspañol (es)
Prevención de Riesgos Laborales6OBLIGATORIAEspañol (es)
Costes Laborales6OBLIGATORIAEspañol (es)
Nuevas Formas de Organización del Trabajo6OBLIGATORIAEspañol (es)

CUARTO CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
Fiscalidad Empresarial6OBLIGATORIAEspañol (es)
Compensación y Beneficios6OBLIGATORIAEspañol (es)
Desarrollo y Gestión del Talento6OBLIGATORIAEspañol (es)
Hr Analytics/Big Data6OBLIGATORIAEspañol (es)
Gestión de la Diversidad6OBLIGATORIAEspañol (es)
Prácticas6OBLIGATORIAEspañol (es)
Trabajo Fin de Grado6OBLIGATORIAEspañol (es)
Creación de Programas de Desarrollo Profesional6OPTATIVAEspañol (es)
Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales6OPTATIVAEspañol (es)
Derecho del Empleo6OPTATIVAEspañol (es)
Seguridad Social II6OPTATIVAEspañol (es)
Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa6OPTATIVAEspañol (es)
Inglés Aplicado6OPTATIVAEspañol (es)
Comunicación Interna6OPTATIVAEspañol (es)
Marketing6OPTATIVAEspañol (es)
Liderazgo Emprendedor6OPTATIVAEspañol (es)
Prácticas II6OPTATIVAEspañol (es)

Reglamento prácticas externas

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Salidas profesionales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia

Los graduados en relaciones laborales son profesionales con una gran demanda en el mercado laboral y pueden ejercer tanto en la administración pública como en empresas, organizaciones o instituciones privadas. Entre los puestos que pueden ejercer se encuentran:

Responsable de selección

Responsable de Compensación y Beneficios

Responsable de Formación y Desarrollo

Responsable de Comunicación Interna

Asesor y gestor jurídico-laboral

Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo

Asesor en el ámbito de la salud laboral

Consultor del área sociolaboral

Coach y mentor

¿Cómo es la metodología online?

Flexible

Clases virtuales en directo a las que te puedes conectar desde cualquier sitio y dispositivo.

Cercana

Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus objetivos.

Funcional

El campus virtual será tu plataforma de aprendizaje en la que encontrarás las materias que vas a cursar. Además, tendrás acceso a la biblioteca, a una zona de comunidad para poder contactar con otros estudiantes y asistencia 24 horas.

Acceso

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!

Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto:

  • Obtener la calificación de apto en la Prueba para el Acceso a la Universidad, de acuerdo a la legislación vigente.
  • Obtener la calificación de apto en las Pruebas de Acceso para mayores de 25 años y mayores de 45 años.
  • Técnicos superiores, Técnicos Superiores de Artes Plásticas y Diseño y Técnicos Deportivos Superiores.
  • Diplomados, Licenciados, Ingenieros Técnicos, Ingenieros, Arquitectos o Graduados.
  • Los alumnos estudiantes de Bachillerato de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea y de otros países con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales al respecto, podrán acceder al Grado siempre que en su sistema educativo tengan acceso a la universidad, y se cumpla lo previsto en la normativa vigente.
  • Los estudiantes de otros países y los que no tengan acuerdo internacional suscrito, deberán homologar sus estudios y realizar la/s prueba/s de acceso a la universidad si así fuera exigible acorde al RD 412/2014.
  • Aspirantes con experiencia laboral y profesional en relación con una enseñanza, que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la universidad por otras vías y cumplan o hayan cumplido los 40 años de edad en el año natural de comienzo del curso académico.

Proceso de admisión

El proceso de admisión para cursar un grado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

1

Documentación

Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal.

  • Formulario de admisión.
  • Documento legal de acceso a la titulación elegida.
  • Fotocopia de tu DNI.
  • Curriculum vitae.

2

Prueba de acceso

Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.

  • Test de evaluación competencial.
  • Entrevista personal.
  • Prueba de evaluación de idioma (si procede).

3

Reserva de plaza

Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago.

  • Domiciliación bancaria.
  • Tarjeta de crédito.
  • Pago virtual.

Empieza aquí

Convalidaciones y traslados de centros

Si dispones de estudios previos o experiencia laboral puedes solicitar un estudio de convalidaciones gratuito y sin compromiso. Para más detalles, rellena el formulario de más información marcando la casilla de convalidaciones.

Calidad académica

La Universidad Europea cuenta con un amplio abanico de reconocimientos que avalan su calidad académica. En concreto, cuenta con algunos de los siguientes prestigiosos galardones, como por ejemplo: el Sello de Excelencia Europea 500+, Quali-cert o Madrid Excelente. En el rating internacional de acreditación QS Stars, la Universidad Europea ha obtenido un total de cuatro estrellas sobre cinco. Este sistema de acreditación externo determina el nivel de excelencia alcanzado por las universidades en varias áreas. La Universidad Europea ha conseguido la máxima puntuación de cinco estrellas en Empleabilidad, Docencia, Instalaciones y Responsabilidad Social del rating.

Consultar

Preguntas Frecuentes

Al tratarse de Educación Superior, si cuentas con estudios finalizados de ciclo formativo de grado superior relacionados con la misma rama de conocimiento, podrás llegar a convalidar hasta 120 créditos del Grados Universitario, es decir, dos años del mismo. El 70% de nuestros alumnos del Grado en RRHH convalidan entre año y medio y 2 años del programa.

Se aplica el título de grado a aquella titulación de educación superior que se consigue al finalizar una carrera universitaria, la cual tienen una duración promedio de 4 años en España. El Grado en RRHH Online es una carrera universitaria que dura 4 años (60 ECTS o créditos por año), estructurada en asignaturas de formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas en empresas y trabajo fin de grado (TFG).

Los perfiles con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales finalizado, pueden trabajar en puestos de diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, gestión del talento, formación y orientación laboral, consultoría, contratación y gestión de conflictos, entre otros, alcanzando puestos de mayor responsabilidad como gerente de recursos humanos, head-hunter o responsable de selección, en departamentos de empresas privadas o Administraciones Públicas, así como montar su propia asesoria externa.

El Grado de Relaciones Laborales prepara profesionales de la gestión de recursos humanos y de las relaciones laborales, teniendo presentes los actuales desafíos y demandas de conciliación y nuevos entornos de trabajo. Es uno de los grados más demandados dada la gran variedad de salidas profesionales a las que acceden los estudiantes una vez graduados, quienes pueden optar por acceder a puestos de trabajo en el sector público o empresas privadas, seguir estudiando y especializarse con un títulos de posgrado como por ejemplo el el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, enfocado en el desarrollo de competencias directivas, o acceder a un puesto en la Administración a través de oposiciones.