Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

Este módulo te capacita con las competencias y habilidades propias de la dirección de equipos humanos. Aprenderás a utilizar las herramientas adecuadas para la gestión de equipos y a aplicar criterios específicos para tomar decisiones y resolver conflictos. A su vez, desarrollarás las capacidades necesarias para diseñar estrategias organizativas en coordinación con las distintas áreas que componen un comité de dirección.

• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Cuadro de mando de Recursos Humanos.
• Sistemas de información en los Recursos Humanos.

Conocerás las nuevas responsabilidades que, hoy, se demandan en las organizaciones. Por ello, sabrás afrontar la forma de gestionar el cambio, las nuevas políticas generadas en torno a la diversidad, inclusión e igualdad, orientadas hacia una facilitación de la conciliación de la vida familiar y la profesional. Por último, serás capaz de gestionar adecuadamente el ciclo vital del profesional en la organización.

• Gestión del cambio.
• Gestión del conocimiento.
• Gestión de la diversidad y políticas de conciliación.
• Gestión por competencias.

Aprenderás los aspectos legales y económicos que intervienen en una adecuada gestión administrativa de la plantilla de una organización. Se incluirán los aspectos que de forma indirecta influyen en las cuentas de resultados de personal como impuestos, cotizaciones y gastos derivados aplicándolos según las normativas de prevención y salud laboral.

• Negociación colectiva y Conflictividad Laboral.
• Prevención de riesgos laborales.
• Ley Orgánica de Protección de Datos.
• Política retributiva.

Este módulo tiene como objetivo principal dar a conocer los conceptos básicos intervinientes en la organización de los recursos humanos, así como en el planteamiento de sus estrategias alineadas con los de la propia organización. Además, conocerás las políticas para atraer y retener el talento, así como el diseño e implementación de planes de responsabilidad social corporativa y garantía de los comportamientos éticos en el desempeño profesional.

• Organización del trabajo.
• Planificación estratégica de recursos humanos.
• La incorporación de las personas a la organización
• Formación y Desarrollo de los Recursos Humanos.

Este módulo te proporcionará las competencias necesarias para comprender los conceptos básicos necesarios en el desempeño del perfil directivo en el área de RR. HH., diseñar e interpretar un cuadro de mando integral y poder formar parte activa en los procesos de comunicación en la propia organización para favorecer la implantación y desarrollo de una cultura organizacional. Asimismo, aprenderás los mecanismos que intervienen en los procesos de incorporación, integración, retención y desvinculación de los empleados en el entorno organizativo.

• Costes de personal y gestión de presupuestos.
• Procesos de desvinculación.
• Comunicación interna y Clima Organizacional.
• Cultura organizativa y Gestión del compromiso.

Aprenderás a gestionar y liderar eficientemente equipos de trabajo pudiendo alcanzar el nivel de excelencia. Fomentaremos los conocimientos y habilidades necesarias para identificar las técnicas de resolución de conflictos y negociación adecuadas para resolver las diferencias que pudieran surgir entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización. Además, se relacionará la motivación con el rendimiento, pudiendo intervenir en el desarrollo del nivel de satisfacción de los empleados.

• Liderazgo y equipos de alto rendimiento.
• Teorías modernas de Motivación.
• Resolución de conflictos y negociación.
• Concepto, origen, principios y filosofía del * Coaching: Coaching individual y grupal.

Adquirirás los conocimientos y estrategias necesarias para colaborar en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el entorno empresarial y, en concreto, en el área de los recursos humanos. Conocerás las nuevas tendencias, las mejores prácticas y la importancia de la interconexión para la mejora del desempeño profesional y desarrollo de la marca personal.

• Momento de la transformación: competencias digitales.
• Digitalización de los empleados.
• Plataformas software en la digitalización de la gestión de RR. HH.
• E-Recruitment y procesos de desarrollo

Pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través del desarrollo de competencias en un entorno profesional y en áreas relacionadas con los recursos humanos, tanto de empresas nacionales como multinacionales.

Existen dos itinerarios para poner en práctica los conocimientos adquiridos:

• A través de un software especializado de simulación empresarial aplicado a los recursos humanos.
• Realización de prácticas en una empresa.

El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

Se dividirá en tres partes:

• Presentar del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar).
• Diseñar del plan a implementar en el área elegida de Recursos Humanos.
• Presentación oral y defensa del proyecto.

Dª. Almudena Rodríguez Tarodo

Consultora y formadora en Employer Branding, Experiencia de Empleado.

D. Daniel Arnaiz Boluda

Abogado en ejercicio por el ICAM y asesor empresarial.

Dª. Ana Jiménez Martín

Reportera de los Servicios Informativos en la sección internacional de TVE1.

D. Huibert-Jan Evekink

CEO en Futureteaming B.V. (The Netherlands / Spain).

D. José Luis Pérez Huertas

Consultor en RR.HH.

Dª. Rocío Moldes Farelo

Profesora en Universidad Europea.

D. Héctor Carretié Arangüena

Profesor Universidad Europea.

El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!

El Máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

• Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
• Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

La Universidad Europea ha diseñado su Sistema de Garantía Interna de Calidad acorde con las directrices de la Fundación para el Conocimiento Madri+d Agencia Autonómica para la Evaluación de la Calidad de las Universidades, como base estructural para garantizar la calidad de las nuevas titulaciones oficiales según las directrices de calidad del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

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