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    máster en dirección y gestión de recursos humanos online

    Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

    Estudia el Máster en Recursos Humanos online y especialízate en la organización y gestión del talento de los profesionales de las empresas.

    Selecciona tu programa:

    Madrid

    Presencial 20 Oct 23

    Online

    100% Online 30 Oct 23
    Online & On Campus 30 Oct 23

    Máster en Recursos Humanos online

    El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.

    Este Máster en Recursos Humanos a distancia te permitirá ampliar tu red de networking gracias al contacto directo con profesores expertos en dirección de recursos humanos, de empresas como Telefónica, PeopleMatters, Enagas, Cadbury, Schweppes y OHL, entre otras. Además, desarrollarás competencias digitales que te permitirán ser parte de la transformación digital del sector.

    Adquirirás habilidades para liderar y gestionar equipos, diseñar e interpretar un cuadro de mando integral y tomar parte activa de la estrategia empresarial y los procesos de comunicación, ayudando a desarrollar cultura organizacional. Las inestabilidades actualmente vividas, han colocado a las personas en el primer plano de gran parte de las empresas, acelerando la empleabilidad en este sector.

    Online con clases en directo Español
    Inicio: 30 oct. 2023 60 ECTS
    Título emitido por Universidad Europea de Madrid 11 meses Título oficial Facultad de Ciencias Sociales y de la Comunicación
    Descarga el catálogo
    ¡Un 15% de descuento hasta el 30 de septiembre! Consulta las bases

    Certifícate en “PeopleNet HR Gestión Global del Talento”

    El Máster en Recursos Humanos online colabora con Cegid, multinacional líder en el mercado global de soluciones de software aplicadas a la gestión de capital humano, con presencia en más de 100 países.

    Durante el programa, aprenderás a trabajar con esta herramienta de la mano de Pedro Dávila, director de formación en Cegid Iberia Academy, y obtendrás el certificado “Cegid PeopleNetHR” en Gestión Global del Talento.

    ¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos online?

    El máster en RR.HH. online te prepara para convertirte en el director que las empresas demandan, capaz de conectar el departamento de recursos humanos con la estrategia global del negocio.

    • Prestigio Internacional: nuestro Máster Universitario en Dirección y Gestión en RRHH ha sido elegido entre los 3 mejores másteres oficiales en Recursos Humanos en España según el ranking de Mundopostgrado (2023)
    • Serás capaz de diseñar y aplicar estrategias y proyectos de RR. HH., planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
    • Adquirirás habilidades de dirección para liderar un departamento de recursos humanos y a sus miembros, aprendiendo a implantar planes de desarrollo de talento, comunicación interna y mejora continua, entre otros. Desarrollarás habilidades específicas de gestión de equipos como la resolución de conflictos, negociación, motivación y coaching individual y grupal.
    • Aprenderás de profesionales con experiencia en grandes empresas como Sonia Jadraque, directora de Recursos Humanos en Hyundai Motor España; David Jiménez, director de Formación y Desarrollo de Telefónica; Francisco Javier Cantera, presidente del Grupo BLC Consultores; Alfonso Alonso, socio director de 5D, coach personal y responsable en la revista Capital Humano o Emilio Gómez Rojo, director de Recursos Humanos Corporativo en OHL.
    • Tendrás los conocimientos necesarios para afrontar y colaborar en la Transformación Digital de tu empresa.
    • Tendrás acceso exclusivo a varios talleres anuales impartidos por PRL Innovación, en el que participan profesionales de empresas como Acciona, Microsoft, Roche, Carrefour… donde se desarrollan y debaten temas de actualidad como la prevención de riesgos laborales, la RSC o la IA en el sector.
    • Empleabilidad: nuestros alumnos cuentan con una de las tasas de empleabilidad más altas de todo el mercado, alcanzado el 80% al finalizar sus estudios.

    Desarrolla nuevas Soft Skills con Harvard ManageMentor

    Descubre una nueva forma de potenciar tus habilidades en Coaching y Gestión de Talento con las Insignias Digitales de Harvard ManageMentor.
    Al completar exitosamente cualquiera de los cursos disponibles en nuestro máster, recibirás automáticamente una certificación expedida por Harvard, permitiendo así destacar tus logros en LinkedIn, Twitter o Facebook.

    ¡Destaca tu perfil profesional!

    Cercanía empresarial

    Acércate a la realidad del sector y de las empresas. Tendrás la opción de poder desarrollar tu TFM de la mano de proyectos reales propuestos por diferentes empresas, como Mashumana, quienes han colaborado este año con nuestros alumnos en el desarrollo de dos proyectos enfocados a puntos de actualidad en la gestión de los RR.HH:

    • Talento Senior.
    • Turismo Laboral.

    Tendrás la oportunidad de poder desarrollar de principio a fin un proyecto real, con datos reales y seguimiento por parte de la empresa, lo que te dará una visión real de cómo se está moviendo el sector y te permitirá mejorar tu networking.

    Alcanza todos tus objetivos profesionales

    David Jiménez y Antonio Sagardoy, docentes de nuestro máster, nos cuentan su experiencia profesional acerca de la importancia de la gestión de recursos humanos en la actualidad en este vídeo testimonial, así como los puntos fuertes de esta titulación online.

    ¿Por qué es el momento de formarse en recursos humanos?

    Los profesionales de RR. HH. están ganando una mayor presencia en la estrategia de negocio. Los empleados cada vez tienen una mayor importancia en las empresas. Es clave la buena gestión y la definición de estrategias que guíen a toda a la compañía a cumplir el mismo objetivo.

    Los recursos humanos están en constante cambio. En 2025 la Generación Z representará el 75 % de la fuerza laboral en el mundo, este colectivo convivirá en el mercado laboral con otras generaciones como Baby Boomers o Millennials. Los profesionales de RR. HH. tendrán por delante el reto de desarrollar estrategias para atraer y gestionar a empleados tan heterogéneos. (Encuesta Deloitte)

    Nuevos puestos de trabajo. El mundo está cambiando y con él se están creando nuevos puestos. Nuevos puestos que los profesionales van creando en este mismo sector según las tendencias del mercado.

    Testimonios

    Comillas
    ComillasEn nuestro máster, encontrarás un grupo único de docentes profesionales implicados al máximo en la buena ejecución del programa. Además, el contenido del título ha sido elaborado en conjunto con profesionales pertenecientes a empresas de primer nivel como Cegid, Hyundai, INDRA o DHL.

    Rubén Rodríguez Elizalde

    Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.

    Testimonio 2 Máster Dirección y Gestión RRHH UEM
    Comillas
    ComillasLos estudiantes están involucrados en el desarrollo de casos de actualidad al contar con profesores que son directivos en RR.HH.

    Manuel Primo Nieto

    Profesor del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.

    Testimonio 1 Máster Dirección y Gestión RRHH UEM
    Comillas
    ComillasEl Máster está dirigido por profesionales y nos aporta apoyo y herramientas reales para nuestro presente y futuro laboral.

    María García

    Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.

    Comillas
    ComillasGracias a mi experiencia, recomiendo cursar encarecidamente el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH por la flexibilidad que nos aporta, pudiendo compatibilizar los estudios con nuestra vida personal, a la vez que cuenta con un gran equipo de docentes expertos en el campo de RR. HH y que también se adaptan a los cambios que puedan surgir.

    Marina Torres

    Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.

    Consigue una doble titulación

    Podrás especializar tus estudios y obtener una doble titulación a través de un Experto Universitario. Ve más allá y diferénciate de otros perfiles profesionales. Ahorra un 5% extra en el Máster y un 50% en el Experto con tu formación combinada. Obtén una doble titulación: Máster + Experto.

    Máster Universitario en Marketing - Online

    Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Business Intelligence & Decision Making

    Aprende cómo construir, visualizar y analizar datos. Utilizarás cuadros de mando para la mejor gestión y toma de decisiones empresariales del día a día. Desarrolla las competencias más demandadas laboralmente.

    Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Experto en Gestión de Proyectos y Metodologías Agile

    Descubre las claves para afrontar los actuales desafíos globales y gestionar planes estratégicos de forma exitosa.

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    Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Experto en Big Data Fundamentals

    Aprenderás todo sobre los problemas que plantea el big data desde el punto de vista tecnológico y las amplias posibilidades desde el punto de vista del negocio que se abren con tal volumen de datos.

    Consulta nuestras sedes de exámenes

    Ponemos a tu disposición 7 sedes en España para la realización de pruebas y exámenes oficiales. A Coruña, Barcelona, Bilbao, Madrid, Sevilla, Tenerife y Valencia. También contamos con sedes en Bogotá (Colombia), Quito (Ecuador), Lima (Perú), Santiago (Chile) y Buenos Aires (Argentina).

    Plan de estudios

    Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:

    PRIMER CURSO

    MateriaECTSTipoIdioma de impartición
    01.- Recursos Humanos y Empresa6OBLIGATORIAEspañol (es)
    02.- Gestión Estratégica de RR. HH6OBLIGATORIAEspañol (es)
    03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
    04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
    05.- Habilidades para gestión de equipos6OBLIGATORIAEspañol (es)
    06.- Compensación y Beneficios6OBLIGATORIAEspañol (es)
    07.- Digitalización y Analytics6OBLIGATORIAEspañol (es)
    08.- Transformación digital en RRHH6OBLIGATORIAEspañol (es)
    09.- Prácticas académicas externas6OBLIGATORIAEspañol (es)
    10.- Trabajo Fin de Máster6OBLIGATORIAEspañol (es)

    • Introducción a la empresa
    • Conceptos de economía
    • Estructuras organizativas – Funciones y procesos
    • Diseños y modelos organizativos
    • Función de RRHH
    • Experiencia de empleado
    • Estrategia empresarial y de RRHH
    • Gestión del cambio
    • Gestión del conocimiento
    • Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
    • Nuevas metodologías del trabajo
    • Gestión de proyectos
    • Fuentes de las relaciones laborales
    • Negociación colectiva
    • Representación legal de los trabajadores
    • Gestión de nóminas y Seguridad Social
    • Costes de personal y gestión de presupuestos
    • Prevención de riesgos laborales
    • Atracción del talento y selección de personal
    • Formación y desarrollo
    • Sistemas de gestión del desempeño
    • Comunicación interna y clima organizacional
    • Cultura organizativa y gestión del compromiso
    • Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
    • Liderazgo y gestión de equipos
    • Motivación y movilización de equipos
    • Resolución de conflictos y negociación
    • Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching
    • Inteligencia emocional y trabajo en equipo
    • Autoemprendimiento
    • Descripción y valoración de puestos
    • Encuestas y estructuras salariales
    • Retribución variable
    • Sistemas alternativos de compensación
    • Fiscalidad de la compensación
    • Gestión de expatriados y movilidad internacional
    • Transformación digital
    • HR Analytics
    • Métricas y cuadro de mando integral
    • Herramientas colaborativas
    • Sistemas de gestión de RRHH
    • Inteligencia artificial
    • Momento de la transformación: competencias digitales
    • Digitalización de los empleados
    • Reclutamiento y selección
    • Procesos de onboarding
    • Procesos de evaluación del desempeño
    • Revisión del talento y planes de sucesión

    Pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través del desarrollo de competencias en un entorno profesional y en áreas relacionadas con los recursos humanos. ¿Qué objetivos se persiguen?

    • El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita construir y aplicar el saber de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.

    Los estudiantes tendrán la posibilidad de realizar estas prácticas profesionales tanto en España como en otros países a través de los convenios que mantiene la Universidad Europea con entidades e instituciones nacionales e internacionales.

    El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

    Se dividirá en tres partes.

    1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
    2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de recursos humanos
    3. Presentación oral y defensa del proyecto

    Curso académico 2015/2016

    40

    Competencias generales Competencias transversales Competencias específicas
    Competencias generales
    • CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible.
    • CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
    • CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
    • CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
    Competencias transversales

    • CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
    • CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
    • CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera.
    • CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
    • CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
    • CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
    • CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
    • CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
    • CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
    • CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
    • CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
    • CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
    • CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
    • CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
    • CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
    • CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
    • CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
    • CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.
    Competencias específicas
    • CE1: Capacidad para gestionar situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo
    • CE2: Capacidad para gestionar el conocimiento y retener el talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
    • CE3: Capacidad para diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades. Comprender y aceptar la diversidad social y cultural como fuente de enriquecimiento personal y colectivo que permita desarrollar y fomentar relaciones de convivencia entre las personas sin incurrir en ningún tipo de discriminación, así como valorar la diversidad de opiniones, ideas o creencias en la práctica profesional diaria.
    • CE4: Comprender el diseño de las políticas de retribución y compensación y aplicar los conceptos y técnicas aprendidas sobre planificación, diseño y gestión del sistema de compensación de una organización.
    • CE5: Capacidad para participar en la toma de decisiones, elaboración y diseño de políticas de desvinculación
    • CE6 Capacidad para utilizar herramientas eficaces de comunicación interna que permitan transmitir los valores propios de la cultura organizacional y desarrollar
    • CE7 Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
    • CE8 Facilitar la integración y el desarrollo óptimo de los equipos de trabajo en la organización.
    • CE9 Capacidad para identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
    • CE10 Capacidad para reunir información relevante y valorar diferentes alternativas entre los métodos existentes para la toma de decisiones y las posibilidades de implantación, en el ámbito de los recursos humanos
    • CE11 Capacidad para diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización
    • CE12 Aplicar los conocimientos adquiridos en inteligencia emocional, a la gestión de personas
    • CE13 Trabajar con indicadores que permitan desarrollan el capital intelectual
    • CE14 Gestión de proyectos: diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto
    • CE15 Capacidad para diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

    Prácticas profesionales

    Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.

    Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

    Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

    Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

    • PRAMEX
    • Benítez y Simón Consulting, SL
    • Nova Clinica Moderna S.A.
    • AYUNTAMIENTO DE ALOVERA
    • Cooperativa Policía Nacional
    • La Liga
    • Hotel des Alpes, VM Gastro GmbH
    • ELECTROLUX
    • IHR CONSULTANCY ESPAÑA S.A.
    • Egone Consulting SLU
    • SACYR S.A.
    • XPO Supply Chain
    • Experis ManpowerGroup S.L
    • Universia Red de Universidades
    • GRUPO AQUAKIT
    • Sinblat Alimentación Saludable, S.L.
    • Primark Tiendas S.L.U
    • Consulting New Century S.L
    • pH2o
    • TAYANA S.A.
    • Viewnext
    • Volkswagen Navarra
    • Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid
    • PEPSICO
    • Sigma Stretch Film
    • NUEVO CREDITO GLOBAL S.L.
    • Talketika
    • Experis ManpowerGroup S.L
    • BABEL Sistemas de Información S.L.
    • BOSCH Service Solutions
    • CONSUM S. COOP.
    • Las Chafiras, S.A.
    • Securitas Direct, SAU
    • BO GROWTH, S.L.

    Salidas profesionales

    Dirección y gestión de recursos humanos

    Organizando las políticas de contratación.

    Talent Manager Director

    Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.

    Técnico de selección y relaciones laborales

    Gestionando los procesos de selección de talento.

    Orientador laboral o Agente de empleo

    Consultor externo en contratación, convenios, o conflictos laborales

    Elaborando programas estratégicos en empresas.

    ¿Cómo es la metodología online?

    Flexible

    Clases virtuales en directo a las que te puedes conectar desde cualquier sitio y dispositivo.

    Cercana

    Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus objetivos.

    Funcional

    El campus virtual será tu plataforma de aprendizaje en la que encontrarás las materias que vas a cursar. Además, tendrás acceso a la biblioteca, a una zona de comunidad para poder contactar con otros estudiantes y asistencia 24 horas.

    Nuestro modelo educativo

    Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.

    Aprendizaje experiencial

    El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.

    Aprendizaje significativo

    El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.

    Aprendizaje colaborativo

    El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.

    Aprendizaje profesional

    El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.

    Aprendizaje constructivo y por descubrimiento

    El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.

    Aprendizaje autonomo

    Aprendizaje autónomo

    El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.

    Aprendizaje individualizado

    El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.

    Aprendizaje creativo

    El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.

    Acceso

    El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!

    El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

    • Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
    • Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

    Requisitos de acceso

    • Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
    • Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)

    ¡Este es tu máster online RRHH!

    Proceso de admisión

    El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

    1

    Documentación

    Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal.

    • Formulario de admisión.
    • Documento legal de acceso a la titulación elegida.
    • Fotocopia de tu DNI.
    • Curriculum vitae.

    2

    Prueba de acceso

    Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.

    • Test de evaluación competencial.
    • Entrevista personal.
    • Prueba de evaluación de idioma (si procede).

    3

    Reserva de plaza

    Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago.

    • Domiciliación bancaria.
    • Tarjeta de crédito.
    • Pago virtual.

    Empieza aquí

    Programa de becas y ayudas

    Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.

    Claustro

    El claustro del Máster se compone de un 62% de doctores.

    Dr. D. Rubén Rodríguez Elizalde

    Doctor en Arquitectura y Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Director técnico y fundador de EIP. Cuenta con más de 15 años de experiencia en gestión dentro del sector de la construcción y de los espectáculos. Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online.

    Dr. D. Harold Torrez Meruvia

    Doctor en ADE. Diplomado en Estudios Avanzados (DEA). Máster en Gestión Empresarial. Profesor del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos - Online.

    Dr. D. Manuel Primo Prieto

    Doctor en Economía y Empresa. Licenciado en Psicología y Especializado en Psicología Industrial. Graduado en Derecho del Trabajo. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la Dirección de RR.HH. en distintas empresas.

    Dr. D. Alfonso Alonso Parga

    Doctor en Gestión de Conflictos y Licenciado en Psicología Industrial por la UCM, además de Máster Universitario en PRL. Coach personal. Socio director de 5D.

    Dra. Dª. Beatriz Becerro de Abengoa Vallejo

    Doctora en CC. de la Salud por la URJC, siendo Licenciada en Psicología Industrial por la UCM, además de haber realizado un Máster Oficial en PRL.

    Dr. D. Alfonso Jiménez Fernández

    Doctor en Psicología por la UAM, Licenciado en Psicología Industrial. Ha desarrollado su carrera profesional como consultor en RR.HH. Socio director de PeopleMatters España.

    Dr. D. Francisco Javier Cantera Herrero

    Doctor en Psicología, Licenciado en Psicología y Derecho. Dilatada experiencia en la dirección de RR.HH. Actualmente es presidente de la firma de consultoría Grupo BLC.

    D. Emilio Gómez Rojo

    Licenciado en CC. del Trabajo, Graduado Social y Máster en Dirección de RR.HH. Director de RR. HH Corporativo en OHL.

    D. David Jiménez González

    Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, Certificado en Coach Dialógico y Ejecutivo Director de Formación y Desarrollo de Telefónica.

    • Dra. Dª. Rocío Moldes Farelo
      Doctora en CC. PP. y Sociología y profesora titular de la Universidad Europea.
    • Dra. Dª. Almudena Rodríguez Tarodo
      Doctora en Marketing. Máster en Marketing Estratégico (Stanford Business School)
      Cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector de los Recursos Humanos.
    • Dr. D. Daniel Arnaiz Boluda
      Doctor en Economía y Empresa.
      Actualmente Abogado del ICAM
    • Dr. D. Santiago Hernán Carrillo
      Doctor en Economía y Empresa.
      Experiencia profesional en el área de RR.HH. en empresas de primer nivel internacional.
    • Dr. D. Santiago Miranzo de Mateo
      Doctor en Economía y Empresa.
      Dilatada experiencia como docente de universidad.
    • Dr. D. Miguel Ángel Martín Cardaba
      Doctor en Ciencias de la Información (Doctorado Europeo).
      Consultor Asociado en GIC Training.
    • Dr. D. Álvaro Luna
      Doctor en Sociología.
      Consultor estratégico.
    • Dr. D. José Luis Pérez Huertas
      Doctor en Economía, Empresa y Finanzas.
      Consultor en RR.HH.
    • D. Vicente Garnero Antón
      Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Programa ISEP en Dirección de RR. HH (Western Washington University). Ha sido director de RR. HH de British Telecom España y Dir. Corporativo de RR. HH de TPI-Páginas Amarillas.
      Socio-director de Dosierh Consulting.
    • D. Huibert-Jan Evekink
      Máster Degree in International Business Law.
      CEO en Futureteaming B.V. (The Netherlands / Spain).

    Calidad académica

    La Universidad Europea cuenta con un amplio abanico de reconocimientos que avalan su calidad académica. En concreto, cuenta con algunos de los siguientes prestigiosos galardones, como por ejemplo: el Sello de Excelencia Europea 500+, Quali-cert o Madrid Excelente. En el rating internacional de acreditación QS Stars, la Universidad Europea ha obtenido un total de cuatro estrellas sobre cinco. Este sistema de acreditación externo determina el nivel de excelencia alcanzado por las universidades en varias áreas. La Universidad Europea ha conseguido la máxima puntuación de cinco estrellas en Empleabilidad, Docencia, Instalaciones y Responsabilidad Social del rating.

    Consultar

    Sistema de Garantía de Calidad Seguimiento de la calidad del título Resultados de procesos y RUCT Normativa Servicios al estudiante
    Sistema de Garantía de Calidad

    Consultar

    Seguimiento de la calidad del título

    Miembros de la Comisión de Calidad del Título (CCT)

    • Vicedecano/a de Postgrado
    • Director/a de Programa
    • Coordinador/a titulación
    • Estudiantes
    • Profesorado (Coordinador/a de TFM y Coordinador/a de Prácticas)
    • Responsable de Calidad (Calidad y Compliance académico)
    • Director/a Académico/a
    • Asesor/a Académico/a
    • Tutor/a online
    • Responsable de Evaluación y Aprendizaje

    Principales resultados del Título

    • Tasa de abandono: 0%
    • Tasa de eficiencia 100%
    • Tasa de graduación 84,9%
    • Tasa de empleabilidad 100 %
    • Satisfacción de los estudiantes con la titulación:3,4/5
    • Satisfacción de los profesores con la titulación: 4,8/ 5
    • Satisfacción de los estudiantes con el profesorado: 3,9/5
    • Satisfacción del pas con la facultad/escuela: 3,9/ 5

    Consultar

    Resultados de procesos y RUCT

    Resultados de procesos

    Enlace a RUCT

    Consultar

    Normativa

    Consultar

    Servicios al estudiante

    Preguntas frecuentes

    En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.

    Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.

    Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
    1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
    2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.

    El Máster en Recursos Humanos Online está enfocado a:
    1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
    2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

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