Cada vez cobran mayor relevancia en las compañías las personas que lo componen y, debido a la situación actual, es importante crear un clima adecuado en las empresas. Con el Máster en Recursos Humanos online sé capaz de diseñar estrategias de gestión del cambio, comunicación interna, teorías de motivación, adquiere conocimientos para colaborar en el proceso de transformación digital, así como, habilidades de dirección para gestionar un departamento de RR. HH.
¡Hasta un 20 % de descuento! Hasta el 28 de febrero.
Consulta las basesEl Máster RR. HH. online te prepara para convertirte en el director que las empresas demandan para un departamento de recursos humanos.
5 razones por las que estudiarlo
Flexibilidad
Clases virtuales en directo que quedarán grabadas por si no puedes asistir o quieres verlas de nuevo.
Cerca de ti
Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus ojetivos.
Aprendizaje experiencial
Obten una formación integral, basada en un aprendizaje mediante casos reales unido a un aprendizaje teórico-práctico.
100 % flexible
La metodología online te permite organizar tu tiempo para poder compaginar tus estudios con tu actividad profesional y personal.
Aumenta tu empleabilidad
Adquiere los conocimientos y las habilidades más innovadoras en el sector de los RR. HH. y conviértete en un profesional altamente cualificado.
Experiencia única
Aprende de profesionales en activo con experiencia en grandes empresas como Hyundai, Telefónica o Schweppes.
Especialización
Obtendrás de manera gratuita el certificado Usuario en Gestión de RR. HH. en Meta4.
Aprende cómo se utiliza actualmente el tratamiento de datos y los cuadros de mando para la toma de decisiones en el día a día.
Gestión Global del Talento
Consigue los conocimientos necesarios para ser un líder en la empresa, capaz de liderar el cambio y los retos actuales en cuanto a la gestión de los recursos humanos.
Gestión de Proyectos y Metodologías Agile
Conocerás de manera práctica las metodologías ágiles más utilizadas en proyectos empresariales transversales para poder gestionar proyectos de forma ágil.
Titulación oficial. El Máster se cursa a lo largo de un año académico y se divide en tres trimestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:
Este módulo te capacita con las competencias y habilidades propias de la dirección de equipos humanos. Aprenderás a utilizar las herramientas adecuadas para la gestión de equipos y a aplicar criterios específicos para tomar decisiones y resolver conflictos. A su vez, desarrollarás las capacidades necesarias para diseñar estrategias organizativas en coordinación con las distintas áreas que componen un comité de dirección.
Conocerás las nuevas responsabilidades que, hoy, se demandan en las organizaciones. Por ello, sabrás afrontar la forma de gestionar el cambio, las nuevas políticas generadas en torno a la diversidad, inclusión e igualdad, orientadas hacia una facilitación de la conciliación de la vida familiar y la profesional. Por último, serás capaz de gestionar adecuadamente el ciclo vital del profesional en la organización.
Aprenderás los aspectos legales y económicos que intervienen en una adecuada gestión administrativa de la plantilla de una organización. Se incluirán los aspectos que de forma indirecta influyen en las cuentas de resultados de personal como impuestos, cotizaciones y gastos derivados aplicándolos según las normativas de prevención y salud laboral.
Este módulo tiene como objetivo principal dar a conocer los conceptos básicos intervinientes en la organización de los recursos humanos, así como en el planteamiento de sus estrategias alineadas con los de la propia organización. Además, conocerás las políticas para atraer y retener el talento, así como el diseño e implementación de planes de responsabilidad social corporativa y garantía de los comportamientos éticos en el desempeño profesional.
Este módulo te proporcionará las competencias necesarias para comprender los conceptos básicos necesarios en el desempeño del perfil directivo en el área de RR. HH., diseñar e interpretar un cuadro de mando integral y poder formar parte activa en los procesos de comunicación en la propia organización para favorecer la implantación y desarrollo de una cultura organizacional. Asimismo, aprenderás los mecanismos que intervienen en los procesos de incorporación, integración, retención y desvinculación de los empleados en el entorno organizativo.
Aprenderás a gestionar y liderar eficientemente equipos de trabajo pudiendo alcanzar el nivel de excelencia. Fomentaremos los conocimientos y habilidades necesarias para identificar las técnicas de resolución de conflictos y negociación adecuadas para resolver las diferencias que pudieran surgir entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización. Además, se relacionará la motivación con el rendimiento, pudiendo intervenir en el desarrollo del nivel de satisfacción de los empleados.
Adquirirás los conocimientos y estrategias necesarias para colaborar en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el entorno empresarial y, en concreto, en el área de los recursos humanos. Conocerás las nuevas tendencias, las mejores prácticas y la importancia de la interconexión para la mejora del desempeño profesional y desarrollo de la marca personal.
Pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través del desarrollo de competencias en un entorno profesional y en áreas relacionadas con los recursos humanos, tanto de empresas nacionales como multinacionales.
Existen dos itinerarios para poner en práctica los conocimientos adquiridos:
El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.
Se dividirá en tres partes:
Competencias básicas
Estas competencias están definidas en el RD 1393/2007.
Competencias generales
Competencias transversales
Competencias específicas
Reglamento prácticas externas
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Meta4
Desde la Universidad Europea apostamos por aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Planificación completa: dispondrás desde el principio de toda la organización de tus estudios.
Clases virtuales en directo, adaptadas al horario laboral. Quedarán grabadas por si no pudiste asistir o quieres volver a verlas.
Campus virtual intuitivo y dinámico, podrás acceder desde cualquier dispositivo.
Docente experto de cada asignatura, vinculado al ámbito profesional. El docente impartirá las clases, te guiará durante esta asignatura y evaluará tu experiencia formativa.
Tutor de acompañamiento: es la persona que te acompañará durante todo tu programa. Tu ayudará a organizar tu tiempo, te orientará y ayudará a que logres tus objetivos.
Centro de Atención al Estudiante: disponible las 24 horas através de un chat y un teléfono para resolver cualquier duda técnica de la plataforma.
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
El Máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal
2
Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.
3
Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago
El claustro del Máster se compone de un 62% de doctores.
Dr. D. Manuel Primo Prieto
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Política retributiva.
D.ª Sonia Jadraque
Directora de Recursos Humanos en Hyundai Motor España. Negociación.
D. David Jiménez
Director de Formación y Desarrollo de Teléfonica. Gestión del Cambio.
Dr. D. Francisco Javier Cantera Herrero
Presidente de Grupo BLC Consultores y cuenta con experiencia profesional en la dirección de RR. HH. de Telefónica, Enagas y en Cadbury Schweppes.Liderazgo y Grupos de Alto Rendimiento.
Dr. D. Alfonso Alonso
Socio director de 5D, coach personal y responsable en la revista Capital Humano.Gestión de Conflictos y Negociación.
D.ª Ana Jiménez
Reportera de los Servicios Informativos de TVE1 (Sección Internacional). Comunicación en Medios; Radio y TV.
D. Emilio Gómez Rojo
Director de Recursos Humanos Corportaivo en OHL. Cuadro de Mando.
Dr. D. Alfonso Jiménez
Socio director de PeopleMattrers, España. Formación y Desarrollo de los RR. HH.
D. Antonio de la Fuente
Director de Relaciones Laborales, INDRA. Dirección de Recursos Humanos en Entornos Multiculturales
D. Huibert-Jan Evekink
CEO en Futureteaming B.V. (The Netherlands / Spain). Presupuestos y Contabilidad de Costes.
La Universidad Europea cuenta con un amplio abanico de reconocimientos que avalan su calidad académica. En concreto, cuenta con algunos de los siguientes prestigiosos galardones, como por ejemplo: el Sello de Excelencia Europea 500+, Quali-cert o Madrid Excelente. En el rating internacional de acreditación QS Stars, la Universidad Europea ha obtenido un total de cuatro estrellas sobre cinco. Este sistema de acreditación externo determina el nivel de excelencia alcanzado por las universidades en varias áreas. La Universidad Europea ha conseguido la máxima puntuación de cinco estrellas en Empleabilidad, Docencia, Instalaciones y Responsabilidad Social del rating.
La Universidad Europea ha diseñado su Sistema de Garantía Interna de Calidad acorde con las directrices de la Fundación para el Conocimiento Madri+d Agencia Autonómica para la Evaluación de la Calidad de las Universidades, como base estructural para garantizar la calidad de las nuevas titulaciones oficiales según las directrices de calidad del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.
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