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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El mejor Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de España, según el Ranking de Mundo Posgrado 2025

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

Lidera el futuro del talento humano. Número 1 en el ranking Top 10 Mejores Máster en Recursos Humanos (RR. HH.) en España 2025, según el portal web Mundo Posgrado. 94 % de empleabilidad.

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Máster en Recursos Humanos online

El Máster en Dirección de Recursos Humanos online te forma como líder en gestión de personas. Aprende en la primera universidad española certificada como Great Place To Work®, aplicando principios de bienestar y desarrollo profesional. 

Nuestra metodología 100% online te ofrece clases en vivo grabadas, accesibles en el campus virtual. Todos los exámenes y trabajos son virtuales

Fórmate con expertos de empresas como Telefónica, Enagás y OHL. Trabaja en casos reales en un entorno que promueve la excelencia y prácticas innovadoras de RRHH. 

Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid

Online con clases en directo (exámenes y TFM online)
Clases en Español
Inicio: Abril 2025
11 meses, 60 ECTS Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación

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La convocatoria está abierta del 24 de marzo al 14 de mayo.
Haz tu solicitud en la web del Ministerio de Educación o consúltalo con tu asesor.

¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos online?

El Máster oficial en Recursos Humanos online es una oportunidad perfecta para convertirte en una pieza clave en empresas y organizaciones. Con él, aprenderás a dirigir y gestionar equipos de recursos humanos para generar valor.

  • Herramientas digitales: trabaja con big data y plataformas de onboarding digital, e-recruitment o HR Analytics.
  • Gestión del talento: aprende a crear políticas de motivación para atraer y retener talento. Diseña programas de formación y crecimiento y planes de comunicación para fomentar la transparencia.
  • Habilidades directivas: desarrolla habilidades de liderazgo para dirigir y motivar a los equipos y orientarlos a la consecución de sus objetivos.
  • Plan de estudios actualizado: estudia un programa que recoge los nuevos cambios producidos por la digitalización en el sector.
  • Asesoramiento y gestión jurídico-laboral: adquiere conocimientos para orientar y representar a personas y entidades colectivas de los sectores público y privado.
  • Cercanía empresarial: desarrolla tu TFM con proyectos reales de empresas y aborda temas actuales como el talento senior y el turismo laboral. Adquiere experiencia práctica y mejora tu networking con datos y seguimiento reales.
Un claustro de prestigio

Nuestro profesorado compagina la docencia con el ejercicio profesional para llevar al aula las últimas tendencias y metodologías de su sector.

Top 1 Máster RRHH Virtual

El máster online en RRHH está clasificado como el mejor máster oficial en recursos humanos en España según el ranking de Mundo Posgrado (2025).

Flexibilidad y conciliación

Compagina tus estudios con tu vida profesional y privada gracias a las facilidades que te ofrece nuestro campus virtual. Con la ayuda de nuestros profesores y mentores expertos podrás sacar el máximo partido a nuestra metodología flexible.

5 estrellas QS Stars

La Universidad Europea cuenta con 5/5 estrellas en docencia online en el rating internacional de calidad QS Stars. 

LinkedIn Learning: aprende, crece y destaca en tu sector

Accede a cursos online de LinkedIn Learning en marketing, negocios, liderazgo, comunicación y gestión con itinerarios seleccionados por nuestros docentes para especializarte y mantenerte actualizado. Aprende con flexibilidad y consigue certificaciones que impulsarán tu carrera profesional.

¿Qué hace a este máster en recursos humanos online único?

Programas educativos de calidad

La Universidad Europea se compromete a ofrecer una formación integral, innovadora y de alta calidad, preparando a sus estudiantes para enfrentar los retos del mundo profesional.

Contacto directo con tus profesores

El equipo docente está compuesto por profesionales en activo y doctores con una reconocida trayectoria, lo que te permitirá aprender directamente de expertos del sector.

Con las últimas tecnologías

Utilizarás simuladores virtuales y las aplicaciones profesionales más avanzadas en el campo de la dirección y gestión de recursos humanos, adquiriendo competencias tecnológicas clave.

Soporte técnico 24/7

El Centro de Atención al Estudiante está disponible 24 horas al día, todos los días de la semana, para resolver cualquier duda o problema técnico a través de chat o teléfono.

Clases online en directo

Todas las asignaturas incluyen clases semanales por videoconferencia, que podrás seguir en directo desde cualquier ordenador o dispositivo móvil.

Tutor personal

Contarás con el apoyo constante de un tutor personal que te ofrecerá orientación y asesoramiento personalizado durante todo el curso, ayudándote a alcanzar tus objetivos académicos y profesionales.

Testimonios

Comillas
ComillasEn nuestro máster encontrarás un grupo único de docentes profesionales implicados al máximo en la ejecución del programa. Además, el contenido del título ha sido elaborado en conjunto con profesionales pertenecientes a empresas de primer nivel como Cegid, Hyundai, INDRA o DHL.

Rubén Rodríguez Elizalde

Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Testimonio 1 Máster Dirección y Gestión RRHH UEMComillas
ComillasEl Máster está dirigido por profesionales y nos aporta apoyo y herramientas reales para nuestro presente y futuro laboral.

María García

Estudiante del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Testimonio 2 Máster Dirección y Gestión RRHH UEMComillas
ComillasLos estudiantes participan en el desarrollo de casos de actualidad propuestos por profesores que son directivos en RR. HH.

Manuel Primo Nieto

Profesor del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

El futuro de la gestión de Recursos Humanos

En nuestro máster desarrollarás las competencias más demandadas en Recursos Humanos.

Evolución de los RRHH

  • El cambiante papel de RR. HH: explorarás cómo los profesionales de RR. HH han pasado de ser administradores de personal a estrategas clave en la gestión del talento y la cultura organizacional.
  • Digitalización y automatización: aprenderás cómo la tecnología está transformando la gestión de RR. HH con la automatización de tareas repetitivas y el análisis de datos para la toma de decisiones.
  • Responsabilidad Social Empresarial: descubrirás cómo las empresas están enfocándose cada vez más en cuestiones de sostenibilidad y diversidad, y cómo esto afecta las estrategias de RR. HH.
El reto de generaciones múltiples

  • La Generación Z en el lugar de trabajo: explorarás las expectativas y características únicas de la Generación Z y cómo los profesionales de RR. HH están adaptando estrategias para atraer y retener este grupo.
  • Colaboración Intergeneracional: aprenderás cómo RR. HH fomenta la colaboración y la comprensión entre diferentes generaciones en el lugar de trabajo.
  • Gestión del conocimiento: descubrirás cómo se están transmitiendo conocimientos clave entre generaciones para garantizar la continuidad y el éxito organizacional.
Nuevos roles en RR. HH.

  • Analistas de datos: explorarás cómo la analítica de RR. HH se ha convertido en un pilar fundamental para la toma de decisiones estratégicas.
  • Especialistas en Cultura Organizacional: aprenderás cómo los profesionales de RR. HH están diseñando culturas empresariales que fomentan la innovación y la retención de talento.
  • Gestión de la diversidad: descubrirás cómo se están creando roles especializados en la gestión de la diversidad y la inclusión para promover ambientes de trabajo más equitativos.

Plan de estudios del Máster en Recursos Humanos online

Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:

PRIMER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
01.- Recursos Humanos y Empresa6OBLIGATORIAEspañol (es)
02.- Gestión Estratégica de RR. HH6OBLIGATORIAEspañol (es)
03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
05.- Habilidades para gestión de equipos6OBLIGATORIAEspañol (es)
06.- Compensación y Beneficios6OBLIGATORIAEspañol (es)
07.- Digitalización y Analytics6OBLIGATORIAEspañol (es)
08.- Transformación digital en RRHH6OBLIGATORIAEspañol (es)
09.- Prácticas académicas externas6OBLIGATORIAEspañol (es)
10.- Trabajo Fin de Máster6OBLIGATORIAEspañol (es)

Este máster es 100% online. Podrás realizar los exámenes y el TFM de forma virtual.

Curso académico 2015/2016.

80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.

Conocimiento
  • CON01 - Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información.
  • CON02 - Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización.
  • CON04 - Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial.
  • CON05 - Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes.
  • CON06 - Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal.
  • CON07 - Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.
Competencias
  • CP01 - Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
  • CP02 - Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
  • CP03 - Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
  • CP04 - Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
  • CP05 - Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
  • CP06 - Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar
  • CP07 - Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
  • CP08 - Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
  • CP09 - Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
  • CP10 - Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
  • CP11 - Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los RRHH, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
  • CP12 - Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.
Habilidades
  • HAB01 - Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo.
  • HAB02 - Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales.
  • HAB03 - Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo.
  • HAB04 - Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva.
  • HAB05 - Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento.
  • HAB06 - Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos.
  • HAB07 - Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad.

Prácticas profesionales

Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.

Salidas profesionales del Máster oficial en Recursos Humanos online

Con este Máster online en Recursos Humanos, aprenderás a liderar y gestionar equipos para tomar parte activa de la estrategia empresarial. El sector de los RR. HH. tiene una alta empleabilidad y podrás trabajar como:

Director/a de Recursos Humanos

Diseño y ejecución de las estrategias de gestión del talento.

Director/a de gestión del talento

Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.

Técnico/a de selección y relaciones laborales

Gestión de los procesos de selección de talento.

Consultor/a externo/a en contratación, convenios o conflictos laborales

Elaboración de programas estratégicos para empresas.

Orientador/a laboral o agente de empleo

Asesoramiento a individuos y organizaciones en temas laborales.

Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa

  • Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
  • Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
  • Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
  • Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Mujer rubia leyendo un texto sobre metodología de un máster en un ipad

Acceso

El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!

  • El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
  • Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
  • Titulados en Administración y Dirección de Empresas y Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o estudios afines del ámbito.
  • Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
  • Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.

Requisitos de acceso

Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.

Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)

Proceso de admisión

El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

1

Documentación

Envía esta documentación a tu asesor personal:

  • Formulario de admisión.
  • Documento legal de acceso a la titulación elegida.
  • Fotocopia de tu DNI.
  • Curriculum vitae.

2

Prueba de acceso

Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:

  • Test de evaluación competencial.
  • Entrevista personal.
  • Prueba de evaluación de idioma (si procede).

3

Reserva de plaza

Formaliza la reserva de plaza por:

  • Domiciliación bancaria.
  • Tarjeta de crédito.
  • Pago virtual.

Programa de becas y ayudas

Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.

Convalidaciones y traslados de centros

No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.

Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comentar tus estudios en la Universidad Europea.

Claustro

Directores del máster

Dr. Rubén Rodríguez Elizalde

Doctor en Arquitectura y Patrimonio. CEO & Founder de EPI, empresa multidisciplinar dedicada a la gestión de empresas de sectores de especial peligrosidad: construcción, metal, madera y espectáculos públicos. Más de 20 años de experiencia en gestión en empresas de estos sectores.

El porcentaje de doctores del título es del 62%.

  • Dr. Harold Torrez Meruvia
    Doctor en Administración y Dirección de Empresas, experto en temas de estrategia, RRHH y emprendimiento. Como consultor de empresas españolas y latinoamericanas, especializado en temas de estrategia, modelos de negocio, planes de empresa e internacionalización.
  • Dr. José Manuel Corrales Aznar
    Licenciado en Ciencias del Trabajo. Máster en Economía. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Doctorado en Economía Aplicada, ADE y Geografía e Historia en la Universidad de La Laguna. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía
  • D. Pedro Ángel Dávila Garrido
    Ingeniero informático, es Director de Formación en Cegid, empresa fabricante de software donde sus funciones son dirigir el área de formación de las soluciones de la compañía. Gestiona un equipo de 10 formadores que imparten formación por todo el mundo.
  • D. Ignacio Ramón de Fata Manterola
    24 años de experiencia en formación tanto de alumnos como de equipos profesionales de alto nivel, tanto en la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) como en Cegid, donde imparto formaciones a clientes de grandes cuentas.
  • Dra. Marta Esmeralda Vidal García
    Doctora en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA (ESADE Business School); CEMS Master’s in International Management (Rotterdam School of Management); Master en Formación del Profesorado (UCM). Ha desarrollado parte de su actividad profesional como consultora en PricewaterhouseCoopers y Accenture. Sus principales áreas de investigación son RRHH, innovación educativa y estrategia corporativa.
  • Dr. Felix Oscar Socorro Márquez
    Ex CBO (Chief Brain Officer) en Sunraker Knowledge Provider Consulting Firm. Coach y Mentor Intercultural. Conferencista internacional. Autor de 10 libros publicados. Investigador invitado de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor universitario acreditado por ANECA, con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial y más de 18 años en el sector académico.
  • D. Lisardo Cordero García
    Experto en organizaciones, como facilitador del cambio y formador en Kanban y en Recursos Humanos. Especializado en transformación organizacional y en marcos de trabajo ágiles para la gestión de trabajos y proyectos. Ha llegado al Método Kanban de una forma evolutiva como herramienta para la gestión del flujo de trabajo en entornos colaborativos.
  • Dr. Cristobal Paus Moscardó
    25 años en Dirección de Recursos Humanos trabajando en empresas nacionales e internacionales. Ha desarrollado todas las áreas propias de la gestión de personas, compaginando dicha actividad con más de 15 años dando clases en universidades y escuelas de negocio, y participando en conferencias sobre el liderazgo y el poder en la empresa y sobre dirección de personas. Articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos.
  • Dra. Laura Martinez Almunia
    Experta en gestión e innovación en el desarrollo de marketing, comunicación, relaciones públicas internacionales (Asia, Europa, Latinoamérica) y estrategias de negocio para proyectos profesionales de alto rendimiento en el ámbito formativo y empresarial.
  • Dr. Miguel Angel Martin Cardaba
    Doctor Europeo en COMUNICACIÓN por la Universidad Complutense de Madrid y Acreditado como Profesor Titular por la ANECA. Además, es Licenciado en FILOSOFÍA por la universidad de Navarra (donde obtuvo el 3 Premio Nacional Fin de Carrera) y Diplomado en SOCIOLOGÍA por la UNED.
  • Dr. Fernando Rodríguez López
    Doctor en Administración y Dirección de Empresas. Especializado en Psicología del trabajo y de las organizaciones. Empresario y docente con más de 30 años de carrera profesional. Fundador y Director General de EQ7 Consultores.
  • D. Mario Rodríguez Lancho
    Abogado Laborista y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Ha dirigido proyectos de consultoría en las distintas áreas de RR.HH. para empresas diversas. Actualmente es Socio Director de AUREN BLC Consultoria de RRHH.
  • D. Antonio Robles García
    Licenciado en CC Políticas y de la Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Dirige desde 2018 ARG Human, consultoría para optimización de RRHH.
  • Dr. José Manuel Montero Guerra
    Doctor en Business Administration. Licenciado en Psicología Industrial. Director Asociado de Twice en el área de Dirección de Personas y Estrategia de Negocio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de línea de RRHH en el Ministerio de Defensa y empresas de consultoría.
  • Dra. Marta Elena Rodríguez Milanés
    Doctora en Psicología Social, diversos postgrados en el área de Recursos Humanos. Más de 15 años de experiencia en en el área organizacional, empresarial, universitaria, de postgrado y social.
  • Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
    Doctoranda en Derechos humanos: Retos éticos, sociales y políticos. Master en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Alta Dirección. Más de 20 años de experiencia como responsable y directora en el sector bancario. Primera mujer directora de oficina de Caixabank en Galicia.

Calidad académica

Como parte de su estrategia, la Universidad cuenta con un plan interno de calidad cuyo objetivo es impulsar una cultura de calidad y mejora continua, y que permita afrontar los retos de futuro con la máxima garantía de éxito. De esta manera, se apuesta por: impulsar el logro de reconocimientos y acreditaciones externas, tanto a nivel nacional como internacional; la medición y análisis de resultados; la simplificación en la gestión; y la relación con el regulador externo.

Consultar

Sistema de Garantía de Calidad
Seguimiento de la calidad del título

Miembros de la Comisión de Calidad del Título (CCT)

  • Vicedecano/a de Postgrado
  • Director/a de Programa
  • Coordinador/a de titulación
  • Estudiantes
  • Profesorado (Coordinador/a de TFM y Coordinador/a de Prácticas)
  • Responsable de Calidad (Calidad y Compliance académico)
  • Director/a Académico/a
  • Asesor/a Académico/a
  • Responsable de Evaluación y Aprendizaje

Resultados del título

Normativa

Preguntas frecuentes

En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.

Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.

Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.

El Máster en Recursos Humanos Online está enfocado a:
1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.