Sí a una formación especializada en gestión del talento y liderazgo con un máster orientado a impulsar el bienestar y el rendimiento en las organizaciones.
Máster en Psicología Organizacional
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
| Online con clases en directo (exámenes y TFM online) | Clases en Español | Inicio: octubre 2026 | 1 año, 60 ECTS | Facultad de Ciencias Biomédicas y de la Salud |
El Máster Universitario en Psicología del Trabajo y Recursos Humanos Online tiene como objetivo preparar profesionales capaces de afrontar los retos del entorno laboral actual: transformación tecnológica, diversidad, sostenibilidad y bienestar organizacional.
Este programa profundiza en la gestión estratégica de personas desde una perspectiva psicológica basada en la evidencia, alineada con las demandas reales de las organizaciones y empresas.
Te formarás en una universidad que combina calidad académica, prestigio internacional y conexión directa con el entorno profesional, a través de un plan de estudios innovador y diferencial diseñado para dar respuesta a los retos reales de las organizaciones y potenciar tu desarrollo profesional. Al terminar tu máster serás capaz de:
- Diagnosticar y evaluar problemas y oportunidades en el ámbito laboral.
- Liderar procesos de cambio organizacional en entornos digitales y tecnológicos.
- Gestionar la diversidad cultural, generacional y competencial.
- Incorporar criterios de sostenibilidad y responsabilidad social en RR.HH.
- Tomar decisiones y diseñar intervenciones basadas en evidencia científica.
Tú decides cómo vivir la experiencia: 100% online u Online & On Campus, donde podrás participar en talleres presenciales.
*Título pendiente de Informe Favorable de la Agencia autonómica de la evaluación, pendiente de resolución de verificación, de autorización de implantación y de aprobación de carácter oficial e inscripción en el RUCT.
Universidad Europea Online es un sí
Sí a la mejor calidad académica
Aprende en grupos reducidos, donde tus profesores saben quién eres y las clases son dinámicas con casos reales. Trabaja como en el mundo real, con acceso completo a softwares y herramientas de IA.
Cercanía real que transforma tu aprendizaje online.
Sí a una universidad de prestigio internacional
Somos una universidad con más de 30 años de trayectoria, 12 campus entre España y Portugal y avalada por los rankings y sellos internacionales más reconocidos, como QS o THE.
Fórmate con la red universitaria nº1 en España.
Sí a una conexión profesional real
Nuestro equipo de empleabilidad y job hunters te ayuda a impulsar tu carrera y nuestros profesores, profesionales en activo en empresas líderes como Google, Amazon o Pwc, te conectan con la industria profesional.
Adáptate con éxito a un mundo cambiante.
Plan de estudios
Estructura del plan de estudios
- Módulo 1 - Trabajo e industria del futuro (6ECTS).
- Módulo 2 - Gestión de la diversidad y de los equipos en entornos tecnológicos (6ECTS).
- Módulo 3 - Desempeño en organizaciones saludables (6ECTS).
- Módulo 4 - People analytics y toma de decisión basada en la evidencia (6ECTS).
- Módulo 5 - Innovación en contexto organizacional (6ECTS).
- Módulo 6 - Bases jurídicas y económicas de los recursos humanos (6ECTS).
- Módulo 7 - Diseño de puestos de trabajo y sistemas organizacionales (6ECTS).
- Módulo 8 - Sostenibilidad y responsabilidad social de las organizaciones (6ECTS).
- Módulo 9 - Prácticas académicas externas (6ECTS).
- Módulo 10 - Trabajo fin de máster (6ECTS).
Programa intensivo para especializarte en un año
El máster se estructura en dos semestres que integran los conocimientos teóricos esenciales con la práctica profesional especializada en psicología del trabajo.
1
Primer semestre
Desarrollarás una visión estratégica de la psicología del trabajo y comprenderás el impacto de la tecnología y la diversidad en las organizaciones.
- Analizarás el impacto de la digitalización, la IA y los nuevos modelos de trabajo en la gestión de personas.
- Gestionarás la diversidad cultural y competencial en entornos híbridos y tecnológicos.
- Diseñarás organizaciones saludables, equilibrando rendimiento y bienestar.
- Aplicarás people analytics para tomar decisiones basadas en datos.
- Comprenderás las bases jurídicas y económicas que regulan la función de RRHH.
2
Segundo semestre
Consolidarás tu perfil profesional aplicando los conocimientos a la innovación, el diseño organizacional y la sostenibilidad empresarial.
- Diseñarás puestos de trabajo y sistemas organizativos eficientes y centrados en las personas.
- Impulsarás procesos de innovación y transformación cultural en empresas y organizaciones.
- Integrarás criterios de sostenibilidad y responsabilidad social en la estrategia de personas.
- Aplicarás tus competencias en prácticas externas en entornos reales.
- Desarrollarás y defenderás un trabajo final aplicando los conocimientos adquiridos a retos reales.
Más información
Prácticas profesionales
Este máster incluye prácticas curriculares obligatorias (6 ECTS) que te permitirán integrarte en entornos profesionales reales y aplicar tus competencias en Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, consolidando tu perfil en organizaciones de distintos sectores.
Salidas profesionales del Máster en Psicología Organizacional
El Máster Universitario en Psicología del Trabajo y Recursos Humanos te abre las puertas a un entorno profesional dinámico y en constante transformación. Desarrolla un perfil técnico y estratégico para liderar la gestión de personas en organizaciones de cualquier sector.
Gestión y estrategia de RRHH
- Gestor/a de RRHH
- Responsable de formación
- Gestor/a de compensaciones y beneficios
- Evaluador/a de talento
- Técnico/a de selección
Consultoría y desarrollo organizacional
- Consultor/a laboral.
- Consultor/a de desarrollo organizacional.
- Consultor/a en comunicación interna.
- Coordinador/a de proyectos.
- Especialista en liderazgo.
Bienestar y relaciones laborales
- Especialista en bienestar organizacional.
- Analista de clima laboral.
- Mediador/a laboral.
- Gestor/a de conflictos.
- Asesor/a en prevención de riesgos laborales.
Investigación y formación
- Investigador/a en psicología organizacional.
- Formador/a en RRHH.
- Proyectos de innovación.
- Centros de investigación.
Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa
Flexible
Asistirás a clases virtuales en directo que quedan grabadas, a las que te podrás conectar desde cualquier sitio y dispositivo.
Cercana
Contarás con el apoyo de tus profesores; así como de un tutor personal que te orientará y ayudará a lograr tus objetivos.
Funcional
Dispondrás de todos los recursos y materiales en nuestro campus virtual, tu plataforma de aprendizaje con asistencia técnica 24 horas.
Nuestro modelo educativo
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
Proceso de admisión
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Documentación
Envía esta documentación a tu asesor personal:
- Formulario de admisión.
- Documento legal de acceso a la titulación elegida.
- Fotocopia de tu DNI.
- Curriculum vitae.
- Plan de estudios de tu grado o carrera de acceso.
2
Prueba de acceso
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
- Test de evaluación competencial.
- Entrevista personal.
- Prueba de evaluación de idioma (si procede).
3
Reserva de plaza
Formaliza la reserva de plaza por:
- Domiciliación bancaria.
- Tarjeta de crédito.
- Pago virtual.
Programa de becas y ayudas
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.
Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comenzar tus estudios en Universidad Europea.
Acceso
Perfil de acceso
El Máster está enfocado a estudiantes con el siguiente perfil de ingreso:
- Licenciados/Graduados/Diplomados en Psicología con interés en especializarse en la psicología aplicada al ámbito laboral y los recursos humanos.
- Licenciados/Graduados/Diplomados con experiencia laboral/profesional acreditada en el ámbito de la Psicología y/o en Recursos Humanos. La experiencia demostrable será de no menos de 1 año realizando las mismas tareas en el mismo ámbito de conocimiento.
Requisitos de acceso
Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad:
- Estar en posesión de un título universitario oficial de graduada o graduado español o equivalente, o en su caso disponer de otro título de máster universitario, o títulos del mismo nivel que el título español de Grado o Máster expedidos por universidades e instituciones de educación superior de un país del EEES que en dicho país permita el acceso a los estudios de Máster.
- Estar en posesión de títulos procedentes de sistemas educativos que no formen parte del EEES, que equivalgan al título de grado, sin necesidad de homologación del título, pero sí de comprobación por parte de la universidad del nivel de formación que implican, siempre y cuando en el país donde se haya expedido dicho título permita acceder a estudios de nivel de postgrado universitario. En ningún caso el acceso por esta vía implicará la homologación del título previo del que disponía la persona interesada ni su reconocimiento a otros efectos que el de realizar los estudios de Máster.
Excelencia avalada por los mejores
Top 5 universidades privadas españolas
5 estrellas en Ratings QS Stars
En Universidad Europea de Madrid
Universidad privada líder en la Comunidad de Madrid
'Top 5' de universidades de España, destacada por proyección internacional e investigación.
Calidad académica
Como parte de su estrategia, la Universidad cuenta con un plan interno de calidad cuyo objetivo es impulsar una cultura de calidad y mejora continua, y que permita afrontar los retos de futuro con la máxima garantía de éxito. De esta manera, se apuesta por: impulsar el logro de reconocimientos y acreditaciones externas, tanto a nivel nacional como internacional; la medición y análisis de resultados; la simplificación en la gestión; y la relación con el regulador externo.