¿Qué estás buscando?

Ej: Grado en medicina, admisiones, becas...

Admisiones:
Valencia: +34 961043883
Alicante: +34 965051793
Canarias: +34 922097091
Escuela Universitaria Real Madrid: +34 911128850
Estudiantes:
Valencia: +34 961043880
Alicante: +34 961043880
Canarias: +34 922985006
Whatsapp
Empresa y Tecnología
15 jul 2021

Relaciones Laborales y Recursos Humanos: salidas

Editado el 08 Mar. 2022
relaciones-laborales-recursos-humanos-salidas

La crisis de la Covid-19 ha propiciado cambios en las relaciones laborales de las empresas. Muchas de ellas se han visto abocadas a recurrir a los servicios de gestorías, asesorías y consultoras para ajustar sus estrategias de recursos humanos e implementar nuevas medidas y formas de prestación de trabajo. Todas ellas, eficaces y adaptadas a las circunstancias actuales. Es ahí donde el especialista en relaciones laborales se vuelve una figura clave. 

Si te estás planteando estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online de la Universidad Europea, en este artículo te damos las razones por las que es buena idea hacerlo y enumeramos las principales salidas profesionales a las que podrás optar. 

¿Qué hace un especialista en relaciones laborales?  

Las relaciones laborales son aquellas acciones que se ponen en marcha dentro de una empresa con el propósito de fomentar su productividad, a la vez que se busca que haya un buen clima de trabajo entre la propia compañía, el personal y los sindicatos. 

La persona que hace de intermediaria en todo esto es el especialista en relaciones laborales. Esta cuenta con una formación específica, como es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que le capacita para hacer una evaluación teniendo en cuenta el carácter dinámico del ámbito empresarial, así como para diseñar e implementar propuestas innovadoras que mejoren la estructura y la productividad de la empresa y que faciliten las relaciones laborales (internas y externas). Para ello, tiene en cuenta siempre el marco regulatorio empresarial y de los Derechos Humanos, nacional e internacional, vigente en cada momento.

Además de esto, se forma en la defensa y aplicación de los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y los valores éticos en el ámbito laboral. 

Y, por supuesto, hacer por estar al día en cuanto al uso de las nuevas tecnologías aplicadas al ámbito de las Relaciones Laborales: redes sociales, Big Data, Inteligencia Artificial (IA), etc.         

Pero no todo pasa por una formación adecuada, para ejercer de especialista en relaciones laborales se recomienda tener ciertas aptitudes o rasgos personales como, por ejemplo:

  • Pensamiento analítico y estratégico
  • Capacidad de organización de trabajo y gestión de equipos humanos
  • Habilidad para solucionar conflictos y tomar decisiones objetivas
  • Tener cualidades comunicativas
  • Ser responsable e íntegro
  • Liderazgo

¿Por qué estudiar nuestro Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos? 

Este Grado Online, además de aportarte conocimientos en diferentes áreas (Derecho, Economía, Psicología, Sociología, etc.), te convertirá en un profesional adaptado a los nuevos escenarios digitales de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. 

Durante tu periodo de formación en la Universidad Europea, aprenderás a: 

  • Trazar procesos de trabajos acordes a la “nueva normalidad”.
  • Ejercer asesoramiento y representación jurídico-laboral, tanto colectivamente como individualmente.
  • Establecer políticas de gestión de talento humano para captar y retener el mejor (Employer Branding).
  • Fomentar la transparencia mediante un plan de comunicación interna. 
  • Aplicar técnicas innovadoras basadas en el uso de las nuevas tecnologías (onboarding digital, e-recruitment, HR Analytics, Big Data, redes sociales, etc.) para optimizar la gestión de personal, los procesos internos, etc.
  • Orientar a otras personas en entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos)

Y si quieres ir más allá en tu aprendizaje, no lo dudes y consulta nuestra oferta de Masters de Empresa y Tecnología. Especialízate y dale un valor añadido a tu perfil profesional.

Las salidas profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Una vez finalices tus estudios de Grado, y gracias a la versatilidad de la formación y su enfoque digital, las salidas profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos son muy variadas y abarcan organizaciones tanto del ámbito privado como público. 

A continuación, hemos recopilado algunos de los perfiles más destacados según el tipo de entidad: 

Empresas privadas (por cuenta ajena o propia) 

  • Responsable de selección
  • Responsable de compensación y beneficios
  • Responsable de formación y desarrollo
  • Responsable de comunicación interna
  • Asesor y gestor jurídico-laboral
  • Profesional en la gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo
  • Asesor en el ámbito de la salud laboral
  • Consultor del área sociolaboral
  • Coach y mentor

Administración Pública 

Otra de las salidas profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la Administración Pública, tanto a nivel estatal como autonómico y local. Ahora bien, es preciso haber aprobado las Oposiciones correspondientes para acceder a estos puestos, además de cumplir con el resto de los requisitos y que varían en función del concurso. 

Entre los organismos estatales que suelen realizar convocatorias dirigidas expresamente a licenciados o graduados en Relaciones Laborales, se encuentran: 

Ministerio de Hacienda: 

  • Cuerpo Superior de Inspectores de Hacienda
  • Cuerpo Superior de Inspectores de Seguros del Estado
  • Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de Estado

Ministerio de Trabajo y Economía Social:

  • Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Administración de la Seguridad Social
  • Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social

En cuanto a las administraciones públicas autonómicas y locales, estas también realizan convocatorias de Oposiciones. En algunas de ellas no se precisa de un título concreto para presentarse.  

Educación e Investigación: entidades privadas y públicas  

Acreditando el cumplimiento de las condiciones y los requisitos que se exigen en cada institución: 

  • Universidades, academias o escuelas de negocios.
  • Centros educativos en los que se imparte Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO), Bachillerato o Formación Profesional.
  • Formación especializada para el mercado laboral.