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máster en dirección y gestión de recursos humanos online

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online

Lidera el futuro del talento humano. Número 1 en el ranking Top 10 Mejores Máster en Recursos Humanos (RR. HH.) en España 2024, según el portal web Mundo Posgrado. 94 % de empleabilidad.

-15% ¡Descuento hasta el 15 de noviembre!

Máster en Recursos Humanos online

El Máster en Dirección de Recursos Humanos online te forma como líder en gestión de personas. Aprende en la primera universidad española certificada como Great Place To Work®, aplicando principios de bienestar y desarrollo profesional. 

Nuestra metodología 100% online te ofrece clases en vivo grabadas, accesibles en el campus virtual. Todos los exámenes y trabajos son virtuales

Fórmate con expertos de empresas como Telefónica, Enagás y OHL. Trabaja en casos reales en un entorno que promueve la excelencia y prácticas innovadoras de RRHH. 

Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
Online con clases en directo Español
Inicio: Noviembre 2024
11 meses, 60 ECTS
Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación

¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos online?

El Máster oficial en Recursos Humanos online es una oportunidad perfecta para convertirte en una pieza clave en empresas y organizaciones. Con él, aprenderás a dirigir y gestionar equipos de recursos humanos para generar valor.

  • Herramientas digitales: trabaja con big data y plataformas de onboarding digital, e-recruitment o HR Analytics.
  • Gestión del talento: aprende a crear políticas de motivación para atraer y retener talento. Diseña programas de formación y crecimiento y planes de comunicación para fomentar la transparencia.
  • Habilidades directivas: desarrolla habilidades de liderazgo para dirigir y motivar a los equipos y orientarlos a la consecución de sus objetivos.
  • Plan de estudios actualizado: estudia un programa que recoge los nuevos cambios producidos por la digitalización en el sector.
  • Asesoramiento y gestión jurídico-laboral: adquiere conocimientos para orientar y representar a personas y entidades colectivas de los sectores público y privado.
  • Cercanía empresarial: desarrolla tu TFM con proyectos reales de empresas y aborda temas actuales como el talento senior y el turismo laboral. Adquiere experiencia práctica y mejora tu networking con datos y seguimiento reales.

Un claustro de prestigio

Nuestro profesorado compagina la docencia con el ejercicio profesional para llevar al aula las últimas tendencias y metodologías de su sector.

Top 1 Máster RRHH Virtual

El máster online en RRHH está clasificado como el mejor máster oficial en recursos humanos en España según el ranking de Mundo Posgrado (2024).

Flexibilidad y conciliación

Compagina tus estudios con tu vida profesional y privada gracias a las facilidades que te ofrece nuestro campus virtual. Con la ayuda de nuestros profesores y mentores expertos podrás sacar el máximo partido a nuestra metodología flexible.

5 estrellas QS Stars

La Universidad Europea cuenta con 5/5 estrellas en docencia online en el rating internacional de calidad QS Stars. 

Desarrolla nuevas Soft Skills con Harvard ManageMentor

Descubre una nueva forma de potenciar tus habilidades en Coaching y Gestión de Talento con las Insignias Digitales de Harvard ManageMentor.
Al completar exitosamente cualquiera de los cursos disponibles en nuestro máster, recibirás automáticamente una certificación expedida por Harvard, permitiendo así destacar tus logros en LinkedIn, Twitter o Facebook.

¡Destaca tu perfil profesional!

¿Qué hace a este máster en recursos humanos online único?

Programas educativos de calidad

La Universidad Europea se compromete a ofrecer una formación integral, innovadora y de alta calidad, preparando a sus estudiantes para enfrentar los retos del mundo profesional.

Contacto directo con tus profesores

El equipo docente está compuesto por profesionales en activo y doctores con una reconocida trayectoria, lo que te permitirá aprender directamente de expertos del sector.

Con las últimas tecnologías

Utilizarás simuladores virtuales y las aplicaciones profesionales más avanzadas en el campo de la dirección y gestión de recursos humanos, adquiriendo competencias tecnológicas clave.

Soporte técnico 24/7

El Centro de Atención al Estudiante está disponible 24 horas al día, todos los días de la semana, para resolver cualquier duda o problema técnico a través de chat o teléfono.

Clases online en directo

Todas las asignaturas incluyen clases semanales por videoconferencia, que podrás seguir en directo desde cualquier ordenador o dispositivo móvil.

Tutor personal

Contarás con el apoyo constante de un tutor personal que te ofrecerá orientación y asesoramiento personalizado durante todo el curso, ayudándote a alcanzar tus objetivos académicos y profesionales.

Testimonios

Comillas
ComillasEn nuestro máster encontrarás un grupo único de docentes profesionales implicados al máximo en la ejecución del programa. Además, el contenido del título ha sido elaborado en conjunto con profesionales pertenecientes a empresas de primer nivel como Cegid, Hyundai, INDRA o DHL.

Rubén Rodríguez Elizalde

Director del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Testimonio 1 Máster Dirección y Gestión RRHH UEMComillas
ComillasEl Máster está dirigido por profesionales y nos aporta apoyo y herramientas reales para nuestro presente y futuro laboral.

María García

Estudiante del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Testimonio 2 Máster Dirección y Gestión RRHH UEMComillas
ComillasLos estudiantes participan en el desarrollo de casos de actualidad propuestos por profesores que son directivos en RR. HH.

Manuel Primo Nieto

Profesor del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

El futuro de la gestión de Recursos Humanos

En nuestro máster desarrollarás las competencias más demandadas en Recursos Humanos.

Evolución de los RRHH

  • El cambiante papel de RR. HH: explorarás cómo los profesionales de RR. HH han pasado de ser administradores de personal a estrategas clave en la gestión del talento y la cultura organizacional.
  • Digitalización y automatización: aprenderás cómo la tecnología está transformando la gestión de RR. HH con la automatización de tareas repetitivas y el análisis de datos para la toma de decisiones.
  • Responsabilidad Social Empresarial: descubrirás cómo las empresas están enfocándose cada vez más en cuestiones de sostenibilidad y diversidad, y cómo esto afecta las estrategias de RR. HH.
El reto de generaciones múltiples

  • La Generación Z en el lugar de trabajo: explorarás las expectativas y características únicas de la Generación Z y cómo los profesionales de RR. HH están adaptando estrategias para atraer y retener este grupo.
  • Colaboración Intergeneracional: aprenderás cómo RR. HH fomenta la colaboración y la comprensión entre diferentes generaciones en el lugar de trabajo.
  • Gestión del conocimiento: descubrirás cómo se están transmitiendo conocimientos clave entre generaciones para garantizar la continuidad y el éxito organizacional.
Nuevos roles en RR. HH.

  • Analistas de datos: explorarás cómo la analítica de RR. HH se ha convertido en un pilar fundamental para la toma de decisiones estratégicas.
  • Especialistas en Cultura Organizacional: aprenderás cómo los profesionales de RR. HH están diseñando culturas empresariales que fomentan la innovación y la retención de talento.
  • Gestión de la diversidad: descubrirás cómo se están creando roles especializados en la gestión de la diversidad y la inclusión para promover ambientes de trabajo más equitativos.

Plan de estudios del Máster en Recursos Humanos online

Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:

PRIMER CURSO

MateriaECTSTipoIdioma de impartición
01.- Recursos Humanos y Empresa6OBLIGATORIAEspañol (es)
02.- Gestión Estratégica de RR. HH6OBLIGATORIAEspañol (es)
03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH.6OBLIGATORIAEspañol (es)
05.- Habilidades para gestión de equipos6OBLIGATORIAEspañol (es)
06.- Compensación y Beneficios6OBLIGATORIAEspañol (es)
07.- Digitalización y Analytics6OBLIGATORIAEspañol (es)
08.- Transformación digital en RRHH6OBLIGATORIAEspañol (es)
09.- Prácticas académicas externas6OBLIGATORIAEspañol (es)
10.- Trabajo Fin de Máster6OBLIGATORIAEspañol (es)

  • Introducción a la empresa
  • Conceptos de economía
  • Estructuras organizativas – Funciones y procesos
  • Diseños y modelos organizativos
  • Función de RRHH
  • Experiencia de empleado
  • Estrategia empresarial y de RRHH
  • Gestión del cambio
  • Gestión del conocimiento
  • Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
  • Nuevas metodologías del trabajo
  • Gestión de proyectos
  • Fuentes de las relaciones laborales
  • Negociación colectiva
  • Representación legal de los trabajadores
  • Gestión de nóminas y Seguridad Social
  • Costes de personal y gestión de presupuestos
  • Prevención de riesgos laborales
  • Atracción del talento y selección de personal
  • Formación y desarrollo
  • Sistemas de gestión del desempeño
  • Comunicación interna y clima organizacional
  • Cultura organizativa y gestión del compromiso
  • Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Motivación y movilización de equipos
  • Resolución de conflictos y negociación
  • Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching
  • Inteligencia emocional y trabajo en equipo
  • Autoemprendimiento
  • Descripción y valoración de puestos
  • Encuestas y estructuras salariales
  • Retribución variable
  • Sistemas alternativos de compensación
  • Fiscalidad de la compensación
  • Gestión de expatriados y movilidad internacional
  • Transformación digital
  • HR Analytics
  • Métricas y cuadro de mando integral
  • Herramientas colaborativas
  • Sistemas de gestión de RRHH
  • Inteligencia artificial
  • Momento de la transformación: competencias digitales
  • Digitalización de los empleados
  • Reclutamiento y selección
  • Procesos de onboarding
  • Procesos de evaluación del desempeño
  • Revisión del talento y planes de sucesión

Pondrás en práctica los conocimientos adquiridos a lo largo del máster a través del desarrollo de competencias en un entorno profesional y en áreas relacionadas con los recursos humanos. ¿Qué objetivos se persiguen?

  • El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita construir y aplicar el saber de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.

Los estudiantes tendrán la posibilidad de realizar estas prácticas profesionales tanto en España como en otros países a través de los convenios que mantiene la Universidad Europea con entidades e instituciones nacionales e internacionales.

El Proyecto consiste en analizar y diagnosticar el área de la gestión de personas de una empresa (en la propia si el alumno estuviese trabajando o en otra a la que pueda acceder), identificar un área de mejora y diseñar un plan de actuación para dicha área.

Se dividirá en tres partes.

  1. Presentación del diagnóstico y plan de actuación previo (objetivos, metodología de trabajo, acciones a desarrollar)
  2. Diseño del plan a implementar en el área elegida de recursos humanos
  3. Presentación oral y defensa del proyecto

Este máster es 100% online. Podrás realizar los exámenes y el TFM de forma virtual.

Curso académico 2015/2016.

150.

Competencias generales
  • CG1: Capacidad para gestionar las áreas de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, promoviendo las estrategias y organizando las personas, los recursos y los sistemas con objeto de crear una ventaja competitiva sostenible.
  • CG2: Capacidad para demostrar un conocimiento sistemático del campo de la dirección estratégica de recursos humanos y dominar las habilidades y los métodos de investigación aplicados en dicho campo.
  • CG3: Capacidad de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
  • CG4: Capacidad de llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos e ideas novedosas sobre la dirección estratégica de recursos humanos.
Competencias transversales

  • CT1: Aprendizaje Autónomo: Habilidad para elegir las estrategias, las herramientas y los momentos que considere más efectivos para aprender y poner en práctica de manera independiente lo que ha aprendido.
  • CT2: Autoconfianza: Capacidad para valorar nuestros propios resultados, rendimiento y capacidades con la convicción interna de que somos capaces de hacer las cosas y los retos que se nos plantean.
  • CT3: Capacidad para adaptarse a nuevas situaciones: ser capaz de valorar y entender posiciones distintas, adaptando el enfoque propio a medida que la situación lo requiera.
  • CT4: Capacidad de análisis y síntesis: ser capaz de descomponer situaciones complejas en sus partes constituyentes; también evaluar otras alternativas y perspectivas para encontrar soluciones óptimas. La síntesis busca reducir la complejidad con el fin de entenderla mejor y/o resolver problemas.
  • CT5: Capacidad para aplicar los conocimientos a la práctica, para utilizar los conocimientos adquiridos en el ámbito académico en situaciones lo más parecidas posibles a la realidad de la profesión para la cual se están formando.
  • CT6: Comunicación oral/ comunicación escrita: capacidad para transmitir y recibir datos, ideas, opiniones y actitudes para lograr comprensión y acción, siendo oral la que se realiza mediante palabras y gestos y, escrita, mediante la escritura y/o los apoyos gráficos.
  • CT7: Conciencia de los valores éticos: Capacidad para pensar y actuar según principios universales basados en el valor de la persona que se dirigen a su pleno desarrollo y que conlleva el compromiso con determinados valores sociales.
  • CT8: Gestión de la información: Capacidad para buscar, seleccionar, analizar e integrar información proveniente de fuentes diversas.
  • CT9: Habilidades en las relaciones interpersonales: Capacidad de relacionarse positivamente con otras personas por medios verbales y no verbales, a través de la comunicación asertiva, entendiéndose por ésta, la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona.
  • CT10: Iniciativa y espíritu emprendedor: Capacidad para acometer con resolución acciones dificultosas o azarosas. Capacidad para anticipar problemas, proponer mejoras y perseverar en su consecución. Preferencia por asumir y llevar a cabo actividades.
  • CT11: Planificación y gestión del tiempo: Capacidad para establecer unos objetivos y elegir los medios para alcanzar dichos objetivos usando el tiempo y los recursos de una forma efectiva.
  • CT12: Razonamiento crítico: Capacidad para analizar una idea, fenómeno o situación desde diferentes perspectivas y asumir ante él/ella un enfoque propio y personal, construido desde el rigor y la objetividad argumentada, y no desde la intuición.
  • CT13: Resolución de problemas: Capacidad de encontrar solución a una cuestión confusa o a una situación complicada sin solución predefinida, que dificulte la consecución de un fin.
  • CT14: Innovación-Creatividad: Capacidad para proponer y elaborar soluciones nuevas y originales que añaden valor a problemas planteados, incluso de ámbitos diferentes al propio del problema.
  • CT15: Responsabilidad: Capacidad para cumplir los compromisos que alcanza la persona consigo mismo y con los demás a la hora de realizar una tarea y tratar de alcanzar un conjunto de objetivos dentro del proceso de aprendizaje. Capacidad existente en todo sujeto para reconocer y aceptar las consecuencias de un hecho realizado libremente.
  • CT16: Toma de decisiones: Capacidad para realizar una elección entre las alternativas o formas existentes para resolver eficazmente diferentes situaciones o problemas.
  • CT17: Trabajo en equipo: Capacidad para integrarse y colaborar de forma activa con otras personas, áreas y/u organizaciones para la consecución de objetivos comunes.
  • CT18: Utilización de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC): Capacidad para utilizar eficazmente las tecnologías de la información y las comunicaciones como herramienta para la búsqueda, procesamiento y almacenamiento de la información, así como para el desarrollo de habilidades comunicativas.
Competencias específicas
  • CE1: Capacidad para gestionar situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo
  • CE2: Capacidad para gestionar el conocimiento y retener el talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
  • CE3: Capacidad para diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades. Comprender y aceptar la diversidad social y cultural como fuente de enriquecimiento personal y colectivo que permita desarrollar y fomentar relaciones de convivencia entre las personas sin incurrir en ningún tipo de discriminación, así como valorar la diversidad de opiniones, ideas o creencias en la práctica profesional diaria.
  • CE4: Comprender el diseño de las políticas de retribución y compensación y aplicar los conceptos y técnicas aprendidas sobre planificación, diseño y gestión del sistema de compensación de una organización.
  • CE5: Capacidad para participar en la toma de decisiones, elaboración y diseño de políticas de desvinculación
  • CE6 Capacidad para utilizar herramientas eficaces de comunicación interna que permitan transmitir los valores propios de la cultura organizacional y desarrollar
  • CE7 Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
  • CE8 Facilitar la integración y el desarrollo óptimo de los equipos de trabajo en la organización.
  • CE9 Capacidad para identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
  • CE10 Capacidad para reunir información relevante y valorar diferentes alternativas entre los métodos existentes para la toma de decisiones y las posibilidades de implantación, en el ámbito de los recursos humanos
  • CE11 Capacidad para diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización
  • CE12 Aplicar los conocimientos adquiridos en inteligencia emocional, a la gestión de personas
  • CE13 Trabajar con indicadores que permitan desarrollan el capital intelectual
  • CE14 Gestión de proyectos: diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto
  • CE15 Capacidad para diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

Prácticas profesionales

Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.

Salidas profesionales del Máster oficial en Recursos Humanos online

Con este Máster online en Recursos Humanos, aprenderás a liderar y gestionar equipos para tomar parte activa de la estrategia empresarial. El sector de los RR. HH. tiene una alta empleabilidad y podrás trabajar como:

Director/a de Recursos Humanos

Diseño y ejecución de las estrategias de gestión del talento.

Director/a de gestión del talento

Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.

Técnico/a de selección y relaciones laborales

Gestión de los procesos de selección de talento.

Consultor/a externo/a en contratación, convenios o conflictos laborales

Elaboración de programas estratégicos para empresas.

Orientador/a laboral o agente de empleo

Asesoramiento a individuos y organizaciones en temas laborales.

Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa

  • Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
  • Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
  • Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
  • Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Mujer rubia leyendo un texto sobre metodología de un máster en un ipad

Acceso

El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!

El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:

  • Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
  • Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.

Requisitos de acceso

  • Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
  • Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)

¡Este es tu máster online RRHH!

Proceso de admisión

El proceso de admisión para cursar un postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:

1

Documentación

Envía esta documentación a tu asesor personal:

  • Formulario de admisión.
  • Documento legal de acceso a la titulación elegida.
  • Fotocopia de tu DNI.
  • Curriculum vitae.

2

Prueba de acceso

Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:

  • Test de evaluación competencial.
  • Entrevista personal.
  • Prueba de evaluación de idioma (si procede).

3

Reserva de plaza

Formaliza la reserva de plaza por:

  • Domiciliación bancaria.
  • Tarjeta de crédito.
  • Pago virtual.

Programa de becas y ayudas

Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.

Convalidaciones y traslados de centros

No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.

Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comentar tus estudios en la Universidad Europea.

Claustro

Directores del máster

Dr. Rubén Rodríguez Elizalde

Doctor en Arquitectura y Patrimonio. CEO & Founder de EPI, empresa multidisciplinar dedicada a la gestión de empresas de sectores de especial peligrosidad: construcción, metal, madera y espectáculos públicos. Más de 20 años de experiencia en gestión en empresas de estos sectores.

  • Dr. Harold Torrez Meruvia
    Doctor en Administración y Dirección de Empresas, experto en temas de estrategia, RRHH y emprendimiento. Como consultor de empresas españolas y latinoamericanas, especializado en temas de estrategia, modelos de negocio, planes de empresa e internacionalización.
  • Dr. José Manuel Corrales Aznar
    Licenciado en Ciencias del Trabajo. Máster en Economía. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Doctorado en Economía Aplicada, ADE y Geografía e Historia en la Universidad de La Laguna. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía
  • D. Pedro Ángel Dávila Garrido
    Ingeniero informático, es Director de Formación en Cegid, empresa fabricante de software donde sus funciones son dirigir el área de formación de las soluciones de la compañía. Gestiona un equipo de 10 formadores que imparten formación por todo el mundo.
  • D. Ignacio Ramón de Fata Manterola
    24 años de experiencia en formación tanto de alumnos como de equipos profesionales de alto nivel, tanto en la Federación Empresarial Toledana (FEDETO) como en Cegid, donde imparto formaciones a clientes de grandes cuentas.
  • Dra. Marta Esmeralda Vidal García
    Doctora en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA (ESADE Business School); CEMS Master’s in International Management (Rotterdam School of Management); Master en Formación del Profesorado (UCM). Ha desarrollado parte de su actividad profesional como consultora en PricewaterhouseCoopers y Accenture. Sus principales áreas de investigación son RRHH, innovación educativa y estrategia corporativa.
  • Dr. Felix Oscar Socorro Márquez
    Ex CBO (Chief Brain Officer) en Sunraker Knowledge Provider Consulting Firm. Coach y Mentor Intercultural. Conferencista internacional. Autor de 10 libros publicados. Investigador invitado de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor universitario acreditado por ANECA, con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial y más de 18 años en el sector académico.
  • D. Lisardo Cordero García
    Experto en organizaciones, como facilitador del cambio y formador en Kanban y en Recursos Humanos. Especializado en transformación organizacional y en marcos de trabajo ágiles para la gestión de trabajos y proyectos. Ha llegado al Método Kanban de una forma evolutiva como herramienta para la gestión del flujo de trabajo en entornos colaborativos.
  • Dr. Cristobal Paus Moscardó
    25 años en Dirección de Recursos Humanos trabajando en empresas nacionales e internacionales. Ha desarrollado todas las áreas propias de la gestión de personas, compaginando dicha actividad con más de 15 años dando clases en universidades y escuelas de negocio, y participando en conferencias sobre el liderazgo y el poder en la empresa y sobre dirección de personas. Articulista frecuente en prensa y revistas especializadas, sobre temas de recursos humanos.
  • Dra. Laura Martinez Almunia
    Experta en gestión e innovación en el desarrollo de marketing, comunicación, relaciones públicas internacionales (Asia, Europa, Latinoamérica) y estrategias de negocio para proyectos profesionales de alto rendimiento en el ámbito formativo y empresarial.
  • Dr. Miguel Angel Martin Cardaba
    Doctor Europeo en COMUNICACIÓN por la Universidad Complutense de Madrid y Acreditado como Profesor Titular por la ANECA. Además, es Licenciado en FILOSOFÍA por la universidad de Navarra (donde obtuvo el 3 Premio Nacional Fin de Carrera) y Diplomado en SOCIOLOGÍA por la UNED.
  • Dr. Fernando Rodríguez López
    Doctor en Administración y Dirección de Empresas. Especializado en Psicología del trabajo y de las organizaciones. Empresario y docente con más de 30 años de carrera profesional. Fundador y Director General de EQ7 Consultores.
  • D. Mario Rodríguez Lancho
    Abogado Laborista y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Ha dirigido proyectos de consultoría en las distintas áreas de RR.HH. para empresas diversas. Actualmente es Socio Director de AUREN BLC Consultoria de RRHH.
  • D. Antonio Robles García
    Licenciado en CC Políticas y de la Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Dirige desde 2018 ARG Human, consultoría para optimización de RRHH.
  • Dr. José Manuel Montero Guerra
    Doctor en Business Administration. Licenciado en Psicología Industrial. Director Asociado de Twice en el área de Dirección de Personas y Estrategia de Negocio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de línea de RRHH en el Ministerio de Defensa y empresas de consultoría.
  • Dra. Marta Elena Rodríguez Milanés
    Doctora en Psicología Social, diversos postgrados en el área de Recursos Humanos. Más de 15 años de experiencia en en el área organizacional, empresarial, universitaria, de postgrado y social.
  • Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
    Doctoranda en Derechos humanos: Retos éticos, sociales y políticos. Master en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Alta Dirección. Más de 20 años de experiencia como responsable y directora en el sector bancario. Primera mujer directora de oficina de Caixabank en Galicia.

Calidad académica

Como parte de su estrategia, la Universidad cuenta con un plan interno de calidad cuyo objetivo es impulsar una cultura de calidad y mejora continua, y que permita afrontar los retos de futuro con la máxima garantía de éxito. De esta manera, se apuesta por: impulsar el logro de reconocimientos y acreditaciones externas, tanto a nivel nacional como internacional; la medición y análisis de resultados; la simplificación en la gestión; y la relación con el regulador externo.

Consultar

Sistema de Garantía de Calidad
Seguimiento de la calidad del título

Miembros de la Comisión de Calidad del Título (CCT)

  • Vicedecano/a de Postgrado
  • Director/a de Programa
  • Coordinador/a de titulación
  • Estudiantes
  • Profesorado (Coordinador/a de TFM y Coordinador/a de Prácticas)
  • Responsable de Calidad (Calidad y Compliance académico)
  • Director/a Académico/a
  • Asesor/a Académico/a
  • Responsable de Evaluación y Aprendizaje

Principales resultados del título

  • Tasa de abandono: 3,6%
  • Tasa de eficiencia 75,5%
  • Tasa de graduación 86,5%
  • Tasa de empleabilidad 94,4 %
  • Satisfacción de los estudiantes con la titulación: 3,3/ 5
  • Satisfacción de los profesores con la titulación: 4,3/ 5
  • Satisfacción de los estudiantes con el profesorado: 4,2/5
  • Satisfacción del pas con la facultad/escuela: 3,9/ 5
Normativa

Preguntas frecuentes

En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.

Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.

Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.

El Máster en Recursos Humanos Online está enfocado a:
1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.