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El Máster en Recursos Humanos es una titulación para adquirir conocimientos en las principales áreas de recursos humanos, como: gestión de equipos, people analytics, reclutamiento, herramientas de selección y cultura organizacional. También te formarás en relaciones laborales, comunicación organizacional y en potenciar el talento humano de las empresas.
Especialízate en Recursos Humanos en la primera universidad española certificada como Great Place To Work®, implementando planes de bienestar y crecimiento profesional, y prepárate para ocupar posiciones de alta demanda como HR Business Partner, Chief People Officer o Chief Happiness Officer.
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, que cuenta con la colaboración con Cegid, empresa líder en soluciones tecnológicas en el sector, te especializa en gestión del talento y liderazgo empresarial.
¿Qué vas a aprender en el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Talento?
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
Presencial | Clases en Español | Alcobendas | 9 meses, 60 ECTS | Inicio: 20 oct. 2025 L-J (tardes) | Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
Testimoniales
PRIMER CURSO
Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
---|---|---|---|
01.- Recursos Humanos y Empresa | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
02.- Gestión Estratégica de RR. HH | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
05.- Habilidades para gestión de equipos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
06.- Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
07.- Digitalización y Analytics | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
08 A.- Transformación digital en RRHH | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
8 B.- Práctica integrada | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
09.- Prácticas académicas externas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
10.- Trabajo Fin de Máster | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
La estructura del máster está dividida en dos semestres.
Primer Semestre
Fundamentos de la gestión de personas en el contexto empresarial.
Gestión estratégica de RR.HH. alineada con los objetivos empresariales.
Marco jurídico y regulaciones que afectan a la gestión de RR.HH.
Gestión de personas y procesos de recursos humanos
Habilidades para gestión de equipos y liderazgo.
Segundo Semestre
Sistemas de compensación y beneficios.
Análisis de datos para mejorar la gestión de RR.HH.
Transformación digital en recursos humanos.
Prácticas profesionales en departamentos de recursos humanos.
Trabajo de Fin de Máster para afianzar los conocimientos.
Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, se crearán alrededor de 170 millones de nuevos empleos en esta década, es decir, el 14% del empleo actual. Prepárate para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan.
El Máster cuenta con prácticas profesionales que te permitirán desarrollar tu carrera y ampliar tu experiencia profesional para salir preparado al mercado.
Curso académico 2015-2016.
80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Conocimientos
Competencias
Habilidades
Al terminar el Máster en Recursos Humanos podrás trabajar como:
El porcentaje de doctores del título es del 62%.
Paola Olmedo Caurapán
Directora del Máster universitario presencial de Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Licenciada en Periodismo. Máster en Coaching Ejecutivo por la Escuela de Organización Industrial. Coach certificada por la Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring. Máster en Coaching Social por la Fundación Pascual. Analista certificada en Análisis predictivo del desarrollo personal, PDA. Cuenta con 25 años de experiencia dirigiendo departamentos de Recursos Humanos, gestión de talento y personas, a nivel internacional, en empresas del IBEX35 entre otras, así como una amplia experiencia en Consultoría y Coaching. Habla español, inglés y alemán.
En la Universidad Europea, combina la docencia en los postgrados de Dirección de Empresas MBA y de Recursos Humanos, es miembro de Tribunales de TFM, y Directora del Máster universitario presencial de Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
5
Primera universidad privada en obtener las 5 Estrellas en las 10 categorías del Rating QS Stars.
30
Largo recorrido comprometidos con construir el futuro de la educación superior.
130.000
Contamos con una comunidad formada por más de 130.000 antiguos alumnos de todo el mundo.
Top 5
Estamos en el "Top 5" de las mejores universidades privadas de España según El Mundo.
Comienza tu futuro en la Universidad Europea
Sabemos que elegir qué estudiar es una de las decisiones más importantes de tu vida. Por ello, tienes a tu disposición un equipo asesor que te ayudará en todo el camino.
En 3 pasos puedes convertirte en un alumno de la Universidad Europea.
1
Inicia tu proceso llamando a 917407272 o solicita información y nuestros asesores se pondrán en contacto contigo.
2
Una vez admitido podrás abonar tu reserva de plaza para garantizarla.
3
Entrega la documentación necesaria para formalizar tu matrícula.
El máster está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
Requisitos de acceso
Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2).
Es un programa de posgrado, en nuestro caso universitario, que quiere decir que está homologado por la ANECA, y reconocido a nivel del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), automáticamente revalidado en cualquier de sus países, y que tiene como objetivos el dotar al alumno de las competencias necesarias para poder coordinar, como responsable de RR.HH., las políticas organizativas en relación con los planes de previsión y desarrollo de los equipos humanos.
El Máster en Recursos Humanos es un título universitario diseñado para formar a los próximos profesionales de RRHH, preparándolos para enfrentar los desafíos del mundo laboral moderno con innovación y estrategia. Este programa integral ofrece una combinación única de teoría y práctica, permitiendo a los estudiantes profundizar en aspectos clave como la gestión del talento, las relaciones laborales, la psicología organizacional y las estrategias de compensación y beneficios.
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea va dirigido a profesionales que deseen profundizar en cualquiera de las áreas de RR.HH., y que tengan formación en estudios de grados relacionados con Ciencias Sociales, en general; y que presenten un interés por las relaciones humanas en el entorno empresarial desde un punto de vista teórico-práctico o que se sientan interesados en el emprendimiento de nuevas líneas de negocios donde sean los responsables directos de equipos profesionales.
Estudiar un máster en recursos humanos tiene como objetivo principal dotar al estudiante de las competencias necesarias para la dirección y gestión de equipos humanos en entornos dinámicos y estratégicos, tanto en organizaciones nacionales como internacionales.
Además, aprenderás a emplear técnicas de vanguardia, como las que permiten la selección inteligente y el uso de datos, para reclutar a los mejores talentos, retenerlos y alinearlos con los objetivos de la empresa, como parte de tu Máster en Recursos Humanos (RRHH).
En nuestra universidad colaboramos con empresas de primer nivel, nacional e internacional y gestionamos grandes números de ofertas semanales, por lo que las prácticas curriculares están garantizadas.
Nuestro programa, al ser oficial y universitario, está reconocido a nivel europeo y en algunos de los países de LATAM teniendo en general altos niveles de empleabilidad. En la actualidad, las empresas están demandando alumnos que dispongan de esta titulación, estando muy beneficiados, en este sentido, aquellos alumnos que acompañen experiencia previamente, o conocimientos de idiomas.