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El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Europea forma a profesionales especializados en la gestión de personas, dirección de equipos y asesoramiento jurídico-laboral. Además, permite desarrollar políticas de selección, retribución y formación. Esta titulación oficial te prepara para liderar el área de recursos humanos en cualquier organización.
Nuestra metodología online te brinda la flexibilidad que necesitas, con clases en directo que se graban para que las consultes cuando lo desees. Si tienes estudios previos, solicita un estudio gratuito de reconocimiento de créditos para convalidar asignaturas y obtener tu título en menos tiempo.
| Online con clases en directo | Español |
Inicio: 10 feb. 2025 | 4 años, 240 ECTS |
| Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
En la Universidad Europea los créditos convalidados no tendrás que abonarlos. Solicita un estudio de convalidación gratuito, nuestros alumnos llegan a convalidar hasta más de dos años.
Si eres Técnico Superior en Administración y Finanzas, reconoce hasta 24 ECTS.
Sin costes asociados.
Asesoramiento personalizado.
Tu resultado en 48 horas.
Sin pruebas de admisión.
Nuestro Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online te permite especializarte en todas sus áreas para convertirte en un profesional 100% cualificado.
Selección de talento
Aprende técnicas avanzadas para identificar y atraer el talento adecuado, optimizando el proceso de selección.
Formación de personal
Desarrolla programas de formación adaptados para potenciar el crecimiento y el rendimiento del equipo.
Evaluación de desempeño
Diseña sistemas de evaluación objetiva del rendimiento para identificar áreas de mejora y reconocer logros.
Desarrollo profesional
Elabora planes personalizados para impulsar el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados.
Y además…
¡Tu tiempo, tus reglas! Nuestra metodología flexible se adapta a tu vida profesional y personal. Solo asistirás presencialmente para exámenes o la presentación de tu TFG.
La Universidad Europea ha obtenido la puntuación más alta en el QS Stars Rating System, el ranking que evalúa la calidad y la competitividad de las instituciones de educación superior de todo el mundo.
Fórmate en la 1ª universidad en integrar la IA en todos sus Grados. La IA y las tecnologías disruptivas están transformando el mundo empresarial, y por eso, en la Universidad Europea adaptamos continuamente nuestros programas para incorporar las tecnologías más avanzadas y solicitadas por el mercado. Al matricularte en cualquiera de nuestros Grados Universitarios, tendrás acceso a dos cursos especializados en IA, brindándote conocimientos que te harán sobresalir en tu carrera profesional.
Fundamentos y Ética de la Inteligencia Artificial
Explorarás los conceptos básicos y los aspectos éticos y regulatorios esenciales de la IA, preparándote para enfrentar los desafíos del futuro con conocimiento y responsabilidad.
Experiencias Digitales aplicadas
Aprenderás cómo tecnologías como el Blockchain, Web 3.0, y el Metaverso transforman la interacción entre empresas y clientes, y cómo la IA influye en el ámbito empresarial y legal.
Prepárate para tu formación con una semana dedicada a adquirir habilidades profesionales y obtén una certificación en Coaching y Resolución de Conflictos a través de la plataforma internacional game-based learning “GAMELEARN”. Desarrolla competencias clave para destacar en tu carrera profesional.
Accede a un amplio catálogo de estudios de casos, artículos, libros y simulaciones de esta prestigiosa institución. Descubre las últimas tendencias y la realidad más actual del mundo de los RR.HH.
Víctor Nebot
Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online
Marcos Sanmartín
Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online
En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el estudiante adquiere una sólida formación para desenvolverse con éxito en diversos ámbitos del sector de los recursos humanos. Por ello, las asignaturas se engloban en las siguientes áreas de conocimiento: Economía, Sociología, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, Innovación y Tecnología. Además, también se impartirán asignaturas transversales con el objetivo de convertir al estudiante en un profesional preparado para el mundo laboral.
PRIMER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Fundamentos de la Empresa | 6 | BASICA | Español (es) |
| Economía | 6 | BASICA | Español (es) |
| Sociología del Trabajo | 6 | BASICA | Español (es) |
| Introducción al Derecho | 6 | BASICA | Español (es) |
| Historia de las Relaciones Laborales | 6 | BASICA | Español (es) |
| Transformación Digital en Rrhh | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Laboral Individual | 6 | BASICA | Español (es) |
| Derecho Administrativo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Diseño Organizativo y Estrategias de Información | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Ética Profesional | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
SEGUNDO CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Comportamiento Organizacional | 6 | BASICA | Español (es) |
| Formación de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Selección de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Mercantil | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Fundamentos Tributarios | 6 | BASICA | Español (es) |
| Contabilidad | 6 | BASICA | Español (es) |
| Seguridad Social I | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Laboral Colectivo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión Estratégica de Rrhh | 6 | BASICA | Español (es) |
| Administración de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
TERCER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Estrategia Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión del Cambio | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Fiscalidad Individual | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión de Equipos y Habilidades Directivas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Sociología de los Nuevos Entornos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Procesal Laboral | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Técnicas de Comunicación y Negociación | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Prevención de Riesgos Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Costes Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Nuevas Formas de Organización del Trabajo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
CUARTO CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Fiscalidad Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Desarrollo y Gestión del Talento | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Hr Analytics/Big Data | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión de la Diversidad | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Prácticas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Trabajo Fin de Grado | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Creación de Programas de Desarrollo Profesional | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Derecho del Empleo | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Seguridad Social II | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Inglés Aplicado | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Comunicación Interna | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Marketing | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Liderazgo Emprendedor | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Prácticas II | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
Las prácticas en empresas son fundamentales para tu formación, permitiéndote aplicar lo aprendido y facilitar tu entrada en el mercado laboral. Existen dos tipos: curriculares, incluidas en tu plan de estudios, para las cuales necesitas tener el 50% de los créditos aprobados y matricular la asignatura; y extracurriculares, que puedes hacer voluntariamente en cualquier curso. Las prácticas curriculares tienen un seguimiento por parte de la empresa y el profesor, con informes para su evaluación. La UEM facilita estas oportunidades con convenios con empresas nacionales e internacionales, ONGs e instituciones públicas.
Listado de empresas
Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!
Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto:
El proceso de admisión para cursar un grado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Necesitarás enviar la documentación específica a tu asesor personal.
2
Una vez revisada la documentación tu asesor personal se pondrá en contacto contigo.
3
Formalización de la reserva de plaza a través de nuestros diferentes métodos de pago.
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
Si dispones de estudios previos o experiencia laboral puedes solicitar un estudio de convalidaciones gratuito y sin compromiso. Para más detalles, rellena el formulario de más información marcando la casilla de convalidaciones.
Los alumnos pueden acceder a las ventajas del programa Erasmus para enriquecer su formación cursando materias durante uno o dos semestres en universidades extranjeras. Para ello disponen de la información precisa en la Oficina Internacional.
Al tratarse de Educación Superior, si cuentas con estudios finalizados de ciclo formativo de grado superior relacionados con la misma rama de conocimiento, podrás llegar a convalidar hasta 120 créditos del Grados Universitario, es decir, dos años del mismo. El 70% de nuestros alumnos del Grado en RRHH convalidan entre año y medio y 2 años del programa.
Se aplica el título de grado a aquella titulación de educación superior que se consigue al finalizar una carrera universitaria, la cual tienen una duración promedio de 4 años en España. El Grado en RRHH Online es una carrera universitaria que dura 4 años (60 ECTS o créditos por año), estructurada en asignaturas de formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas en empresas y trabajo fin de grado (TFG).
Los perfiles con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales finalizado, pueden trabajar en puestos de diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, gestión del talento, formación y orientación laboral, consultoría, contratación y gestión de conflictos, entre otros, alcanzando puestos de mayor responsabilidad como gerente de recursos humanos, head-hunter o responsable de selección, en departamentos de empresas privadas o Administraciones Públicas, así como montar su propia asesoria externa.
El Grado de Relaciones Laborales prepara profesionales de la gestión de recursos humanos y de las relaciones laborales, teniendo presentes los actuales desafíos y demandas de conciliación y nuevos entornos de trabajo. Es uno de los grados más demandados dada la gran variedad de salidas profesionales a las que acceden los estudiantes una vez graduados, quienes pueden optar por acceder a puestos de trabajo en el sector público o empresas privadas, seguir estudiando y especializarse con un títulos de posgrado como por ejemplo el el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, enfocado en el desarrollo de competencias directivas, o acceder a un puesto en la Administración a través de oposiciones.