-18% ¡Descuento hasta el 31 de julio!
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (RR. LL. y RR. HH.)
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Europea forma a profesionales especializados en la gestión de personas, dirección de equipos y asesoramiento jurídico-laboral. Además, permite desarrollar políticas de selección, retribución y formación. Esta titulación oficial te prepara para liderar el área de recursos humanos en cualquier organización.
Nuestra metodología online te ofrece la flexibilidad que necesitas para compaginar tus estudios con tu día a día. Accede a clases en directo y, si no puedes asistir, revísalas cuando quieras gracias a las grabaciones disponibles. Además, ahora también podrás realizar tus exámenes y TFG de forma completamente virtual, sin desplazamientos.
Si tienes estudios previos, solicita un estudio gratuito de reconocimiento de créditos para convalidar asignaturas y obtener tu título en menos tiempo.
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
| Online con clases en directo (exámenes y TFG online) | Clases en Español | Inicio: 29 sep. 2025 | 4 años, 240 ECTS | Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
Domina todas las áreas de RRHH
Nuestro Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos online te permite especializarte en todas sus áreas para convertirte en un profesional 100% cualificado.
Selección de talento
Aprende técnicas avanzadas para identificar y atraer el talento adecuado, optimizando el proceso de selección.
Formación de personal
Desarrolla programas de formación adaptados para potenciar el crecimiento y el rendimiento del equipo.
Evaluación de desempeño
Diseña sistemas de evaluación objetiva del rendimiento para identificar áreas de mejora y reconocer logros.
Desarrollo profesional
Elabora planes personalizados para impulsar el crecimiento y el desarrollo profesional de los empleados.
Y además…
Con nuestra metodología 100 % online, ahora también los exámenes y el TFG se realizan virtualmente.
La Universidad Europea ha obtenido la puntuación más alta en el QS Stars Rating System, el ranking que evalúa la calidad y la competitividad de las instituciones de educación superior de todo el mundo.
Pioneros en Inteligencia Artificial
Fórmate en la 1ª universidad en integrar la IA en todos sus Grados. La IA y las tecnologías disruptivas están transformando el mundo empresarial, y por eso, en la Universidad Europea adaptamos continuamente nuestros programas para incorporar las tecnologías más avanzadas y solicitadas por el mercado. Al matricularte en cualquiera de nuestros Grados Universitarios, tendrás acceso a dos cursos especializados en IA, brindándote conocimientos que te harán sobresalir en tu carrera profesional.
Fundamentos y Ética de la Inteligencia Artificial
Explorarás los conceptos básicos y los aspectos éticos y regulatorios esenciales de la IA, preparándote para enfrentar los desafíos del futuro con conocimiento y responsabilidad.
Experiencias Digitales aplicadas
Aprenderás cómo tecnologías como el Blockchain, Web 3.0, y el Metaverso transforman la interacción entre empresas y clientes, y cómo la IA influye en el ámbito empresarial y legal.
Accede a cursos online de LinkedIn Learning en marketing, negocios, liderazgo, comunicación y gestión con itinerarios seleccionados por nuestros docentes para especializarte y mantenerte actualizado. Aprende con flexibilidad y consigue certificaciones que impulsarán tu carrera profesional.
Prepárate para tu formación con una semana dedicada a adquirir habilidades profesionales y obtén una certificación en Coaching y Resolución de Conflictos a través de la plataforma internacional game-based learning “GAMELEARN”. Desarrolla competencias clave para destacar en tu carrera profesional.
Empresas colaboradoras
Qué opinan los alumnos de nuestro Grado
Víctor Nebot
Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online
Marcos Sanmartín
Alumno del Grado en RR.HH de la Universidad Europea - Online
Plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
En el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos el estudiante adquiere una sólida formación para desenvolverse con éxito en diversos ámbitos del sector de los recursos humanos. Por ello, las asignaturas se engloban en las siguientes áreas de conocimiento: Economía, Sociología, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, Innovación y Tecnología. Además, también se impartirán asignaturas transversales con el objetivo de convertir al estudiante en un profesional preparado para el mundo laboral.
Estructura del plan de estudios
Programa de estudios
PRIMER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Fundamentos de la Empresa | 6 | BASICA | Español (es) |
| Economía | 6 | BASICA | Español (es) |
| Sociología del Trabajo | 6 | BASICA | Español (es) |
| Introducción al Derecho | 6 | BASICA | Español (es) |
| Historia de las Relaciones Laborales | 6 | BASICA | Español (es) |
| Transformación Digital en Rrhh | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Laboral Individual | 6 | BASICA | Español (es) |
| Derecho Administrativo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Diseño Organizativo y Estrategias de Información | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Ética Profesional | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
SEGUNDO CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Comportamiento Organizacional | 6 | BASICA | Español (es) |
| Formación de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Selección de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Mercantil | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Fundamentos Tributarios | 6 | BASICA | Español (es) |
| Contabilidad | 6 | BASICA | Español (es) |
| Seguridad Social I | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Laboral Colectivo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión Estratégica de Rrhh | 6 | BASICA | Español (es) |
| Administración de Personal | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
TERCER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Estrategia Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión del Cambio | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Fiscalidad Individual | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión de Equipos y Habilidades Directivas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Sociología de los Nuevos Entornos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Derecho Procesal Laboral | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Técnicas de Comunicación y Negociación | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Prevención de Riesgos Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Costes Laborales | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Nuevas Formas de Organización del Trabajo | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
CUARTO CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| Fiscalidad Empresarial | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Desarrollo y Gestión del Talento | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Hr Analytics/Big Data | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Gestión de la Diversidad | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Prácticas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Trabajo Fin de Grado | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| Liderazgo Emprendedor | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Prácticas II | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales | 6 | BÁSICA | Español (Es) |
| Seguridad Social II | 6 | BÁSICA | Español (Es) |
| Inglés Aplicado | 6 | OBLIGATORIA | Español (Es) |
Exámenes y TFG online
Este grado es 100% online. Podrás realizar los exámenes y el TFG de forma virtual.
Número de plazas de nuevo ingreso
150 plazas
Calendario de implantación del título
Curso 2021/2022
Prácticas profesionales
Las prácticas en empresas son fundamentales para tu formación, permitiéndote aplicar lo aprendido y facilitar tu entrada en el mercado laboral. Existen dos tipos: curriculares, incluidas en tu plan de estudios, para las cuales necesitas tener el 50% de los créditos aprobados y matricular la asignatura; y extracurriculares, que puedes hacer voluntariamente en cualquier curso. Las prácticas curriculares tienen un seguimiento por parte de la empresa y el profesor, con informes para su evaluación. La UEM facilita estas oportunidades con convenios con empresas nacionales e internacionales, ONGs e instituciones públicas.
Listado de empresas
Universidad Europea online: líderes en innovación y calidad educativa
Flexible y a tu medida: la metodología online de la Universidad Europea te permite adaptar tu formación a tus circunstancias.
Experiencial: un aprendizaje basado en la práctica continua y casos reales en entornos simulados que te preparará para enfrentarte a los retos del mundo profesional.
Comunicación constante: con las últimas tecnologías de la información, estarás en contacto directo con la universidad, con tus profesores y tus compañeros.
Apoyo continuo: tus profesores y tu tutor resolverán tus dudas y te acompañarán durante todas las etapas de aprendizaje.
Nuestro modelo educativo
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
Acceso
Perfil recomendado
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!
Requisitos de acceso
Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto:
- Obtener la calificación de apto en la Prueba para el Acceso a la Universidad, de acuerdo a la legislación vigente.
- Obtener la calificación de apto en las Pruebas de Acceso para mayores de 25 años y mayores de 45 años.
- Técnicos superiores, Técnicos Superiores de Artes Plásticas y Diseño y Técnicos Deportivos Superiores.
- Diplomados, Licenciados, Ingenieros Técnicos, Ingenieros, Arquitectos o Graduados.
- Los alumnos estudiantes de Bachillerato de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea y de otros países con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales al respecto, podrán acceder al Grado siempre que en su sistema educativo tengan acceso a la universidad, y se cumpla lo previsto en la normativa vigente.
- Los estudiantes de otros países y los que no tengan acuerdo internacional suscrito, deberán homologar sus estudios y realizar la/s prueba/s de acceso a la universidad si así fuera exigible acorde al RD 412/2014.
- Aspirantes con experiencia laboral y profesional en relación con una enseñanza, que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la universidad por otras vías y cumplan o hayan cumplido los 40 años de edad en el año natural de comienzo del curso académico.
Proceso de admisión
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Documentación
Envía esta documentación a tu asesor personal:
- Formulario de admisión.
- Documento legal de acceso a la titulación elegida.
- Fotocopia de tu DNI.
- Curriculum vitae.
- Plan de estudios de tu grado o carrera de acceso.
2
Prueba de acceso
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
- Test de evaluación competencial.
- Entrevista personal.
- Prueba de evaluación de idioma (si procede).
3
Reserva de plaza
Formaliza la reserva de plaza por:
- Domiciliación bancaria.
- Tarjeta de crédito.
- Pago virtual.
Programa de becas y ayudas
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.
Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comenzar tus estudios en la Universidad Europea.
Oferta de movilidad del título
Los alumnos pueden acceder a las ventajas del programa Erasmus para enriquecer su formación cursando materias durante uno o dos semestres en universidades extranjeras. Para ello disponen de la información precisa en la Oficina Internacional.
Claustro líder
El 65% de los profesores que imparten este Grado son doctores.
Conoce a nuestro claustro
- Dr. D. José Manuel Corrales Aznar
Doctor cum laude por los Departamentos de Economía Aplicada y Métodos Cuantitativos; Administración y Dirección de Empresas y Geografía e Historia de la Universidad de La Laguna. Máster en Desarrollo Regional, Formación y Empleo. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Graduado Social. Profesor del Departamento de Economía, Empresa, Relaciones Internacionales y Comunicación de la Universidad Europea de Madrid (UEM). Coordinador del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UEM. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía, las relaciones internacionales y la geopolítica. Cuenta con 60 publicaciones entre libros, capítulos y artículos científicos y es experto habitual en medios de comunicación. - Dra. Dª Marta Abanades Sánchez
Profesora titular de Teoría e Historia de la Educación, acreditada y con sexenio de investigación. Doctora en Educación por la Universidad Europea de Madrid. Licenciada en Psicopedagogía (C.E.S. Don Bosco). Diplomada en Educación Social (E.U. Cardenal Cisneros). Cuenta con varios programas de postgrado: Máster Internacional en Coach Profesional y Ejecutivo (IEC), Máster en Recursos Humanos (CEREM), Máster Universitario en Formación al Profesorado (UEM). Ha asumido diversos puestos de gestión en la UEM (Coordinadora en el área de Educación, responsable de prácticas en los Grados de Infantil y Primaria, Coordinadora del Dpto. Carreras Profesionales en IEDE Business School. Directora Interna del Máster Universitario en Finanzas Internacionales, Coordinadora Académica de postgrados en la escuela de negocios de la UEM). Cuenta con más de 50 publicaciones entre libros, capítulos y artículos científicos. Ha participado en más de 40 congresos internacionales, su principal línea de investigación: La inteligencia emocional, la formación y competencias digitales del profesorado y las ecologías del aprendizaje. Responsable IP de varios proyectos de investigación. - Dr. D. David Eleuterio Balbuena Pérez
Doctor en Derecho. Profesor Contratado Doctor emitida por la ANECA. Ha sido docente en varias universidades de Latinoamérica y también en España. Ponente internacional. Abogado, socio del despacho Fabio Balbuena Abogados. Asesor jurídico externo de varios despachos en España, Paraguay, Perú y Honduras. - Dr. D. Félix Burgos Fernández
Profesor de la Universidad Europea. Doctor en Economía. Máster Dirección Económico-Financiera. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Especialidad: Auditoría. - Dr. D. Guillermo J. Burgos Castro
Doctor cum laude en Dirección y Organización de Empresas por la UEX, Diploma de estudios avanzados en Marketing y Comercio Internacional. Licenciado en derecho por la UCA, abogado colegiado en ejercicio desde hace 20 años en ICABA. Más de 25 años de experiencia laboral en contratos de alta dirección en empresas multinacionales y nacionales. - Dª. Lidia Calatatud Higueras
Abogada laboralista con formación especializada y experiencia en asesoramiento integral a empresas nacionales e internacionales en materia laboral y de la seguridad social, asistencia y representación en procesos individuales y colectivos, negociación colectiva y dirección letrada ante los órganos de la jurisdicción social. - Dr. D. Enrique Carvajal Zaera
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla y Doctor por la Universidad Complutense, realizó un Master es Estudios Europeos, MBA por el IE Business School y Global Sr. Management Program, University of Chicago. Booth School of Business. Ejecutivo senior con 20 años de éxito y liderazgo demostrado en las áreas de marketing, ventas, project management, consultoría y dirección general, con amplia experiencia desarrollando, supervisando, implementando y gestionando en compañías a nivel nacional e internacional de diferentes sectores. Como emprendedor ha llevado a cabo varias iniciativas en el entorno digital y analógico. Desde el 2003 viene desempeñando labores académicas en diferentes universidades y escuelas de negocios como profesor y tutor, como son el IE, ESIC, NC-State University, EOI, Porto BS, EAE, OBS online business School (grupo Planeta), UPO, EUSA, US, Universidad A. Nebrija, Universidad Europea y el CEU. - Dr. D. Javier Gómez Vallecillo
Doctor en Derecho por la Universidad de Cádiz, Licenciado en Derecho por la Universidad de Córdoba y Graduado Social por la Universidad de Granada. Desde 1989 ha ejercido la profesión de Graduado Social y desde 2004 ejerce como Abogado. Ha sido Profesor y Director de la Escuela de Prácticas jurídico-laboral (Colegio de Graduados Sociales de Córdoba). Actualmente es responsable de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía (Cádiz). - Dr. D. Jorge A. Jiménez Carrero.
Abogado colegiado en el ICAM con cinco años de experiencia en Derecho de Extranjería y Nacionalidad Española. Máster en Unión Europea por el Real Instituto de Estudios Europeos de Zaragoza. Doctor en Derecho por la Universidad de Alcalá (UAH).
Profesor doctor en la Universidad Europea de Madrid, impartiendo docencia en asignaturas de Derecho Administrativo, así como en Extranjería y Sectores Regulados. También imparte docencia en el MU de Acceso a la Abogacía. Director del MU en Asesoría Jurídica de la Empresa. Miembro del “EuropeanTeam” y de AEPDA (Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo). Vocal del IELEPI (Instituto Eurolatinoamericano de Estudios para la Integración). - D. Raúl Juárez Postigo
Licenciado en Derecho por la Universidad Europea, completó su formación académica en la Universidad de Nueva York con la obtención del título Certificate in International Business and Finance. Actualmente, compagina la actividad de su despacho profesional con el servicio de asistencia jurídica en el ámbito Penal y de Extranjería, además de ofrecer su experiencia profesional en el ámbito del derecho de Consumo a través de una de las principales Asociaciones de Consumidores nacional. - Dra. Dª. Laura Martín Santana
Doctora en Derecho. Máster en Tributación y en Sectores Regulados. Especializada en Derecho Financiero y Tributario. Amplia experiencia como abogada en Deloitte y como asesora del gabinete de presidencia del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ). - Dr. D. Juan Montero Vilela
Doctor cum laude con mención internacional en Humanidades-Organización de Empresas por la URV; Executive MBA por el IESE; Máster en Estrategia de Empresa por la UV; Graduado Social por la UV y Licenciado en Ciencias del Trabajo por la UOC. Más de 25 años de experiencia en el ámbito de RR.HH. y estrategia empresarial, como directivo en multinacionales y Socio Director en Zima Consulting. - Dr. D. Antonio Robles García
Más de 20 años de experiencia en estrategia empresarial y recursos humanos. Ha liderado equipos en reconocidas empresas multinacionales y ha asesorado en la implementación de OKR. Se destacó como Director de Consultoría en ARG HUMAN y HR-CONSULTING. Además, tiene roles académicos en universidades y otras instituciones. Su formación incluye un PhD, MBA, Máster en Dirección de RRHH, licenciatura en Ciencias Políticas y de la Administración y certificaciones como OKR Champion y Scrum Máster. - Dr. D. Rubén Rodríguez Elizalde
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online de la Universidad Europea. Doctor en Arquitectura y Patrimonio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Director técnico y fundador de Elizalde Ingeniería y Prevención (EIP). Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión preventiva dentro del sector de la construcción, del metal y de los espectáculos públicos, sectores todos ellos de especial peligrosidad, donde la puesta en valor del personal, activo más importante de las empresas, resulta especialmente importante y valiosa. - Profª Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
Doctoranda-Investigadora del programa en DDHH: retos éticos, políticos y sociales del Instituto de Derechos Humanos: "Pedro Arrupe”, Universidad de Deusto. Máster oficial en “Alta Dirección” por la URJC. Graduada en Educación por la UCAM. 18 años de experiencia profesional, Executive Management, con destacado enfoque en el diseño e implementación de estrategias, gestión y desarrollo del talento humano, en diferentes áreas de negocio financiero (Caixabank). Funcionaria del cuerpo de gestión de la Agencia Tributaria de Galicia. - Dra. Dª Elena Rosillo San Frutos
Doctora en sociología y comunicación, doble licenciada en periodismo y comunicación audiovisual y máster en estudios narrativos en artes visuales. Recientemente ha publicado su tesis doctoral en formato de ensayo divulgativo bajo el título de Underground: el camino de la desviación (Ed. Fuera de Ruta). Sus principales vías de investigación se dirigen a la sociología de la contracultura y el estudio de las salas de conciertos, donde se desarrolló como programadora cultural durante años. También ha colaborado como columnista en medios como La Marea o El País y como redactora en otros como Ruta66, Crític, El Periódico, Cambio16 o Cuadernos para el Diálogo. También colabora como experta invitada en medios como el Telediario de RTVE. - Dª. Raquel Ruiz Rodríguez
Grado en Relaciones Laborales, Máster en Dirección de Recursos Humanos, Máster en Neuromanagment aplicado, Coach y doctorando en Neuroliderazgo, procesos cognitivos y éxito. Cuenta con más de 15 años de experiencia en posiciones de Managment en el área de Recursos Humanos, en multinacionales, y más de cinco como Fundadora y directora de RÉTATE Consultora de Talentos, con especialidad en selección, formación, evaluación y desarrollo. Docente en universidades y escuelas de negocios, conferenciante. Diplomada en Relaciones Laborales, Máster en Recursos Humanos, Máster en Neuromanagment, y Coach y doctorando en Neuroliderazgo, procesos cognitivos y éxito. - Dra. Dª Marta Esmeralda Vidal García
Doctora en Dirección y Organización de Empresas. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA. Master’s in International Management. Profesora titular en organización y dirección de empresas en la UEM. Acreditada como profesora titular por la ANECA. Amplia experiencia profesional como consultora en PwC y Accenture. - Prof. D. Sergio Zambrini González
Licenciado en Derecho y Máster en Derecho Tributario y Asesoría Fiscal. Postgrado en Asesoría de Empresas y en Derecho del Trabajo. Abogado colegiado en el ICAM. Larga experiencia en asesoramiento financiero y fiscal y en Banca.
Excelencia avalada por los mejores
5 Estrellas en Rating QS Stars
Primera universidad privada en obtener las 5 Estrellas en las 10 categorías del Rating QS Stars.
Times Higher Education
Top 5 mejores universidades de España.
Ranking CYD
3ª universidad privada de Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos créditos puedo convalidar para el Grado?
Al tratarse de Educación Superior, si cuentas con estudios finalizados de ciclo formativo de grado superior relacionados con la misma rama de conocimiento, podrás llegar a convalidar hasta 120 créditos del Grados Universitario, es decir, dos años del mismo. El 70% de nuestros alumnos del Grado en RRHH convalidan entre año y medio y 2 años del programa.
¿Cuántos años dura la Carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos?
Se aplica el título de grado a aquella titulación de educación superior que se consigue al finalizar una carrera universitaria, la cual tienen una duración promedio de 4 años en España. El Grado en RRHH Online es una carrera universitaria que dura 4 años (60 ECTS o créditos por año), estructurada en asignaturas de formación básica, obligatorias, optativas, prácticas externas en empresas y trabajo fin de grado (TFG).
¿Qué salidas tiene la carrera de Relaciones Laborales?
Los perfiles con el Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales finalizado, pueden trabajar en puestos de diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales, gestión del talento, formación y orientación laboral, consultoría, contratación y gestión de conflictos, entre otros, alcanzando puestos de mayor responsabilidad como gerente de recursos humanos, head-hunter o responsable de selección, en departamentos de empresas privadas o Administraciones Públicas, así como montar su propia asesoria externa.
¿Qué hacer después de la carrera de Relaciones Laborales?
El Grado de Relaciones Laborales prepara profesionales de la gestión de recursos humanos y de las relaciones laborales, teniendo presentes los actuales desafíos y demandas de conciliación y nuevos entornos de trabajo. Es uno de los grados más demandados dada la gran variedad de salidas profesionales a las que acceden los estudiantes una vez graduados, quienes pueden optar por acceder a puestos de trabajo en el sector público o empresas privadas, seguir estudiando y especializarse con un títulos de posgrado como por ejemplo el el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, enfocado en el desarrollo de competencias directivas, o acceder a un puesto en la Administración a través de oposiciones.