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La crisis de la Covid-19 ha propiciado cambios en las relaciones laborales de las empresas. Muchas de ellas se han visto abocadas a recurrir a los servicios de gestorías, asesorías y consultoras para ajustar sus estrategias de recursos humanos e implementar nuevas medidas y formas de prestación de trabajo. Todas ellas, eficaces y adaptadas a las circunstancias actuales. Es ahí donde el especialista en relaciones laborales se vuelve una figura clave.
Si te estás planteando estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Online de la Universidad Europea, en este artículo te damos las razones por las que es buena idea hacerlo y enumeramos las principales salidas profesionales a las que podrás optar.
Las relaciones laborales son aquellas acciones que se ponen en marcha dentro de una empresa con el propósito de fomentar su productividad, a la vez que se busca que haya un buen clima de trabajo entre la propia compañía, el personal y los sindicatos.
La persona que hace de intermediaria en todo esto es el especialista en relaciones laborales. Esta cuenta con una formación específica, como es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que le capacita para hacer una evaluación teniendo en cuenta el carácter dinámico del ámbito empresarial, así como para diseñar e implementar propuestas innovadoras que mejoren la estructura y la productividad de la empresa y que faciliten las relaciones laborales (internas y externas). Para ello, tiene en cuenta siempre el marco regulatorio empresarial y de los Derechos Humanos, nacional e internacional, vigente en cada momento.
Además de esto, se forma en la defensa y aplicación de los derechos fundamentales, la igualdad de oportunidades, la no discriminación y los valores éticos en el ámbito laboral.
Y, por supuesto, hacer por estar al día en cuanto al uso de las nuevas tecnologías aplicadas al ámbito de las Relaciones Laborales: redes sociales, Big Data, Inteligencia Artificial (IA), etc.
Pero no todo pasa por una formación adecuada, para ejercer de especialista en relaciones laborales se recomienda tener ciertas aptitudes o rasgos personales como, por ejemplo:
Este Grado Online, además de aportarte conocimientos en diferentes áreas (Derecho, Economía, Psicología, Sociología, etc.), te convertirá en un profesional adaptado a los nuevos escenarios digitales de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos.
Durante tu periodo de formación en la Universidad Europea, aprenderás a:
Y si quieres ir más allá en tu aprendizaje, no lo dudes y consulta nuestra oferta de Masters de Empresa y Tecnología. Especialízate y dale un valor añadido a tu perfil profesional.
Una vez finalices tus estudios de Grado, y gracias a la versatilidad de la formación y su enfoque digital, las salidas profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos son muy variadas y abarcan organizaciones tanto del ámbito privado como público.
A continuación, hemos recopilado algunos de los perfiles más destacados según el tipo de entidad:
Otra de las salidas profesionales de Relaciones Laborales y Recursos Humanos es la Administración Pública, tanto a nivel estatal como autonómico y local. Ahora bien, es preciso haber aprobado las Oposiciones correspondientes para acceder a estos puestos, además de cumplir con el resto de los requisitos y que varían en función del concurso.
Entre los organismos estatales que suelen realizar convocatorias dirigidas expresamente a licenciados o graduados en Relaciones Laborales, se encuentran:
Ministerio de Hacienda:
Ministerio de Trabajo y Economía Social:
En cuanto a las administraciones públicas autonómicas y locales, estas también realizan convocatorias de Oposiciones. En algunas de ellas no se precisa de un título concreto para presentarse.
Acreditando el cumplimiento de las condiciones y los requisitos que se exigen en cada institución: