La movilidad internacional ha seguido abriendo camino más allá de las aulas de la Universidad Europea. En esta ocasión, las protagonistas han sido Sofía Gómez-Valadés y Marina García, del equipo de FP&A de la Universidad Europea, que han vivido sus estancias Erasmus+ en dos destinos muy distintos, pero con un mismo punto en común: fortalecer su desarrollo profesional en el área de Finanzas y ampliar su mirada sobre cómo trabajan otros equipos en Europa.
Estas estancias se enmarcan en el programa de movilidad Erasmus+ impulsado por la Oficina de Relaciones Internacionales (ORI) del Vicerrectorado de Estudiantes y Vida Universitaria, que promueve que no solo estudiantes y profesorado, sino también el personal de administración y servicios, viva la internacionalización en primera persona y la traslade de vuelta a la comunidad universitaria.
En el caso de Sofía Gómez-Valadés, su estancia en la International Business School de Budapest se ha desarrollado en una universidad más pequeña que la Universidad Europea, con estructuras financieras más sencillas y procesos menos automatizados. “Siempre es enriquecedor vivir experiencias fuera y conocer entornos diferentes”, subraya. La movilidad le ha permitido reforzar competencias clave como la comunicación profesional en inglés, la colaboración intercultural y la comprensión de modelos de gestión basados en herramientas sencillas y en la experiencia del personal, lo que le ha ayudado a valorar aún más la importancia de la planificación, la digitalización y la estandarización de procesos.
Para Marina García, que ha realizado su estancia en Iași (Rumanía), la experiencia ha supuesto sobre todo un ejercicio de perspectiva. “Ver cómo funcionan otros equipos financieros y cómo abordan problemas similares desde enfoques distintos me ha hecho reflexionar sobre nuestras propias formas de trabajar y valorar qué cosas hacemos bien y cuáles podrían replantearse”, explica. También le ha llamado la atención que, pese a un enfoque general más tradicional, se utilice el rolling forecast como herramienta de planificación financiera, introduciendo un componente de flexibilidad que ha considerado especialmente inspirador.
Más allá de lo técnico, ambas destacan el impacto personal de la experiencia. “Por salir del ambiente ya conocido, conocer mundo, nuevas personas y culturas… siempre te llevas uno u otro aprendizaje, ya sea técnico o de habilidades sociales”, apunta Sofía. Marina subraya la autonomía y la confianza ganadas al desenvolverse en otro país y en un entorno laboral diferente, algo que, afirma, influye directamente en cómo afronta hoy su trabajo en España.
A la hora de recomendar la movilidad, las dos coinciden: es una oportunidad especialmente valiosa para perfiles jóvenes o para puestos que no implican viajes habituales. Permite enfrentarse a contextos laborales distintos, reforzar habilidades clave y sumar una experiencia que, tarde o temprano, será un activo importante en cualquier trayectoria profesional.
Se pueden solicitar movilidades Erasmus+ staff en el Portal del Empleado para vivir experiencias como estas hasta el 16.2.26