Las medidas muestran el compromiso institucional con el fomento de la excelencia investigadora, la transparencia y la igualdad de oportunidades en la selección del personal.
La Universidad Europea ha actualizado de forma integral sus políticas de contratación y de atracción y fidelización de talento investigador, en el marco del Plan de Acción vinculado al Sello HR Excellence in Research, reforzando su compromiso con la excelencia, la transparencia y la sostenibilidad de la carrera científica.
Por un lado, la Universidad ha renovado su procedimiento de contratación de personal investigador para alinearlo plenamente con la European Charter for Researchers y el Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (C&C), así como con los principios de la política europea OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment).
Entre las mejoras introducidas destacan la incorporación de baremos detallados de evaluación, la inclusión de información clara sobre derechos laborales y desarrollo profesional en cada oferta, y la creación de mecanismos de retroalimentación y reclamación accesibles para los candidatos. Asimismo, se ha evolucionado la plataforma electrónica de contratación y selección que ya tenía implantada, para centralizar y gestionar todos los procesos end to end en la misma, garantizando su trazabilidad y transparencia. Esta plataforma renovada se complementará con la publicación de una Guía de Reclutamiento en español e inglés para su correcta aplicación
Paralelamente, la Universidad ha trabajado en la actualización de su política de atracción y fidelización de talento investigador, con el fin de disponer de un documento único y operativo que unifique las líneas de actuación existentes y las adapte a los estándares europeos. Como parte de esta acción, se pondrá en marcha un banco de empleo específico para investigadores postdoctorales, vinculado a la plataforma electrónica evolucionada, que facilitará la identificación, atracción y reintegración de perfiles formados en la propia institución o en convocatorias externas.
Con estas iniciativas, la Universidad Europea da un paso decisivo hacia un modelo de gestión del talento científico, basado en la igualdad de oportunidades, la transparencia y el mérito, y avanza en la creación de un entorno laboral atractivo, competitivo y alineado con las mejores prácticas europeas en recursos humanos para la investigación.
El Sello HR Excellence in Research en la Universidad Europea
Se trata de un sello de calidad concedido por la Comisión Europea que identifica a las instituciones que generan y apoyan la existencia de un entorno estimulante y favorable al trabajo de investigación.
Más de 500 organizaciones, 100 de ellas españolas, han recibido el logo HR Excellence in Research y la Universidad Europea de Madrid ya lo ha hecho también, rubricando y apoyando las recomendaciones de la Comisión Europea contenidas en la "Carta Europea de Investigadores" y el "Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores". Asimismo, se compromete, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y los principios enunciados en la Carta y el Código y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.
Más información sobre el Logo HR Excellence in Research: https://universidadeuropea.com/conocenos/sello-human-resources-award/