Máster en Derecho Laboral

• Principales modalidades contractuales: análisis basado en el estudio de la jurisprudencia actual con especial atención a los contratos de duración determinada.
• Relaciones laborales especiales y principales problemas prácticos que las mismas suscitan en los tribunales.
• Sujetos de la relación laboral. Casos reales de grupos de empresa y subrogación empresarial, determinación, reclamación y exoneración de las responsabilidades en estos supuestos
• Puntos críticos de las diversas condiciones laborales (tiempo y lugar de trabajo, salario, clasificación profesional) y desarrollo de la relación laboral.
• Suspensión e interrupción del contrato de trabajo. Especial referencia a las causas de suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas y organizativas y de producción o derivadas de fuerza mayor y al asesoramiento y asistencia letrada en estos supuestos.
• Extinción de la relación laboral y despido: asesoramiento completo a efectuar, redacción de la carta de despido y cálculo de la indemnización, relevancia práctica de la negociación en un procedimiento de despido y especial atención a los procesos de reestructuración empresarial.

• Evolución y situación actual de la flexibilidad en el trabajo y formas de implantación.
• Estudio práctico de las formas de organización productiva existentes y su incidencia en las condiciones laborales.
• La subcontratación y otras formas de externalización de las relaciones laborales. Análisis de casos reales.
• La flexibilidad interna y salarial. Nuevas formas y posibilidad de vulnerar los derechos de los trabajadores.
• Nuevas formas de trabajo: crowdsourcing, coworking, casual work.
• Problemas prácticos e incidencia en los procedimientos judiciales de las nuevas formas de trabajo.

• El diálogo social. Situación actual y nuevos retos de la negociación colectiva.
• Los sindicatos y la libertad sindical. Análisis jurisprudencial de los puntos críticos en los que se produce vulneración de la libertad sindical a nivel nacional e internacional.
• La representación unitaria y sindical en la empresa. Desarrollo del proceso electoral a través de casos reales, así como de los conflictos surgidos en la práctica por vulneración de las garantías de los representantes, especialmente en las nuevas formas de organización empresarial.
• Análisis práctico de acuerdos de empresa y otros instrumentos de negociación colectiva a través de casos reales.
• El convenio colectivo estatutario: problemas actuales y soluciones en cuanto a los sujetos legitimados, empresas que carecen de representación, procedimiento de negociación y clausulas convencionales más novedosas.
• Conflictos colectivos más frecuentes en nuestro sistema. Estudio de casos reales de huelga y cierre patronal y las consecuencias jurídicas que provocan.

• Nociones avanzadas en relación con los principios del sistema internacional de protección de los derechos sociales.
• Trabados Internacionales y Pacto Internacional de derechos económicos, sociales y culturales.
• La Organización Internacional del Trabajo, Naciones Unidas. • Análisis comparado del Derecho social en la Unión europea.
• Nuevos retos en la protección de los derechos sociales en el ámbito internacional y colectivos más vulnerables.
• El Tribunal Europeo de Derechos Humanos y el Comité Europeo de Derechos Sociales. Estudio avanzado.

• Nociones avanzadas sobre estructura y ámbito del sistema de seguridad social con especial atención a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y a las mejoras establecidas en convenio colectivo.
• Profundización en el estudio de los Regímenes Especiales y en particular del Régimen Especial de trabajadores autónomos.
• Estudio del accidente de trabajo y enfermedad profesional: simulación de casos reales y determinación de las consecuencias prácticas que producen tanto para el trabajador como para la empresa.
• Resolución de problemas avanzados en materia de incapacidad laboral: temporal, maternidad, paternidad, riesgo de embarazo y lactancia, permanente. Cálculo específico de subsidios y prestaciones.
• Problemática actual y futuro de la jubilación: jubilación anticipada y jubilación parcial. Las prestaciones por muerte y supervivencia.
• Estado actual de las prestaciones no contributivas y evolución de las mismas.

• Estudio avanzado de los diversos procedimientos de solución extrajudicial de los conflictos laborales e importancia práctica de los mismos.
• Análisis de las especialidades de la jurisdicción social a través de la jurisprudencia.
• Profundización en el procedimiento ordinario: redacción de la demanda y actuación en juicio a través del análisis de las diferentes fases del mismo.
• Análisis avanzado de las principales modalidades procesales existentes. Estudio y simulación de casos reales.
• La sentencia en el orden social y la importancia de los hechos probados para la futura revisión de los mismos en fase de recurso.
• Medios de impugnación en el orden social: estudio avanzado y redacción de recurso de suplicación y casación para unificación de doctrina.

• Las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Problemática y consecuencias que las mismas producen.
• Los derechos fundamentales del trabajador y su posible vulneración ante la aplicación de las nuevas tecnologías: videovigilancia, protección de datos y otras técnicas de control. Análisis a través de la jurisprudencia.
• Las plataformas virtuales: cuestiones prácticas de actualidad.
• El teletrabajo: regulación, aplicación práctica y negociación colectiva. El Derecho a la desconexión digital y el reconocimiento y protección del mismo en convenio colectivo.
• La prueba judicial obtenida a través de las nuevas tecnologías: validez, alcance de la misma y formas de impugnación.
• Seguridad Social y nuevas tecnologías: estudio avanzado del sistema red, siltra y delta.

• Estudio avanzado y comparado del marco normativo de la prevención de riesgos laborales a nivel nacional, internacional y comunitario.
• Profundización en la determinación de los riesgos laborales y clasificación de los mismos.
• Obligaciones empresariales en materia de riesgos laborales y análisis práctico de las responsabilidades derivadas del incumplimiento de las mismas a través de casos reales.
• Estudio a través de la jurisprudencia del derecho a la protección de la salud del trabajador, con especial atención y detalle de los derechos de colectivos particulares.
• Puntos críticos existentes en las técnicas de prevención de riesgos laborales y posibles soluciones a los mismos.
• Elección y funcionamiento en la práctica de los Delegados de prevención y Comités de seguridad y salud con análisis de sus funciones.

El objetivo es situar al estudiante ante un escenario de aprendizaje en un entorno real de trabajo que le permita aplicar los conocimientos y habilidades adquiridas de manera integradora e involucrarle en la realidad profesional.

Realización de un trabajo en el que se integren todos los conocimientos, habilidades y competencia adquiridas en el máster.

Año 2022

Consultar

Nuestro Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social está enfocado a estudiantes con el siguiente perfil de ingreso:

• Graduados / Licenciados en Derecho
• Graduados en Relaciones Laborales o Licenciados en Ciencias del Trabajo

• Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
• Estar en posesión de un título conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquéllos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de postgrado.
• El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo del que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de Máster.
• Titulaciones que, en el caso de estudiantes extranjeros, puedan ser consideradas equivalentes.

• Dra. Dª. Patricia Nieto Rojas
  Doctora en Derecho. Ha realizado labores de investigación en diversos centros internacionales y autora de numerosas publicaciones en materia de Derecho del Trabajo.
• D. Javier Flores Pérez
  Director de movilidad internacional en la empresa Aon, con más de 20 años de experiencia en el ámbito de las relaciones laborales y experto en Seguridad Social.
• Dra. Dª. Eva María Blázquez Agudo
  Doctora en Derecho. Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Ha sido Viceconsejera de Empleo en la Comunidad de Madrid coordinando la Dirección General de Trabajo, Servicio Público de Empleo y Formación Profesional.
• D. Juan José Jiménez Remedios
  Abogado laboralista, asesor laboral y estratégico en materia de Recursos Humanos. Director en el área laboral en CECA MAGAN ABOGADOS.
• Dra. Dª. Ana Isabel García Salas
  Doctora en Derecho por la Universidad de Huelva. Profesora Titular en la Universidad Carlos III de Madrid. Principal línea de investigación está centrada en la Prevención de riesgos laborales.
• Dra. Dª. Amanda Moreno Solana
  Doctora en Derecho, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Experiencia laboral como gerente en Sargadoy abogados.
• Dª. Lidia Calatayud Higueras
  Abogada laboralista senior en Selier Abogados ofreciendo asesoramiento jurídico laboral.
• D. Jose Ángel López Cabezas
  Abogado laboralista, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

En el máster en Derecho Laboral se estudia el régimen jurídico de las relaciones y el contexto laborales, así como las herramientas de solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales, la protección de los derechos sociales en el ámbito internacional, la negociación colectiva, el derecho laboral individual y las nuevas formas de trabajo.

El derecho laboral es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones laborales y el conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

Los abogados laboralistas son los profesionales que asesoran y representan legalmente a un trabajador frente a los problemas o litigios que pueda tener con la empresa en la que trabaja o trabajaba.

Para ser abogado especializado en derecho laboral, deberás ser licenciado/graduado en Derecho, haber cursado después un máster oficial en Abogacía y superado la Prueba de Acceso a la Abogacía. Teniendo estas 2 titulaciones, podrás especializarte en derecho laboral con nuestro máster en Derecho Laboral.