
El director financiero, también conocido como Chief Financial Officer (CFO), es quien organiza y supervisa todos los recursos económicos de una empresa. Su figura ha cobrado una importancia creciente en un contexto donde la rentabilidad, la sostenibilidad y la digitalización influyen en todas las decisiones estratégicas.
En este artículo, explicamos con claridad qué hace un CFO, cuánto cobra en España, qué formación necesita y cómo prepararse para llegar a este puesto con la ayuda del Máster en Dirección Financiera de la Universidad Europea en Canarias.
Podemos considerar al director financiero, también denominado Chief Financial Officer o CFO, como uno de los tipos de directores más importantes dentro de una empresa.
Suele ser la posición más alta del departamento de Finanzas en empresas grandes y es el encargado de liderar la estrategia financiera, reportar directamente al Chief Executive Officer (CEO) sobre la situación económica de la empresa, optimizar la fiscalidad y recursos económicos de la organización, así como de proponer el impulso de nuevas políticas y valores corporativos relacionados con las finanzas.
En resumen, la responsabilidad clave del director financiero es garantizar la salud financiera del lugar donde trabaja, especializándose en supervisar y controlar las siguientes áreas dentro de la empresa:
Si bien la principal responsabilidad del CFO es garantizar la estabilidad financiera de la empresa, su papel va mucho más allá. Estas son algunas de las funciones más habituales que suele desempeñar un director financiero:
No existe una única vía para llegar a ocupar el puesto de CFO, pero sí una combinación de formación académica y experiencia profesional que suele repetirse en la mayoría de los perfiles:
Para convertirse en Chief Financial Officer (CFO), no basta con tener conocimientos en finanzas y contabilidad. También, es importante desarrollar ciertas habilidades personales y profesionales que marcan la diferencia en el día a día:
El salario de un director financiero en España puede cambiar mucho de un perfil a otro, pero los datos más recientes de 2025 permiten hacerse una idea bastante clara de lo que se cobra en función de la experiencia y del tipo de empresa:
Experiencia / Tipo de empresa | Salario anual bruto | Fuentes de información |
---|---|---|
Inicio de carrera / Pyme | 34.600 – 56.400 euros | Jobted y Randstad |
Experiencia media (4-9 años) | 65.800 – 87.000 euros | Jobted y Randstad |
Senior (>10 años) / Multinacional | 102.600 – +200.000 euros | Jobted |
Salario medio nacional | 72.300 – 94.000 euros | Jobted e Indeed |
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