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Estudia nuestro Máster en Recursos Humanos online y especialízate en la organización y gestión del talento de los profesionales de las empresas, a través de nuestro innovador modelo híbrido de aprendizaje.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
Este Máster en Recursos Humanos a distancia te permitirá ampliar tu red de networking gracias al contacto directo con profesores expertos en dirección de recursos humanos, de empresas como Telefónica, PeopleMatters, Enagas, Cadbury, Schweppes y OHL, entre otras. Además, desarrollarás competencias digitales que te permitirán ser parte de la transformación digital del sector.
Con nuestra metodología Online & On Campus, obtendrás todos los beneficios de la formación online combinado con 4 experiencias presenciales en Madrid para conocer las claves de las tecnologías que están impactando en diferentes ámbitos de gestión de la empresa.
Lo harás de la mano de profesionales de primer nivel y de las mejores empresas de cada sector en ámbitos tan importantes como la Inteligencia Artificial aplicada a los negocios, Desing Thinking o la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
| Online & On Campus | Clases en Español | Inicio: Octubre 2025 | 11 meses, 60 ECTS | Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
El máster en RR.HH. online te prepara para convertirte en el director que las empresas demandan, capaz de conectar el departamento de recursos humanos con la estrategia global del negocio.
Desarrollarás actividades prácticas con enfoque taller para conocer las claves de las tecnologías que están impactando en la gestión empresarial.
Cada una de las sesiones se vinculará a una empresa referente en el sector, aplicando herramientas y metodologías de innovación.
Desarrollarás todo el conocimiento en un entorno de relación y aprendizaje impulsor del talento y de las relaciones entre los participantes.
Podrás disponer en todo momento del material utilizado en cada sesión y consultarlo cuando y donde quieras, ya que se subirá a nuestra plataforma (canvas) antes de cada taller.
Adaptamos el ritmo y estilo de aprendizaje a cada estudiante para obtener una experiencia enriquecedora.
Podrás liderar la innovación en el mundo empresarial actual gracias a la inclusión de tecnologías emergentes.
El Máster en Recursos Humanos online colabora con Cegid, multinacional líder en el mercado global de soluciones de software aplicadas a la gestión de capital humano, con presencia en más de 100 países.
Durante el programa, aprenderás a trabajar con esta herramienta de la mano de Pedro Dávila, director de formación en Cegid Iberia Academy, y obtendrás el certificado* “Cegid PeopleNetHR” en Gestión Global del Talento.
*Para la obtención de este certificado es recomendable utilizar el sistema operativo Windows 10 (no es compatible con equipos MAC).
Los profesionales de RR. HH. están ganando una mayor presencia en la estrategia de negocio. Los empleados cada vez tienen una mayor importancia en las empresas. Es clave la buena gestión y la definición de estrategias que guíen a toda a la compañía a cumplir el mismo objetivo.
Los recursos humanos están en constante cambio. En 2025 la Generación Z representará el 75 % de la fuerza laboral en el mundo, este colectivo convivirá en el mercado laboral con otras generaciones como Baby Boomers o Millennials. Los profesionales de RR. HH. tendrán por delante el reto de desarrollar estrategias para atraer y gestionar a empleados tan heterogéneos. (Encuesta Deloitte)
Nuevos puestos de trabajo. El mundo está cambiando y con él se están creando nuevos puestos. Nuevos puestos que los profesionales van creando en este mismo sector según las tendencias del mercado.
Rubén Rodríguez Elizalde
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Virtual de la Universidad Europea. Doctor en Arquitectura y Patrimonio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión preventiva dentro del sector de la construcción, del metal y de los espectáculos públicos.
Manuel Primo Nieto
Profesor del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.
María García
Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.
Marina Torres
Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.
Podrás especializar tus estudios y obtener una doble titulación a través de un Experto Universitario. Ve más allá y diferénciate de otros perfiles profesionales. Ahorra un 5% extra en el Máster y un 50% en el Experto con tu formación combinada. Obtén una doble titulación: Máster + Experto.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Business Intelligence & Decision Making
Aprende cómo construir, visualizar y analizar datos. Utilizarás cuadros de mando para la mejor gestión y toma de decisiones empresariales del día a día. Desarrolla las competencias más demandadas laboralmente.
Descubre las claves para afrontar los actuales desafíos globales y gestionar planes estratégicos de forma exitosa.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Experto en Emprendimiento
¿Alguna vez has pensado en convertir tus ideas en un negocio de éxito? Transforma visiones en iniciativas empresariales que generen valor más allá del beneficio económico, impactando en las organizaciones, sociedad y el entorno.
Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:
PRIMER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| 01.- Recursos Humanos y Empresa | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 02.- Gestión Estratégica de RR. HH | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 05.- Habilidades para gestión de equipos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 06.- Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 07.- Digitalización y Analytics | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 08.- Transformación digital en RRHH | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 09.- Prácticas académicas externas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 10.- Trabajo Fin de Máster | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Curso académico 2015/2016
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Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.
Organizando las políticas de contratación.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
Gestionando los procesos de selección de talento.
Elaborando programas estratégicos en empresas.
Flexible
Clases virtuales en directo a las que te puedes conectar desde cualquier sitio y dispositivo.
Cercana
Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus objetivos.
Funcional
El campus virtual será tu plataforma de aprendizaje en la que encontrarás las materias que vas a cursar. Además, tendrás acceso a la biblioteca, a una zona de comunidad para poder contactar con otros estudiantes y asistencia 24 horas.
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
Requisitos de acceso
Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Envía esta documentación a tu asesor personal:
2
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
3
Formaliza la reserva de plaza por:
Programa de becas y ayudas
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.
Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comenzar tus estudios en la Universidad Europea.
El claustro del Máster se compone de un 62% de doctores.
Dr. D. Rubén Rodríguez Elizalde
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Virtual de la Universidad Europea. Doctor en Arquitectura y Patrimonio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Director técnico y fundador de Elizalde Ingeniería y Prevención (EIP). Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión preventiva dentro del sector de la construcción, del metal y de los espectáculos públicos, sectores todos ellos de especial peligrosidad, donde la puesta en valor del personal, activo más importante de las empresas, resulta especialmente importante y valiosa.
Dr. D. Manuel Primo Prieto
Doctor en Economía y Empresa. Licenciado en Psicología y Especializado en Psicología Industrial. Graduado en Derecho del Trabajo. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la Dirección de RR.HH. en distintas empresas.
Dr. D. Alfonso Alonso Parga
Doctor en Gestión de Conflictos y Licenciado en Psicología Industrial por la UCM, además de Máster Universitario en PRL. Coach personal. Socio director de 5D.
Dra. Dª. Beatriz Becerro de Abengoa Vallejo
Doctora en CC. de la Salud por la URJC, siendo Licenciada en Psicología Industrial por la UCM, además de haber realizado un Máster Oficial en PRL.
Dr. D. Alfonso Jiménez Fernández
Doctor en Psicología por la UAM, Licenciado en Psicología Industrial. Ha desarrollado su carrera profesional como consultor en RR.HH. Socio director de PeopleMatters España.
Dr. D. Francisco Javier Cantera Herrero
Doctor en Psicología, Licenciado en Psicología y Derecho. Dilatada experiencia en la dirección de RR.HH. Actualmente es presidente de la firma de consultoría Grupo BLC.
D. Emilio Gómez Rojo
Licenciado en CC. del Trabajo, Graduado Social y Máster en Dirección de RR.HH. Director de RR. HH Corporativo en OHL.
D. David Jiménez González
Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas, Máster en Dirección de RR.HH. y Organización, Certificado en Coach Dialógico y Ejecutivo Director de Formación y Desarrollo de Telefónica.
En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.
Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.
Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.
El Máster en Recursos Humanos Virtual está enfocado a:
1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.