Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Online & On Campus
Estudia nuestro Máster en Recursos Humanos online y especialízate en la organización y gestión del talento de los profesionales de las empresas, a través de nuestro innovador modelo híbrido de aprendizaje.
Máster en Recursos Humanos
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
Este Máster en Recursos Humanos a distancia te permitirá ampliar tu red de networking gracias al contacto directo con profesores expertos en dirección de recursos humanos, de empresas como Telefónica, PeopleMatters, Enagas, Cadbury, Schweppes y OHL, entre otras. Además, desarrollarás competencias digitales que te permitirán ser parte de la transformación digital del sector.
Con nuestra metodología Online & On Campus, obtendrás todos los beneficios de la formación online combinado con 4 experiencias presenciales en Madrid para conocer las claves de las tecnologías que están impactando en diferentes ámbitos de gestión de la empresa.
Lo harás de la mano de profesionales de primer nivel y de las mejores empresas de cada sector en ámbitos tan importantes como la Inteligencia Artificial aplicada a los negocios, Desing Thinking o la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
Título oficial emitido por Universidad Europea de Madrid
| Online & On Campus | Clases en Español | Inicio: Octubre 2025 | 11 meses, 60 ECTS | Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación |
¿Por qué elegir nuestro Máster en Recursos Humanos online?
El máster en RR.HH. online te prepara para convertirte en el director que las empresas demandan, capaz de conectar el departamento de recursos humanos con la estrategia global del negocio.
- Prestigio Internacional: nuestro Máster Universitario en Dirección y Gestión en RRHH ha sido elegido entre los 3 mejores másteres oficiales en Recursos Humanos en España según el ranking de Mundopostgrado (2023)
- Serás capaz de diseñar y aplicar estrategias y proyectos de RR. HH., planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
- Adquirirás habilidades de dirección para liderar un departamento de recursos humanos y a sus miembros, aprendiendo a implantar planes de desarrollo de talento, comunicación interna y mejora continua, entre otros. Desarrollarás habilidades específicas de gestión de equipos como la resolución de conflictos, negociación, motivación y coaching individual y grupal.
- Aprenderás de profesionales con experiencia en grandes empresas como Sonia Jadraque, directora de Recursos Humanos en Hyundai Motor España; David Jiménez, director de Formación y Desarrollo de Telefónica; Francisco Javier Cantera, presidente del Grupo BLC Consultores; Alfonso Alonso, socio director de 5D, coach personal y responsable en la revista Capital Humano o Emilio Gómez Rojo, director de Recursos Humanos Corporativo en OHL.
- Tendrás los conocimientos necesarios para afrontar y colaborar en la Transformación Digital de tu empresa.
- Tendrás acceso exclusivo a varios talleres anuales impartidos por PRL Innovación, en el que participan profesionales de empresas como Acciona, Microsoft, Roche, Carrefour… donde se desarrollan y debaten temas de actualidad como la prevención de riesgos laborales, la RSC o la IA en el sector.
- Empleabilidad: nuestros alumnos cuentan con una de las tasas de empleabilidad más altas de todo el mercado, alcanzado el 80% al finalizar sus estudios.
Metodología Online & On Campus: descubre el poder de la educación del futuro
Desarrollarás actividades prácticas con enfoque taller para conocer las claves de las tecnologías que están impactando en la gestión empresarial.
Cada una de las sesiones se vinculará a una empresa referente en el sector, aplicando herramientas y metodologías de innovación.
Desarrollarás todo el conocimiento en un entorno de relación y aprendizaje impulsor del talento y de las relaciones entre los participantes.
Podrás disponer en todo momento del material utilizado en cada sesión y consultarlo cuando y donde quieras, ya que se subirá a nuestra plataforma (canvas) antes de cada taller.
Adaptamos el ritmo y estilo de aprendizaje a cada estudiante para obtener una experiencia enriquecedora.
Podrás liderar la innovación en el mundo empresarial actual gracias a la inclusión de tecnologías emergentes.
Alcanza todos tus objetivos profesionales
Online & On Campus, la nueva metodología de la Facultad de Empresa
Nuestros partners tecnológicos
El Máster en Recursos Humanos online colabora con Cegid, multinacional líder en el mercado global de soluciones de software aplicadas a la gestión de capital humano, con presencia en más de 100 países.
Durante el programa, aprenderás a trabajar con esta herramienta de la mano de Pedro Dávila, director de formación en Cegid Iberia Academy, y obtendrás el certificado* “Cegid PeopleNetHR” en Gestión Global del Talento.
*Para la obtención de este certificado es recomendable utilizar el sistema operativo Windows 10 (no es compatible con equipos MAC).
¿Por qué es el momento de formarse en recursos humanos?
Los profesionales de RR. HH. están ganando una mayor presencia en la estrategia de negocio. Los empleados cada vez tienen una mayor importancia en las empresas. Es clave la buena gestión y la definición de estrategias que guíen a toda a la compañía a cumplir el mismo objetivo.
Los recursos humanos están en constante cambio. En 2025 la Generación Z representará el 75 % de la fuerza laboral en el mundo, este colectivo convivirá en el mercado laboral con otras generaciones como Baby Boomers o Millennials. Los profesionales de RR. HH. tendrán por delante el reto de desarrollar estrategias para atraer y gestionar a empleados tan heterogéneos. (Encuesta Deloitte)
Nuevos puestos de trabajo. El mundo está cambiando y con él se están creando nuevos puestos. Nuevos puestos que los profesionales van creando en este mismo sector según las tendencias del mercado.
Testimonios
Rubén Rodríguez Elizalde
Director del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Virtual de la Universidad Europea. Doctor en Arquitectura y Patrimonio. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la gestión preventiva dentro del sector de la construcción, del metal y de los espectáculos públicos.
María García
Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR. HH.
Marina Torres
Alumna del Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.
Consigue una doble titulación
Podrás especializar tus estudios y obtener una doble titulación a través de un Experto Universitario. Ve más allá y diferénciate de otros perfiles profesionales. Ahorra un 5% extra en el Máster y un 50% en el Experto con tu formación combinada. Obtén una doble titulación: Máster + Experto.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Business Intelligence & Decision Making
Aprende cómo construir, visualizar y analizar datos. Utilizarás cuadros de mando para la mejor gestión y toma de decisiones empresariales del día a día. Desarrolla las competencias más demandadas laboralmente.
Descubre las claves para afrontar los actuales desafíos globales y gestionar planes estratégicos de forma exitosa.
Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos + Experto en Emprendimiento
¿Alguna vez has pensado en convertir tus ideas en un negocio de éxito? Transforma visiones en iniciativas empresariales que generen valor más allá del beneficio económico, impactando en las organizaciones, sociedad y el entorno.
Plan de estudios
Titulación oficial. El Máster online en RRHH se cursa a lo largo de un curso académico y se divide en dos semestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:
Estructura del plan de estudios
Programa de estudios
PRIMER CURSO
| Materia | ECTS | Tipo | Idioma de impartición |
|---|---|---|---|
| 01.- Recursos Humanos y Empresa | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 02.- Gestión Estratégica de RR. HH | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 03.- Marco Jurídico de la Función de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 04.- Gestión de Personas y Procesos de RR.HH. | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 05.- Habilidades para gestión de equipos | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 06.- Compensación y Beneficios | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 07.- Digitalización y Analytics | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 08 A.- Transformación digital en RRHH | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| 8 B.- Práctica integrada | 6 | OPTATIVA | Español (es) |
| 09.- Prácticas académicas externas | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
| 10.- Trabajo Fin de Máster | 6 | OBLIGATORIA | Español (es) |
Calendario de implantación del título
Curso académico 2015/2016
Plazas de nuevo ingreso
80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.
Prácticas profesionales
Reglamento de prácticas externas
Como estudiante del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, la Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.
Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).
Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50% de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.
Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.
Empresas donde realizar prácticas
Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.
Salidas profesionales
Organizando las políticas de contratación.
Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales.
Gestionando los procesos de selección de talento.
Elaborando programas estratégicos en empresas.
¿Cómo es la metodología online?
Flexible
Clases virtuales en directo a las que te puedes conectar desde cualquier sitio y dispositivo.
Cercana
Contarás con el apoyo de nuestros profesores expertos que facilitarán tu aprendizaje, así como de un tutor de acompañamiento que te orientará y te ayudará a que logres tus objetivos.
Funcional
El campus virtual será tu plataforma de aprendizaje en la que encontrarás las materias que vas a cursar. Además, tendrás acceso a la biblioteca, a una zona de comunidad para poder contactar con otros estudiantes y asistencia 24 horas.
Nuestro modelo educativo
Desde la Universidad Europea apostamos por un aprendizaje que te prepare para las necesidades del mundo profesional. Gracias a nuestra metodología podrás adquirir los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias que faciliten la máxima empleabilidad en mundo global.
Aprendizaje experiencial
El estudiante aprende haciendo, sin acción no hay aprendizaje. Llevarás a la práctica los conocimientos aprendidos a través de nuestro campus virtual y de las herramientas online que ponemos a tu disposición.
Aprendizaje significativo
El docente relaciona los conocimientos, habilidades y experiencias previas, con los intereses, expectativas y características cognitivas de los estudiantes.
Aprendizaje colaborativo
El estudiante experimenta la sensación de “aprender juntos”, ya que se ve motivado tanto para lograr su propio aprendizaje como para acrecentar los logros de los demás, desarrollando una experiencia social y académica de aprendizaje.
Aprendizaje profesional
El docente actúa como orientador y guía del aprendizaje hacia una aplicación profesional.
Aprendizaje constructivo y por descubrimiento
El estudiante indaga y explora para acceder a los conceptos. Esto le permite construir estructuras cognitivas a partir de la comparación, relación y reordenación de los nuevos conceptos y los que ya manejaba.
Aprendizaje autónomo
El docente fomenta que los estudiantes aprendan por sí mismos, desarrollando el autoaprendizaje. El estudiante se concibe como un agente activo y cooperativo, protagonista en la construcción de su propio aprendizaje.
Aprendizaje individualizado
El docente atiende a la diversidad y a los diferentes estilos de aprendizaje de los estudiantes, ajustando las actividades formativas a las necesidades de los estudiantes.
Aprendizaje creativo
El desarrollo de la creatividad y la manifestación de la propia iniciativa hacen percibir el conocimiento como algo abierto, inacabado, que siempre es posible completar, redefinir y comprender desde otros puntos de vista.
Acceso
Perfil recomendado y requisitos de acceso
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online!
- El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
- Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
- Titulados en Administración y Dirección de Empresas y Economía, Derecho, Humanidades, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o estudios afines del ámbito.
- Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
- Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Los estudiantes que provengan de Titulaciones de Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de Fundamentos económicos de la empresa.
En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: Introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.
Requisitos de acceso
Para el acceso al Máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de Máster.
Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2)
Proceso de admisión
El proceso de admisión para cursar un grado o postgrado online en la Universidad Europea puede llevarse a cabo durante todo el año, si bien la inscripción en cualquiera de nuestros programas está supeditada a la existencia de plazas vacantes. Para completar el proceso deberás seguir estos sencillos pasos:
1
Documentación
Envía esta documentación a tu asesor personal:
- Formulario de admisión.
- Documento legal de acceso a la titulación elegida.
- Fotocopia de tu DNI.
- Curriculum vitae.
- Plan de estudios de tu grado o carrera de acceso.
2
Prueba de acceso
Realiza las pruebas de admisión, que consisten en:
- Test de evaluación competencial.
- Entrevista personal.
- Prueba de evaluación de idioma (si procede).
3
Reserva de plaza
Formaliza la reserva de plaza por:
- Domiciliación bancaria.
- Tarjeta de crédito.
- Pago virtual.
Programa de becas y ayudas
Queremos ayudarte. Si quieres estudiar en la Universidad Europea, tendrás a tu disposición una amplia selección de becas propias y oficiales.
Convalidaciones y traslados de centros
No tienes por qué seguir en algo que no te gusta. Por eso hemos diseñado planes específicos de convalidaciones y traslados de centro.
Consulta cómo solicitar tu estudio de convalidaciones online para cambiar tu expediente y comenzar tus estudios en la Universidad Europea.
Claustro
Directores del máster
Dr. D. Rubén Rodríguez Elizalde
Doctor en Arquitectura y Patrimonio. CEO & Founder de EPI, empresa multidisciplinar dedicada a la gestión de empresas de sectores de especial peligrosidad: construcción, metal, madera y espectáculos públicos. Más de 20 años de experiencia en gestión en empresas de estos sectores.
El porcentaje de doctores del título es del 64,1%
Conoce a nuestro claustro formado por profesionales en activo
- Dr. Harold Torrez Meruvia
Doctor en Administración y Dirección de Empresas, experto en temas de estrategia, RRHH y emprendimiento. Como consultor de empresas españolas y latinoamericanas, especializado en temas de estrategia, modelos de negocio, planes de empresa e internacionalización. - Dr. José Manuel Corrales Aznar
Licenciado en Ciencias del Trabajo. Máster en Economía. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Doctorado en Economía Aplicada, ADE y Geografía e Historia en la Universidad de La Laguna. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía - D. Pedro Ángel Dávila Garrido
Ingeniero informático, es Director de Formación en Cegid, empresa fabricante de software donde sus funciones son dirigir el área de formación de las soluciones de la compañía. Gestiona un equipo de 10 formadores que imparten formación por todo el mundo. - Dra. Marta Esmeralda Vidal García
Doctora en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA (ESADE Business School); CEMS Master’s in International Management (Rotterdam School of Management); Master en Formación del Profesorado (UCM). Ha desarrollado parte de su actividad profesional como consultora en PricewaterhouseCoopers y Accenture. Sus principales áreas de investigación son RRHH, innovación educativa y estrategia corporativa. - Dr. Felix Oscar Socorro Márquez
Ex CBO (Chief Brain Officer) en Sunraker Knowledge Provider Consulting Firm. Coach y Mentor Intercultural. Conferencista internacional. Autor de 10 libros publicados. Investigador invitado de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor universitario acreditado por ANECA, con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial y más de 18 años en el sector académico. - D. Lisardo Cordero García
Experto en organizaciones, como facilitador del cambio y formador en Kanban y en Recursos Humanos. Especializado en transformación organizacional y en marcos de trabajo ágiles para la gestión de trabajos y proyectos. Ha llegado al Método Kanban de una forma evolutiva como herramienta para la gestión del flujo de trabajo en entornos colaborativos. - Dra. Laura Martinez Almunia
Experta en gestión e innovación en el desarrollo de marketing, comunicación, relaciones públicas internacionales (Asia, Europa, Latinoamérica) y estrategias de negocio para proyectos profesionales de alto rendimiento en el ámbito formativo y empresarial. - Dr. Miguel Angel Martin Cardaba
Doctor Europeo en COMUNICACIÓN por la Universidad Complutense de Madrid y Acreditado como Profesor Titular por la ANECA. Además, es Licenciado en FILOSOFÍA por la universidad de Navarra (donde obtuvo el 3 Premio Nacional Fin de Carrera) y Diplomado en SOCIOLOGÍA por la UNED. - Dr. Fernando Rodríguez López
Doctor en Administración y Dirección de Empresas. Especializado en Psicología del trabajo y de las organizaciones. Empresario y docente con más de 30 años de carrera profesional. Fundador y Director General de EQ7 Consultores. - D. Mario Rodríguez Lancho
Abogado Laborista y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Ha dirigido proyectos de consultoría en las distintas áreas de RR.HH. para empresas diversas. Actualmente es Socio Director de AUREN BLC Consultoria de RRHH. - D. Antonio Robles García
Licenciado en CC Políticas y de la Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Dirige desde 2018 ARG Human, consultoría para optimización de RRHH. - Dr. José Manuel Montero Guerra
Doctor en Business Administration. Licenciado en Psicología Industrial. Director Asociado de Twice en el área de Dirección de Personas y Estrategia de Negocio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de línea de RRHH en el Ministerio de Defensa y empresas de consultoría. - Dra. Marta Elena Rodríguez Milanés
Doctora en Psicología Social, diversos postgrados en el área de Recursos Humanos. Más de 15 años de experiencia en en el área organizacional, empresarial, universitaria, de postgrado y social. - Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
Doctoranda en Derechos humanos: Retos éticos, sociales y políticos. Master en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Alta Dirección. Más de 20 años de experiencia como responsable y directora en el sector bancario. Primera mujer directora de oficina de Caixabank en Galicia. - Dr. Ignacio Sacaluga Rodríguez
Profesor Titular en la Universidad Europea. Doctor acreditado en Comunicación en todas las figuras, MBA en Dirección de Empresas y MU en Periodismo Digital. Sexenio de Investigación de ANECA.
En el ámbito académico, ha sido Vicedecano de Postgrado en la Universidad Europea de Madrid, así como Director del Área de Comunicación para Grado y Postgrado, y Director de Desarrollo de Postgrado. Con dos décadas de experiencia docente, ha impartido materias relacionadas con la comunicación en Grado y Postgrado, tales como: Realización Publicitaria, Estructura del Sistema Audiovisual, Guion, Cine Documental, Grupos de Comunicación y Empresa Informativa, Habilidades Directivas, Habilidades Comunicativas, Influencia Personal, Liderazgo o Creatividad, entre otras. - Sergio Cruz Almanchel
Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y máster en Psicología Cognitiva y Comunicación, cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo, gestión de equipos y habilidades directivas. Es gestor académico en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universitat Internacional de Catalunya y colabora activamente con la Universidad Europea de Madrid. Además, participa también como docente en la Escuela de Turismo y Dirección Hotelera de la Universitat Autónoma de Barcelona, donde imparte seminarios sobre dirección, comunicación y resolución de conflictos. Su perfil destaca por una sólida trayectoria académica, visión estratégica y enfoque humano en la gestión. - Clara Herrero del Carmen
Profesora universitaria de la Facultad de Ciencias Empresariales y doctoranda: Tesis de Psicología en el área de Recursos Humanos por la misma Universidad Europea de Madrid. Coordinadora de alumnos en prácticas del MUA. - Lucia Andaluz
Doctora en Biomedicina y Ciencias de la Salud, con una tesis doctoral centrada en el análisis de la influencia de factores emocionales, ideológicos y socioculturales en la viralización de bulos en Twitter. Bajo el título “Implicación de las emociones, la orientación política, la identidad nacional y la opinión sobre la inmigración como estrategia en la difusión y viralización de bulos en Twitter”, la investigación profundiza en las dinámicas que favorecen la desinformación en redes sociales, desde una perspectiva multidisciplinar.
Su trayectoria investigadora se ha consolidado en el estudio de las nuevas dinámicas mediáticas, la desinformación digital, la alfabetización mediática y las técnicas de verificación periodística (fact-checking), con especial interés en las tendencias EdTech aplicadas a contextos educativos.
Forma parte del grupo interuniversitario SUADE – Retórica Digital, dedicado al análisis del discurso digital en el contexto europeo, así como del grupo “Análisis jurídico de manifestaciones culturales” de la Universidad Europea, donde se estudian obras culturales, tradicionales y digitales, desde una perspectiva jurídica interdisciplinar.
Está acreditada por ANECA con evaluación positiva para las figuras de Profesora de Universidad Privada (PUP) y Profesora Contratada Doctora (PCD), y cuenta con un sexenio de investigación reconocido por la CNEAI para el periodo 2018–2023.
Actualmente desempeña el cargo de Directora del Departamento de Programas Online de Grado y Posgrado en la Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación de la Universidad Europea de Madrid.
Preguntas frecuentes
¿Qué significa recursos humanos?
En términos empresariales, los recursos humanos (RR.HH) son un departamento incluido en el seno de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas físicas que trabajan en ella, como el reclutamiento, la selección o la formación de personal.
¿Existen convenios con empresas para poder realizar las prácticas profesionales?
Sí. Nuestro máster, cuenta con convenios empresariales para poder realizar las prácticas profesionales en empresas punteras en su sector, como lo son LaLiga, Telefónica, OHL, Sacyr, Pepsico, BOSCH o Hyundai Motor España entre otras.
¿Qué requisitos son necesarios para acceder al máster en recursos humanos?
Para cursar este título, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
1. Estar en posesión de un título universitario oficial español, u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior.
2. Estudiantes no hispanoablantes: nivel mínimo B2 de español.
¿A qué perfiles se dirige el máster?
El Máster en Recursos Humanos Virtual está enfocado a:
1. Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
2. Titulados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Psicología, Ciencias Políticas, Sociología o estudios afines del ámbito.