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Con la irrupción de la pandemia, el trabajo remoto se convirtió en una realidad para millones de trabajadores. Tanto organizaciones como empleados descubrieron las ventajas de esta nueva modalidad de trabajo y, años después del fin de las restricciones, el teletrabajo sigue muy presente en nuestras vidas.
Para regularlo, España promulgó la Ley 10/2021, conocida como la Ley de Teletrabajo, que ha marcado un antes y un después en las relaciones laborales. Esta normativa es una de las muchas que se estudian en el Máster en Derecho Laboral de la Universidad Europea. Si quieres saber más sobre ella, te contamos sus claves a continuación.
La Ley 10/2021 surge como respuesta a la creciente adopción del trabajo remoto. Se trata de un marco normativo que asegura unas condiciones laborales equitativas y protege los derechos de los trabajadores. Su principal objetivo es garantizar la igualdad entre quienes teletrabajan y quienes lo hacen de manera presencial, abarcando aspectos como la desconexión digital, la compensación de gastos y las condiciones de seguridad laboral.
Esta normativa de teletrabajo se aplica a relaciones laborales en las que el trabajo remoto regular represente al menos un 30 % de la jornada en un periodo de tres meses. Por lo tanto, excluye situaciones de teletrabajo esporádicas. Estas dos modalidades se distinguen de la siguiente manera:
La ley garantiza a los teletrabajadores los mismos derechos que tienen los empleados presenciales, pero también las mismas obligaciones. Veamos algunas de las más representativas:
La aparición de nuevos derechos y deberes, como los que se mencionan en el apartado anterior, demuestra el impacto que tienen tendencias como el teletrabajo o la gig economy en el mercado laboral. Las empresas se están viendo obligadas a ajustar su manera de trabajar para acomodar nuevos flujos de trabajo.
La normativa de teletrabajo, por ejemplo, también impone obligaciones para las compañías, como las siguientes:
La implementación de la Ley de Teletrabajo ha traído consigo importantes beneficios tanto para los empleados como para las empresas. No obstante, al tratarse de una modalidad de empleo relativamente nueva, su implementación está siendo un reto importante para muchas empresas:
Esta legislación representa un paso adelante en la regulación del teletrabajo, pero, además, ha supuesto una revolución en el derecho laboral. Su promulgación ha generado una mayor demanda de profesionales especializados en contratos laborales de trabajo remoto o en la resolución de conflictos derivados de esta modalidad.
En este contexto, el papel del abogado laboralista es crucial para garantizar que todas las partes cumplan con sus obligaciones legales. Por eso, especializarte en derecho laboral puede abrirte las puertas a un campo profesional en plena expansión.
Recuerda que, si quieres ejercer esta profesión, la Universidad Europea cuenta con una amplia oferta de masters online de Derecho que te permitirán especializarte y adaptarte a las nuevas realidades del mercado laboral.