¿Qué hace un abogado laboralista?

Todas las empresas en España deben cumplir la legislación laboral vigente. Las leyes laborales regulan una amplia gama de situaciones, desde las relaciones con los trabajadores hasta los tipos de contrato de trabajo, la jornada laboral y los permisos retribuidos, así como la prevención de riesgos laborales, la subcontratación y cesión de trabajadores o las cotizaciones a la Seguridad Social. De todo eso se encarga el Derecho Laboral.

¿Qué es un abogado laboralista?

El abogado laboralista es un profesional del Derecho que se ha especializado en el área laboral, de manera que se asegura de que las empresas, organismos e instituciones cumplan la ley en materia laboral, así como de defender los derechos de los trabajadores.

En práctica, el abogado laboralista puede orientar y representar a empleados y empleadores para que conozcan sus deberes y hagan valer sus derechos. Para ejercer esta función, una vez cursado el Grado en Derecho Online, el abogado debe especializarse con programas como el Máster en Derecho Laboral, que le permitirá conocer a fondo el régimen jurídico que dicta las relaciones laborales.

¿Cuáles son las funciones del abogado laboralista?

Los abogados laboralistas suelen asesorar, guiar y representar legalmente a los trabajadores ante los problemas o litigios que tengan con la empresa. Por consiguiente, pueden intervenir lo mismo en casos de acoso laboral que en aquellos que impliquen una indemnización por incapacidad derivada de un accidente laboral.

No obstante, los abogados laboralistas no solo trabajan con clientes individuales, también pueden representar a un colectivo de trabajadores cuando, por ejemplo, están negociando un convenio colectivo, se someten a un expediente de regulación de empleo o demandan a la empresa a través de un proceso judicial.

Por consiguiente, las funciones del abogado laboralista en su día a día son muy variadas:

• Proporciona asesoramiento en materia de Derecho Laboral, tanto a los trabajadores individuales como al colectivo o a las empresas.
• Actúa como representante legal en los procedimientos judiciales vinculados con la legislación laboral.
• Brinda información sobre los asuntos legales relacionados con la Seguridad Social, sobre todo en los casos de incapacidad, jubilación o pensiones.
• Interviene en la negociación de los convenios colectivos para defender los intereses de la parte que representa, ya sea con la empresa o los sindicatos.
• Brinda asesoría en los contratos de trabajo para asegurarse de que cumplen con el régimen de jornada, los horarios de trabajo y descanso convenidos, así como el régimen de prestación de servicios y la retribución pactada.
• Analiza los despidos y sanciones para valorar si cumplen la legislación vigente o han vulnerado los derechos de los trabajadores generando un despido improcedente, una indemnización inadecuada o incluso si el empleado tiene derecho a que se le readmita en su puesto de trabajo.
• Reclamación de cantidades debidas a las empresas, ya sean salarios, pluses o indemnizaciones, algo habitual cuando se producen despidos improcedentes o accidentes laborales que causan lesiones al trabajador.
• Tramitación de permisos de trabajo cuando las empresas quieren contratar a trabajadores extranjeros. 
• Asesorar a las empresas en materia de legislación laboral, de manera que puedan cumplir la normativa y estén al tanto de los cambios que se producen en el Derecho Laboral y les afectan directamente, evitando así que vulneren los derechos de los trabajadores por desconocimiento u omisión.

Abogado laboralista, sueldo en España

El salario medio de un abogado laboralista ronda los 36 400 euros brutos al año, según Jobted, por lo que es más elevado que la media en España. Los abogados laboralistas sin experiencia suelen cobrar un salario mínimo de 23 400 euros anuales, pero el salario máximo puede alcanzar los 130 000, dependiendo de la experiencia profesional, el nivel de responsabilidad, el cargo y el sector donde desarrolle su labor.

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