90%
El 90% de nuestros estudiantes encuentra empleo en menos de 18 meses tras finalizar sus estudios.
85%
El 85% de los egresados empleados trabajan en el sector que corresponde a su área de estudios.
14%
El 14% de nuestros egresados trabaja en su propia empresa.
¿Qué ofrecemos?
Los siguientes servicios y actividades están dirigidos a todos los alumnos de grado, posgrado y Alumni:
Servicio personalizado de orientación en el que puedes revisar tu currículum o resolver dudas específicas.
Eventos como la Career Week, donde nos visitan empresas de cada sector y ponentes motivadores para acercarte la realidad profesional que te encontrarás más allá de las aulas.
Talleres formativos e informativos, charlas inspiracionales y sesiones transversales orientadas a conocer mejor la realidad laboral y entrenar competencias.
Recursos de orientación en mercado laboral y herramientas profesionales.
Foros y ponencias donde podrás conectar con expertos del mundo empresarial.
Actividades con profesionales en activo donde se tratan temas más específicos del mercado laboral, como son las competencias y habilidades más demandadas o el uso de las redes profesionales.
Club de Emprendimiento, en el que los propios estudiantes acompañados por sus profesores comienzan a emprender antes de finalizar sus estudios.
Conócenos
Pasemos a la acción
A continuación te ofrecemos una información útil y práctica para resolver cuestiones básicas antes de enfrentarte a un proceso de selección: ¿Cuál es el CV que mejor se adapta a mi trayectoria? ¿Debo incluir un perfil profesional? ¿Cómo me preparo una entrevista?
Currículum cronológico
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Currículum funcional
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Currículum cronofuncional
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Videocurrículum
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Estados Unidos
- Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja.
- No incluyas fotografía.
- La experiencia profesional siempre debe ponerse en orden cronológico y destacar sobre todo los logros (más que las responsabilidades).
- Añade una sección “Summary” (no más de dos párrafos) donde incluyas tu “unique value” y tu objetivo profesional.
- Utiliza verbos de acción y palabras clave (inspired, solved, trained) y evita clichés (hard worker, team player).
Reino Unido
- Extensión para perfiles junior de 1 sola hoja. Fuente de texto neutra entre 10 y 12 puntos.
- No es común añadir fotografía (solo cuando el puesto lo requiera, p.e. modelo).
- Incluye sección para tu “Personal Profile” al inicio.
- Incluye referencias y sus datos de contacto.
- Incluye aficiones y logros profesionales.
Alemania
- Se suelen incluir datos familiares (estado civil, número de hijos).
- Es recomendable incluir fotografía.
- Si hay un periodo en blanco (experiencia o formación) es importante explicar el por qué.
- Es recomendable incluir una carta de presentación específica para cada oferta.
Canadá
- No incluyas fotografía.
- Utiliza el pasado simple al describir experiencias profesionales y evitar utilizar el pronombre personal “I”.
- No incluyas información personal como estado civil, religión o etnia.
- Utiliza el inglés o francés según el idioma oficial de cada ciudad.
- Incluye información sobre voluntariados.
China
- Debe incluirse información personal (sexo, estado civil, número de hijos y edades).
- Incluye responsabilidades y logros en la experiencia laboral huyendo de palabras de embellecimiento.
- Incluye referencias.
- Incluye toda la información sobre formación, así como la complementaria.
- Redáctalo en inglés.
Japón
- Utiliza plantillas “Rirekisho”. Hazlo a mano y con bolígrafo negro.
- Incluye fotografía.
- Sigue la siguiente estructura:
- Información de contacto y personal (fecha de nacimiento -año, mes y día-, dirección).
- Puntos fuertes y aficiones.
- Formación (del más antiguo al más reciente).
- Experiencia laboral (incluye funciones y datos de la empresa como nº empleados). Al finalizar se suele escribir 以上 ‘ijou’ (“eso es todo”).
- Idiomas.
- Motivos por los que se desea trabajar en la empresa. - Incluye la distancia y tiempo que te llevará llegar al puesto de trabajo.
¿Qué es?
Documento que complementa tu CV donde podemos demostrar porqué encajamos en esa oferta y darnos a conocer desde un enfoque más personal.
¿Qué debemos incluir?
Encabezado: datos personales (nombre, título profesional) y de contacto (email, teléfono) y datos del empleador (nombre, puesto, empresa).
Saludo: dirigido personalmente al empleador. Si conocemos el puesto y/o nombre de a quién va dirigido, ¡personalízalo!
Introducción: presentación personal pero profesional, adaptada al puesto y a la empresa (¿Cómo has conocido esta vacante/empresa? ¿Por qué escribes esta carta?)
Cuerpo: por qué eres el mejor candidato y por qué ese puesto es perfecto para ti. Indica tu trabajo más reciente y/o relevante así como algunas habilidades, logros o proyectos que hacen destacar y sean afines al puesto.
Cierre: informa de tu disponibilidad para una llamada o entrevista y añade tu nombre (firma). Puedes repetir también tus datos de contacto.
¿Qué es recomendable evitar?
No envíes una carta estándar sin personalizar.
Debe ir siempre acompañada de un buen CV.
No te limites a redactar lo que está en tu CV.
La extensión no debe ser mayor a un poco más de la mitad de un folio.
La ortografía y gramática deben ser impecables.
Utiliza el storytelling, resalta lo que te hace diferente.
Destaca las habilidades/competencias que estén más relacionadas con el puesto.
Utiliza un vocabulario acorde al campo laboral al que estás optando.
Sigue el mismo estilo/plantilla que tiene tu cv.
¿Qué es?
Breve resumen/presentación sobre quién eres en el ámbito profesional, donde incluimos información relevante para la oferta.
Es un párrafo redactado de 5-6 líneas al principio del cv y no es obligatorio su inclusión.
¿Por qué lo incluimos?
- Ayuda a tener una primera impresión de nosotros ajustada a la oferta.
- Captamos la atención pudiendo explicar nuestro perfil en su totalidad a través de un breve párrafo.
- Nos ayuda a reflexionar sobre nosotros mismos de cara a una futura entrevista.
- Es importante a la hora de diferenciarnos.
¿Qué datos debemos incluir?
- Experiencias y formación más relevantes.
- Competencias que más destaquen y aporten al puesto.
- Logros más destacados.
- Objetivo profesional.
Tips
- Identifica los requisitos del puesto e incluye los que tú poseas.
- Busca información sobre la cultura de empresa e incluye aquellas competencias que mejor puedan encajar.
- Organiza el contenido en frases/párrafos siempre con un tono profesional.
- Resalta las key words que puedan acompañar a la oferta a la que estás optando.
- Sé breve.
- Da respuesta a las siguientes preguntas:
-¿Quién eres?
-¿Cuáles son tus mejores habilidades?
-¿Cuáles son tus mayores logros?
-¿Cuál es tu propuesta de valor para ese puesto?
Llegamos a la entrevista
¿Cómo responder adecuadamente? Te indicamos una serie de consejos que te pueden ayudar a responder a las preguntas típicas en una entrevista y saber desenvolverte con las más complicadas.
Empecemos
Háblame de ti: intercala competencias en la descripción de cómo eres. Evidencia tu “Unique Selling Proposition”, lo que te hace diferente.
¿Qué sabes de nuestra empresa? Investiga previamente la web de la empresa. Destaca los proyectos y puntos de la cultura de empresa que destaquen y encajen con tu perfil.
¿Por qué te interesa este puesto? ¡Aprovecha para mostrar tu entusiasmo para trabajar con ellos! Indica brevemente tu experiencia en relación con las funciones del puesto y únelo con los proyectos y cultura de empresa.
Sigamos con las competencias
Fortalezas y debilidades: huye de las respuestas típicas, sé sincero/a. Da ejemplos de tus fortalezas (por qué crees que las tienes, cómo las has desarrollado…). Selecciona áreas de mejora que no estén relacionadas con el puesto e indica siempre las acciones que realices para mejorarlas.
Gestión de situaciones complicadas: enfócalo desde tu contribución a la acción y el resultado obtenido. Indica si otras personas contribuyeron a la resolución.
Vamos un poco más allá
¿Qué te motiva? Sé profesional e indica el por qué. Intenta enlazarlo con competencias que puedan jugar a tu favor.
¿Qué tienes tú que no tenga otro candidato? / ¿Por qué debería contratarte? Habla de lo que puedes aportar más allá de tus conocimientos técnicos y resalta tu afinidad con la cultura de empresa. Resume tu perfil según las funciones del puesto.
Las más complicadas
¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? No hables mal de tu experiencia en otra empresa, enfócate en tu desarrollo y las ganas de afrontar nuevos retos.
Preguntas personales: no estás obligado a contestar. La recomendación es decir la verdad con naturalidad.
Preguntas sobre el salario: resalta que lo más importante no es el salario, si no que valoras otras cosas como el proyecto y las posibilidades de crecimiento que te ofrecen.
