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- Facultad de Ciencias Biomédicas y Deporte - Málaga
Profesor adjunto
Dr. Alfonso Cárdenas de la Miyar
- Psicología
Doctor en Psicología por la Universidad de Sevilla. Centrado en el ámbito de la Psicología Social y especializado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Actualmente desarrolla labores docentes en la Universidad Europea de Andalucía, donde imparte asignaturas del ámbito de Psicología en diferentes titularidades.
En el campo de la investigación mantiene su desarrollo en colaboración con el Grupo Cármides de la Universidad de Sevilla. Su linea de investigación principal combina el bienestar psicológico y la salud en el trabajo, con un marcado interés por la aplicación de nuevas tecnologías en el ámbito de la salud mental laboral ya sea a través de biomarcadores o digitalización del entorno de trabajo.
De manera adicional se encuentra en contacto con el sector profesional a través de la colaboración con empresas para remarcar la importancia de las habilidades sociales comunicativas en la mejora del ambiente laboral y del bienestar del trabajador.
Formación académica
Doctorado en Psicología
- Universidad de Sevilla
- 2022 - 2025
Máster en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo
- Universidad de Sevilla
- 2021 - 2023
Grado en Psicología
- Universidad de Sevilla
- 2017 - 2021
Titulaciones
Publicaciones
Profiles of exposure to face-to-face and cyberbullying at work: A latent class analysis in Spain
Esta publicación pretende abordar la problemática de la prevalencia de acoso y ciberacoso en la población española. Realiza un análisis de conglomerados latentes para poder entender mejor cómo se combinan el acoso cara a cara y el ciberacoso en el trabajo, y superar las estimaciones generales de prevalencia identificando perfiles reales de exposición mediante un enfoque centrado en la persona.
The Relationship between Laissez-Faire Leadership and Cyberbullying at Work: The Role of Interpersonal Conflicts
Este estudio analiza cómo el liderazgo laissez-faire se relaciona con el ciberacoso laboral. En una muestra de población trabajadora, se encontró indirecto: la falta de liderazgo favorece la aparición de conflictos interpersonales, y estos a su vez aumentan el ciberacoso. Este artículo destaca la importancia de gestionar conflictos y promover un liderazgo activo.