Durante esta jornada los estudiantes han tenido la oportunidad de conocer las nuevas tendencias que se demandan en el mundo de la comunicación y el marketing
La Universidad Europea sigue apostando por acercar a sus estudiantes al mercado laboral con la mejor formación. Por ello, en el marco de la XXXI Semana de la Comunicación y Marketing de la Institución, se ha llevado a cabo el III Job Day de Comunicación y Marketing, una iniciativa puesta en marcha por la Unidad de Empleabilidad & Emprendimiento de la Universidad Europea que nace con el objetivo de que los estudiantes puedan conocer la oferta laboral de las empresas más punteras en este sector, dejar su currículum y establecer interacción con algunos de los responsables de Recursos Humanos de estas organizaciones.
Durante esta jornada, los estudiantes de la Universidad Europea han conocido de primera mano las nuevas necesidades que las empresas del mundo de la comunicación y el marketing demandan en una mesa redonda titulada “Tu futuro empieza hoy: lo que las empresas buscan en ti”, que ha contado con la presencia de Cristina Martín López, directora de Marketing de Hafele, y Germán Ezquerro Bermejo, Talent Acquisition Senior Consultant de LLYC, y que ha estado moderada por Laura García Herrero, Job Hunter de la Unidad de Empleabilidad y Emprendimiento de la Universidad Europea. En un diálogo abierto con los estudiantes, ambos han resaltado la importancia de establecer una red de contactos, realizar una buena carta de presentación, combinar habilidades duras y blandas como la simpatía y la predisposición para cualquier puesto de trabajo y ser proactivos en la búsqueda de empleo en redes sociales profesionales como Linkedin.
“Para ser el candidato ideal es muy importante transmitir positivismo, responsabilidad y mostrase en todo momento agradable y accesible porque ese es el camino correcto que se debe seguir en las entrevistas tanto presenciales como telefónicas. Es vuestra carta de presentación”, ha recordado Cristina Martín López.
Asimismo, Germán Ezquerro se ha dirigido a los estudiantes para explicarles las dinámicas que siguen a la hora de realizar la selección de currículums para comenzar las entrevistas presenciales y avanzar en el proceso de selección, “hay una parte dura que se basa en comprobar que el nivel de estudios, experiencia y habilidades técnicas que describís sea cierto, sin embargo, hay un factor medible muy importante que son esas soft skills como el feeling, las ganas de trabajar que transmiten las personas y la implicación que sabes que va a tener en el trabajo y con el resto del equipo”, ha explicado.
Asimismo, los estudiantes han podido conocer e interactuar con responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas como El Economista, Primark y Havas en la feria de empleo a la que han acudido 10 agencias y departamentos de Comunicación a los que han podido dejar su currículum y pedir información sobre ofertas laborales y de prácticas.
