Si estás pensando en dedicarte a la enseñanza secundaria, una de las primeras dudas que surgen es sobre la retribución económica de esta profesión. El salario de los profesores de Secundaria en España varía considerablemente según la comunidad autónoma en la que trabajen, su experiencia profesional y los complementos adicionales que perciban.
La docencia en Educación Secundaria es una carrera con estabilidad laboral y buenas perspectivas, especialmente para quienes completan su formación con el Máster en Profesorado online (MAES) de la Universidad Europea. En este artículo, te damos todos los detalles sobre los salarios actuales, los complementos y lo que puedes esperar económicamente de esta profesión.
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El salario bruto mensual de un profesor de Secundaria en España se sitúa entre 2.600 y 3.000 euros, lo que representa aproximadamente entre 36.000 y 42.000 euros anuales distribuidos en 14 pagas.
No obstante, existe una excepción importante: los profesores de Formación Profesional (FP) tienen una horquilla salarial ligeramente inferior, que va de 2.400 a 2.800 euros brutos mensuales.
Después de aplicar las deducciones por impuestos y cotizaciones sociales, el salario neto mensual que de un profesor de Secundaria se encuentra entre 1.700 y 2.000 euros en jornada completa. Esta cifra puede variar según la comunidad autónoma y la situación personal del docente (como el número de hijos a su cargo, entre otros factores).
Una de las particularidades del sistema educativo español es la notable diferencia salarial entre comunidades autónomas. Esta disparidad se debe principalmente a que los complementos específicos se gestionan a nivel regional, lo que hace que existan variaciones importantes en la retribución final.
Las comunidades mejor remuneradas para los profesores de Secundaria son Ceuta y Melilla, seguidas de Canarias (en sus zonas no capitalinas), País Vasco y Baleares. En el extremo opuesto, Asturias presenta los salarios más bajos, con diferencias que superan los 900 euros mensuales respecto a las comunidades mejor pagadas.
Según los datos de fuentes oficiales y sindicales reconocidas en el sector educativo español, esto es lo que cobra un profesor de Educación Secundaria por comunidades autónomas:
| Comunidad autónoma | Sueldo bruto mensual |
|---|---|
| Ceuta y Melilla | 3.521,54 euros |
| Canarias (No capitalina) | 3.288,56 euros |
| País Vasco | 3.234,34 euros |
| Baleares (Otras islas) | 2.937,27 euros |
| Baleares (Mallorca) | 2.925,82 euros |
| Canarias (Capitalina) | 2.925,15 euros |
| Cantabria | 2.898,04 euros |
| Castilla-La Mancha | 2.892,30 euros |
| Navarra | 2.883,84 euros |
| Murcia | 2.863,90 euros |
| Andalucía | 2.851,67 euros |
| Galicia | 2.827,13 euros |
| La Rioja | 2.825,74 euros |
| Madrid | 2.788 euros |
| Castilla y León | 2.737,91 euros |
| Comunidad Valenciana | 2.734,03 euros |
| Extremadura | 2.727,06 euros |
| Cataluña | 2.713,79 euros |
| Aragón | 2.690,43 euros |
| Asturias | 2.613,31 euros |
Para entender mejor estas cifras, es importante conocer cómo se estructura la nómina de un docente. El sueldo de un profesor de Secundaria en España no es una cantidad fija, sino que está formado por varios conceptos retributivos que se combinan para determinar el salario final:
Estos elementos forman la base del salario y son comunes a todos los docentes:
Además de estos elementos fijos, existen complementos variables que pueden incrementar bastante lo que cobra un profesor de Educación Secundaria:
Los datos presentados hasta ahora corresponden a profesores funcionarios en centros públicos. Sin embargo, la situación varía considerablemente según el tipo de centro donde se desarrolle la actividad docente:
Por su parte, la situación en centros concertados presenta diferencias notables respecto a la enseñanza pública. Los salarios en estas instituciones educativas suelen situarse entre 1.400-1.700 euros netos mensuales, aproximadamente 300-400 euros menos que en la pública.
Estos profesores están sujetos al convenio colectivo de enseñanza concertada y no tienen la condición de funcionarios. Esto implica diferencias tanto en estabilidad laboral como en condiciones retributivas.
En contraposición, la retribución en centros privados presenta una gran variabilidad que depende del prestigio y las características de cada sitio. Mientras algunos colegios privados pueden ofrecer salarios superiores a los de la pública (llegando hasta 2.500 euros netos), otros pagan menos que los concertados, especialmente en sus primeros años de funcionamiento.
Esta diversidad hace que sea importante investigar las condiciones de cada colegio o instituto antes de tomar decisiones profesionales.
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