El estudio tiene como objetivo analizar el modelo de gestión cultural empresarial que se está desarrollando en las compañías Zeus Smart Visual Data y Sesame HR.
La Universidad Europea de Valencia, a través del grupo de investigación en Innovación Social de la Facultad de Ciencias Sociales, está desarrollando un estudio pionero sobre la cultura organizativa y de personas que desarrollan en las compañías Zeus Smart Visual Data y Sesame HR, bajo el título “Estudio sobre Innovación en Cultura organizativa: Caso ZEUS- SESAME”.
El objetivo general de la investigación es analizar el modelo de cultura organizativa de ambas empresas, su relación con la innovación[FGS1] e implementación en el departamento de RR. HH, y su extensión a toda la compañía. Además, el estudio analiza cómo inculcar los valores y la cultura organizativa a un equipo en pleno crecimiento. Es el caso de la empresa Sesame, que en solo dos meses duplicó su plantilla y que se encuentra en proceso de crecimiento e internacionalización.
El equipo de investigación de la Universidad Europea de Valencia está formado por las profesoras e investigadoras la Dra. Fátima Gómez Sota (investigadora principal), la Dra. Nuria Alabau, la Dra. Lorena Pérez, la Dra. Rocío Moldes Farelo y el Dr. Antonio Quirós. Por su parte, tanto Sesame como Zeus, son dos empresas tecnológicas que han revolucionado el sector de los RR.HH. a través de una nueva concepción de estos y la gestión de los datos. Ambas compañías se trasladaron en 2021 a La Marina de Valencia con el objetivo de continuar creciendo y fomentar el desarrollo de un hub tecnológico, punto de atracción de profesionales y generación de talento en Valencia.
Para llevar a cabo este primer estudio se ha firmado un convenio de colaboración entre la Universidad Europea de Valencia y la empresa Sesame-ZEUS, con el objetivo de promover la transferencia de conocimiento entre Universidad-empresa; uno de los pilares de investigación por los que apuesta la Universidad Europea de Valencia.